職場勵志的句子

　　職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。這兩者都是生財之道。以下是小編為大家精心推薦的大全，希望能夠對您有所幫助。

　　精選

　　1. 領導的速度決定團隊的效率。

　　2. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　3. 含淚播種的人一定能含笑收穫。

　　4. 你可以不聰明，但不可以不小心。

　　5. 做事做得好，幹活幹到老。

　　6. 做對的事情比把事情做對重要。

　　7. 把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

　　8. 忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　9. 老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。

　　10. 工作不會害你，只有人才會害你。

　　

　　1. 在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　2. 老闆對你講的道理，永遠是對他有利的。

　　3. 上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　4. 每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。

　　5. 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

　　6. 人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

　　7. 挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

　　8. 不是境況造就人，而是人造就境況。

　　9. 昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

　　10. 站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　11. 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　12. 真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

　　13. 職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　14. 在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　15. 成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

　　16. 任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

　　17. 看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望才是生存下去的救命稻草。

　　18. 也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　19. 偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神祕感。

　　20. 在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

　　21. 老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

　　22. 一切與新上司的衝突，都是由於你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

　　23. 使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

　　24. 你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的祕訣，也是絕大部分老闆掙錢的祕密。

　　25. 現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

　　26. 失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

　　27. 老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裡做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

　　28. 在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。

　　29. 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

　　30. 往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　31. 這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。

　　32. 老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。

　　33. 對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

　　34. 真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯幹”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味著要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　35. 我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。

　　36. 你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後你才會明白，自己是真正的失敗者。

　　37. 在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。

　　38. 錢這個東西，一定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

　　39. 當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。

　　40. 恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麼後果，又能有什麼好處。