職場遭解僱勵志故事
在職場上，競爭激烈的時代，被解僱有時也是難免的，下面是小編整理的供大家參考。
：被辭退是我們的財富
鄭州招聘網|鄭州招聘之家網訊：被辭退可以說是職場人職業生涯中的大忌，無論你是何種原因被辭退，似乎都成為了你職業檔案裡的一個汙點，很多被辭退過的職場人在找工作中屢屢碰壁，由此一蹶不振。但凡事皆有例外，被辭退並不代表一個人職業生涯的徹底失敗。
“我被辭退了18次，本來極有可能被這些遭遇所嚇退，做不成我想做的事情。”莎莉·拉斐爾說，“結果卻相反，我讓它們鞭策我勇往直前。”其實拉斐爾也並非天生就是一個強者，她也是在經歷了這諸多挫敗之後，才取得了今天的成績，才鑄就了今天的輝煌......
拉斐爾也曾感到失落過，有一段時間沒有一家無線電臺肯聘用她做播音員。因為當時，美國有名的幾家公司都認為女播音不能吸引觀眾。但她並未氣餒，她開始苦練西班牙語，並自費到多明尼加共和國採訪一次*事件，並把報道出售給電臺。
有一次，她向一位國家廣播公司的電臺職員推銷自己的節目構想。那位職員當時雖表示了認可，但事後不久，卻離開了國家廣播公司。儘管如此，拉斐爾卻並沒有放棄自己的構想，她又找到了該公司的另一位職員，可仍然沒有結果。最終，她說服第三位職員僱用她，但那位職員要她在政治臺主持節目。
“我對政治所知不多，恐怕很難成功。”
“為什麼不去嘗試一下呢?你一定能行!”
1982年，拉斐爾主持的節目開播，她利用自己平易近人的風格，請聽眾打來電話一起暢談他們在美國國慶日的感受。這一舉動引起了聽眾的極大興趣，拉斐爾也因此一舉成名......
如今，莎莉·拉斐爾已成為兩度獲獎的自辦電視節目的主持人，每天有800萬觀眾收看她的節目。這不僅僅是在美國、加拿大和英國。可誰又曾知道，在她30年的職業生涯中，曾有過18次被辭退的人生經歷。“這些小挫折算得了什麼?放眼更高處，我要確立更遠大的目標!”每次被辭退後，她都不會灰心喪氣，而是更多的激勵自己。
在職場中，被辭退的確是一種很不愉快的經歷，但這絕不意味著你職場生涯就此結束。你一定要把這經歷當成一筆財富，總結教訓，苦練內功。要知道，這一次的失敗，很可能成就你職場生涯中的成功逆襲!
：你被解僱了
這一天，49歲的伯尼?馬庫斯像往常一樣，拎著心愛的公文包去公司上班。
在二十多年的職業生涯中，他勤勤懇懇，兢兢業業，才坐到今天職業經理人的位置上，其中充滿了艱辛困苦。
他只要再這樣工作11年，就可以安安穩穩的拿到退休金了。
可是，他萬萬沒有想到，這—天將是他在公司工作的最後一天。
“你被解僱了。”
“為什麼?我犯了什麼錯?”他涼訝、疑惑地問。
“不，你沒有過錯，公司發展不景氣，董事會決定裁員，僅此而已。”
是的，僅此而已。他在一夜之間，從一名受人尊敬的公司經理成了—名在街頭流浪的失業者。
和所有的失業者一樣，繁重的家庭開支迫使伯尼?馬庫斯必須找到生活來源。那段日子，他常常去洛杉磯—家街頭咖啡店，一坐就是幾小時，化解內心的痛苦、迷茫和巨大的精神壓力。
有一天，他遇到了自己的老朋友——和他一樣、同是經理人現在也同樣遭到解僱的亞瑟?布蘭克。兩個人互相安慰，一起尋求解決的辦法。
“為什麼我們不自己創辦一家公司呢?”
這個念頭像火苗一樣，在伯尼?馬庫斯心中一閃，點燃了壓抑在心中的激情和夢想。於是，兩個人就在這間咖啡店裡，策劃建立新的家居倉儲公司。兩位失業的經理人為企業制定了一份發展規劃和—個“擁有最低價格、最優選擇、最好服務”的制勝理念，並制定出使這一優秀理念在企業發展中得以成功實踐的—套管理制度，然後就開始著手創辦企業。時值公元1978年春天。這——就是後來聞名全球的美國家居倉儲公司。他們用了20年的時間，把一家名不見經傳的小公司發展成為擁有775家店、15萬名員工、年銷售額300億美元的世界500強企業。成為全球零售業發展史中上的一個奇蹟。
奇蹟始於20年前的一句話：你被解僱了!
