人力資源部部長職責

　　人力資源部部長平時都幹些什麼，他的崗位職責有哪些?下面是小編精心整理的範文，供大家學習和參閱。

 

　　

　　1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、 規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、 根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、 根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、 按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案和程式，試用期考核方案和轉正流程，並組織實施;

　　7、制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規避企業用工風險、協調公司和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

　　9、和外部人才機構、培訓機構及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關係;

　　10、負責專案資料的編寫、申報、跑辦、中期檢查及末期驗收工作;

　　11、完成領導臨時安排的其他工作;

　　範文

　　□職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。

　　2、組織建立人員、技術、資訊管理檔案。

　　3、協助總經理擬定公司機構設定、管理人員編制工作。

　　4、組織對幹部考評、考核，進行績效評估工作。

　　5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業規則、分配製度。

　　6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。

　　8、稽核簽發公司工資、獎金、加班費和福利。

　　9、負責組織處理勞務糾紛。

　　10、參與公司有關管理制度的編寫並檢查落實。

　　11、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

　　12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　□職權

　　1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

　　2、有權合理調配勞動力資源。

　　3、有權對幹部進行績效評估。

　　4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。

　　5、對員工的晉升、晉級有建議權。

　　□職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

　　2、對所稽核簽發的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。

　　3、對所組織的幹部績效評估工作負責。

　　3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　4、對所轄檔案資料保管不善，造成丟失、損壞或洩密現象負責。

　　人力資源部經理工作職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

　　2：建立和規範公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。