陳默的職場故事

  人嘛,見多了也就習慣了。在職場中,往往是在一些沒經歷過的場合,容易慌張,容易產生逃跑的心。哪怕這些場合在經歷過的人眼中,是那麼的平淡無奇,但是在“第一次”經歷的人心中,這些關口,真的有時候恨不得自己能夠掉頭跑掉。小編今天給大家帶來,歡迎來閱讀。

  第一次被介紹

  很多公司有帶新人“遊街”的文化,可以迅速介紹新同事給各部門,讓大家儘快熟悉這個集體。

  這個過程中,作為新人,在被介紹、特別是被介紹給資深主管的時候,常常會非常不自信。我第一次被HR介紹給公司的董事長時,似乎也有手心冒汗、眼冒金星的現象。

  其實人要謙虛,而不是心虛。

  這個時候,其實只要打起精神來,把“我年輕,我資淺,但我有熱情且我做好準備了”這樣的心態展現出來,握手的時候用力一點,微笑的時候真誠一點,看對方眼睛的時候堅定一點,這樣的第一印象,應該已經很棒了!

  第一次午餐

  往往第一次和很多同事吃飯的時候,會覺得臉紅、不合群、不想抬頭、更不想說話,心裡唸叨著恨不得能早點結束。

  相信我,不只在新工作剛開始時,而是在整個職場生涯中,和什麼人一起午餐,都會是很重要的一件事。

  我見過很多朋友,中午只能孤零零的自己買點吃的,因為沒有固定的“午餐小團體”。

  而我在職場早期最受益的,就是有一群大朋友,願意帶著我一起吃午餐,大多數時間,我們都會聊輕鬆有趣的話題,而有時候也會變成關於工作的請教與探討。這樣的“非正式午餐活動”,既會幫你放鬆過於緊張的工作情緒,又會在一些時候幫助到你的工作。所以,選擇主動融入一個你喜歡、也喜歡你的午餐小團體,真的很重要。

  第一次和主管1:1開會

  第一次被主管“召見”,總有很多人惴惴不安。當然,這種不安,每個人有完全不同的表現,有些小朋友視主管“如狼似虎”,每次跟主管開會都會緊張到不行,恨不得說兩句話掉頭就跑;而我認識的一位“極品小朋友”,因為不安,打起了瞌睡,說著說著就一頭栽倒在了老闆面前……

  但事實上,如果我告訴你,主管也是人,主管也是有他的主管的,主管也需要你的理解,你會不會覺得他或她突然和藹可親一些了呢?其實,把主管當作是“資源”而非“老闆”,其實會讓你用更平和的心態去面對他。

  第一次開會

  無論你是在政府機構或是在企事業單位,都有各種會議要開。會議有大有小,形式各異,但總結起來,無非是上傳下達或是提報討論等等。

  通常來說,很少有職場新鮮人在第一次開會時便被委以重任如果真的有,那麼恭喜你,中獎了!而最常見的,就是第一次開會的時候,因為心裡沒底而惴惴不安,每時每刻都想要儘快離開會場……

  所以,第一次開會,我通常會鼓勵新同事做好兩件事:“眼裡要有活,手裡要有筆。”

  眼裡要有活——是說在開會前,可以問問自己的直屬主管,有無需要幫助的地方,哪怕是影印或幫忙倒杯水這樣的小事,也會讓人覺得心裡一暖;開會中,要隨時觀察會議程序中是否有需要幫助的地方,比如來了人是不是沒有位子坐,要不要去幫忙搬個椅子等;開會後,做個會議記錄並且發給直屬主管,如果需要,還可以在主管審閱後發給更多的人當然,有專人做會議記錄的情況除外。

  這也要求——手裡要有筆,隨時記錄會議的討論內容。關起門來說,手裡拿只筆,是讓職場新人在會議中“看起來更專業”的最簡單辦法。最重要的,是沒有人對新人第一次開會就抱有多高期望,你照顧好自己、“看上去很好”就已經不錯了!因此,自己找點兒簡單的、能做的事兒,你心裡就踏實了。