是的，“你被解僱了”——是我們每個人在人生旅途中最不願聽到的—句話，但正是這句話，改變了伯尼?馬庫斯和亞瑟?布蘭克兩個人的一生的命運。如果不是被解僱，他們無論如何也不會想到要創辦美國家居倉儲公司;如果不是被解僱，他們無論如何也不會躋身世界500強;如果不是被解僱，他們倆個現在只是靠每月領退休金度日的垂暮老人。
【人生啟示】：
人生是一次長途旅行，它的美妙之處就是“未知”，你不知道未來會發生什麼。所以，當—扇門對你關上，你千萬不要把自己也關在裡面。因為世界上不止一扇門。—定還有另一扇門，你要做的就是去尋找並開啟這扇門!
：Kiip 90後華裔從遭解僱到譽滿全球
Brian是一位相當年輕的企業家，其經歷相當勵志，是一個越挫越勇的故事。
在加拿大出生併成長的華裔男孩兒
BI這麼評價他，看上去像14歲，說起話來像個28歲的MBA，語言的流利程度與老練的氣質，完全猜不出他是個20出頭的小夥子。
Brian Wong雖然90後，卻做了70、80後的事情，2010年，創立了移動App獎勵平臺，商家可以給在遊戲內給表現好的玩家真實世界的獎勵。
從他的名字大家已經可以知道，他是華裔，祖輩是香港人，但生於加拿大溫哥華，從小在那裡長大，母親是護士，父親是會計，兩次連跳兩級以後，14歲就高中畢業，18歲便從University of British Columbia的貿易專業畢業。
在Digg工作五個月被解僱，隨即想到自力更生，創辦Kiip
16歲的時候創辦了人生中第一家公司FollowFormation，Mashable稱該服務是關注Twitter上頂級博主最容易的方式。
2010年被招入矽谷科技天才Kevin Rose所創辦的Digg工作，領導開發併發布Digg的Android版應用，但五個月後因為種種原因被果斷解僱，正是這次挫敗經歷讓他最終創辦了自己的公司Kiip。
創立Kiip的靈感源於一次飛行經歷，在乘飛機的時候，他發現鄰座的人們都在用iPad玩遊戲，但遊戲中的廣告毫無創意，不僅佔用了滿屏的空間，還沒有什麼真實價值可言，所以就想到了要將遊戲中取得成就的關鍵時刻比如通關，或者得高分的時候與獎勵機制結合，讓廣告商的廣告能在玩家參與度最高的情況下進行傳播，另一方面又能為遊戲玩家帶來真實價值。
於是2010年在被解僱之後，他就與Digg前員工Courtney Guertin和他們共同的好友Amadeus Demarzi聯合創立了Kiip。目前Kiip的服務已經遍及400多款遊戲，3000多萬裝置，每月釋出的獎勵數量達1億個。到2012年中旬，Kiip已經融資超過1500萬，投資方包括Relay Ventures、Hummer Winblad、True Ventures、Verizon Ventures、CrossLink Capital。他當時也成為獲得風險投資最年輕的網際網路企業家。
Kiip規模也越來越大，在香港、倫敦、莫斯科、舊金山、休斯頓、聖地亞哥、拉荷亞、紐約、洛杉磯、芝加哥都有辦公室，對非洲市場也比較重視，在吉布提、瓦加杜古也有分部。
公司目前已經擴張到了30人，甚至吸引到了像百思買、迪士尼、百事、Carls Jr和Popchips這樣的客戶。他說，他就想把Kiip打造成為一個玩家信賴的徽章，就像商店櫥窗中的Visa logo，但這個徽章只屬於移動遊戲。
通常情況下，遊戲玩家都是討厭廣告的，要讓他們愛上廣告，並點選廣告，讓廣告變得有價值，那麼就得提供好處，讓他們願意去點選，免費的東西就是最好的獎勵。
10萬美金新專案Build fund：獎勵App和遊戲獨立開發者
Brian並未滿足於一個移動廣告服務，公司還推出了一種類似孵化器的專案Build Fund專案，幫助那些App和遊戲開方面的獨立開發者，當然，前提條件是，你的東西要夠有創新性，要能改寫行業，或者能開啟某個新領域。
前10位優勝者每人將會獲得1美金的現金獎勵和Kiip合作伙伴所提供的價值5000美金的服務，包括Parse、Urban Airship、Amazon Web Services、Crittercism、Localytics還有一些後端基礎設施服務、bug報告、分析與推送服務。
總結
在Kiip出名之後，Brian也獲得了一系列的殊榮，20歲的時候入選福布斯Forbes 30 Under 30，也入選mashable最值得一看的青年企業家Top 5，還被BI評為移動廣告行業最重要的18人之一。