市長人才表彰大會講話
國以才興，事以才立，政以才治。人才歷來是經濟社會發展最寶貴的資源。下面是小編給大家整理的，僅供參考。
篇1
同志們：
市委、市政府專門召開這次會議，充分說明人才工作地位突出、作用重要，也體現了市委、市政府實施“人才強市”戰略的決心和信心。剛才，會議表彰了全市“特別貢獻人才”、“傑出貢獻人才”及提名獲獎人員。在此，我代表市委、市政府向受表彰的各位同志表示熱烈的祝賀!對在各個崗位上辛勤工作，為咸陽發展作出突出貢獻的優秀人才表示衷心的感謝!下面，我就進一步加強全市人才工作講幾點意見：
一、提高認識，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感
國以才興，事以才立，政以才治。人才歷來是經濟社會發展最寶貴的資源。去年以來，中、省相繼召開了人才工作會議，為我們做好新形勢下的人才工作指明瞭方向。咸陽作為“華夏第一帝都”，自古就有“河海不擇細流”的人才理念。兩千多年來，咸陽大地人才輩出、各顯其能，開放包容、海納百川的發展理念延續至今。近年來，市委、市政府始終把加強人才工作作為富民強市的一項戰略性舉措，大力實施“人才強市”戰略，不斷創新人才工作機制，全力優化人才工作環境，加強人才培養、使用、引進，全市人才總量不斷擴大，綜合素質明顯提升，為經濟社會又好又快發展提供了有力的智力支撐和保障。 在看到成績的同時，也要清醒地認識到工作中還存在的不足和問題，主要是：人才資源相對欠缺，人才結構和佈局還不盡合理，人才發展的體制機制障礙尚未消除，人才資源開發投入不足等等。我們要充分認識到，在新一輪西部大開發深入推進、西安***咸陽***國際化大都市加快建設、區域競爭日益激烈的大背景下，咸陽要搶佔區域競爭的制高點，首先要搶佔人才開發的制高點;要創造經濟發展的新優勢，首先要創造人才集聚的新優勢;要實現推進國際化大都市建設的新突破，首先要在人才工作上實現新突破。全市各級各部門要充分認識做好人才工作的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，創新工作理念，強化工作舉措，推動人才工作不斷邁上新臺階。
二、突出重點，切實做好新形勢下的人才工作
為了深入貫徹落實中、省人才工作會議精神，全面推進人才工作，市委、市政府制定出臺了《咸陽市中長期人才發展規劃***20xx—2020年***》，明確了今後一個時期全市人才工作的總體要求、指導思想和各項任務。各級各部門要按照《規劃》要求，突出重點，狠抓關鍵，努力開創全市人才工作的新局面。 一是圍繞轉變發展方式，加快實施人才優先發展戰略。轉變經濟發展方式是今後一段時間全市所有工作的主線。人才作用發展的程度，決定著我們轉變經濟發展方式的深度和廣度。為此，人才工作要緊緊圍繞這條主線，按照“調結構、強板塊、促統籌、惠民生”的總體要求，立足我市發展定位、方向和產業實際，進一步加強人才資源開發，創新人才培養模式，加大人才培養力度，提高人才培養質量，最大限度地釋放人才潛能。要繼續加快人才結構調整，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，著力優化人才專業、層次、區域、年齡等結構，充分挖掘人才潛力，激發人才活力，實現各類人才協調發展。要及時發現和研究人才工作中的新情況、新問題，增強工作的主動性、預見性和創造性，敢於在人才優先發展方面出大手筆、做大動作，進一步提高咸陽對各類人才的感召力和吸引力。
二是明確工作職責，強力推進人才發展重點專案。《規劃》提出了引進創新創業人才、培養科技領軍人才、開發青年英才、建立人才開發試驗區、建設人才創新創業基地、人才公共服務體系建設等六項重點工程。 對這些重點專案，要逐項落實牽頭部門和配合部門的責任，制定具體的實施方案，把握好切入點和突破口，儘快啟動實施。對每一個重點專案，都要有量化的工作目標，有時間上的安排，有任務上的分解，有責任上的落實，有考核上的獎懲，像抓經濟工作一樣，真正把各項人才發展重點專案抓具體、抓出成效，把人才發展規劃落到實處。
三是著眼培養高階人才，統籌推進人才隊伍建設。要把建設高層次、高水平、高素質的人才隊伍作為人才工作的中心任務，堅持擴大總量、提高質量、盤活存量，以實施高層次人才隊伍“千人引進計劃”為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，為經濟社會發展提供全面的人才服務。繼續把黨政人才隊伍建設放在核心位置，以建立學習型黨組織為契機，加強幹部培訓工作，加快培養熟悉金融科技、專案運作、城鄉統籌等方面的人才，著力建設一支能夠推動“科學發展、富民強市”的高素質黨政人才隊伍。要切實加強企業經營人才隊伍建設，實施新型企業家培養工程和企業經營管理人才素質提升計劃，引導鼓勵骨幹企業創新經營理念，樹立戰略眼光，加大人才培養力度，提升現代經營管理水平和市場競爭力。要加強科技創新型人才隊伍建設，實施科技領軍人才培養工程，組織核心技術研發人才開展科技攻關、技術革新等活動，努力將自主創新成果轉化為現實生產力。要結合我市城鄉統籌發展的實際，大力引進和培養城鄉規劃建設、生態文明建設、城鄉發展管理等方面以及適應現代農業發展的農村實用骨幹人才。同時，要加強統籌協調，注重整體推進，紮實搞好其他領域人才隊伍建設，使各類人才都能各展其長、各得其所，吸引和推動人才向建設國際化大都市主戰場彙集。
四是大力推進改革創新，完善人才工作體制機制。培養人才、聚集人才、用好人才，關鍵在於好的體制機制。要根據我市經濟社會發展的需求，圍繞用好用活人才改革體制，著力解決制約人才工作發展、影響人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。要創新人才評價考核機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，把人才在推動發展、在具體工作中的實際作用作為首要衡量標準，建立“反映能力、鼓勵創造、突出業績”的人才評價機制，促進人崗相適、用當其時、人盡其才。要創新人才選拔任用機制，遵循公平、公正、公開的原則，深化黨政機關、事業單位人事制度改革，積極推行黨政人才公開招考、國企人才公開招聘等人才選拔制度，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，為優秀人才脫穎而出開闢“快車道”。要創新人才流動配置機制，不斷完善市、縣人才市場體系，加強人才交流合作，引導人才向民營企業、中小城鎮及北部貧困地區流動，促進資源優化配置。
五是堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。要注重人才品德培養，引導他們自覺用科學發展觀武裝頭腦，積極踐行社會主義榮辱觀，飽含愛國熱情、勇於追求真理，深入到任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經受考驗、積累經驗。要注重人才素質提升，引導各類人才以時不我待的緊迫感，學習新知識、增長新才幹，用現代科技知識武裝自己，努力形成適應新形勢、新任務、新要求的知識結構。要注重人才作風錘鍊，引導各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，注重工作實效、淡泊個人名利，以過硬的作風服務經濟發展、促進社會和諧。
三、加強領導，全面提高人才工作科學化水平
做好人才工作，加強黨的領導是保證。各級黨委、政府要把堅持科學發展觀與科學人才觀相統一，把人才優先發展擺上重要位置，加強和改進對人才工作的領導，進一步加快“人才強市”建設步伐。
一是把人才工作擺上重要位置。堅持黨管人才的原則，把人才工作擺上重要議事日程，納入 “十二五”發展規劃，與經濟社會發展同規劃、同安排。建立黨委、政府人才工作目標責任制，建立黨委會和政府常務會聽取人才工作專項報告制度，提高各級領導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核的比重，更好促進人才工作開展。各級黨委要更好地發揮總攬全域性、協調各方的職能和優勢，加快形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級領導要深入實際，深入基層，及時發現和研究人才工作中的新情況、新問題，增強做好人才工作的主動性、預見性和創造性。
二是把加大投入作為關鍵舉措。投資人才就是投資未來。全市各級各部門要堅持人才投資優先原則，進一步增加人力資本投資的比重，以資本優先投入促進人才優先發展。今年，市上將投入不少於1000萬元專項資金，用於人才工作。今後，市、縣財政都要設立人才工作專項資金，重點支援高層次和高技能人才培養、緊缺人才引進、傑出人才獎勵和重大人才開發工程。通過發揮財政資金的導向作用，鼓勵和引導企業、金融機構和民間資本對人才發展進行投入，建立政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制，保證人才工作健康發展。
三是把營造環境作為根本保障。要牢固樹立服務人才就是服務發展的理念，想人才之所想，急人才之所急，認真解決其子女就學、配偶就業、安居住房、社會保障等具體問題，讓他們進得順心，幹得舒心，留得放心。要落實好勞動、知識、技術、管理等生產要素參與分配的政策，將人才收入與崗位、業績、貢獻掛鉤，維護人才合法權益，特別是對有突出貢獻的同志，要高看一眼，厚愛三分。要完善人才激勵保障機制，重獎為我市發展作出貢獻的人才。咸陽市“特別貢獻人才獎” 就是市委、市政府設立作為全市人才獎勵的最高獎項，“傑出貢獻人才獎”是人才獎勵的專業獎項，今後每3年表彰獎勵一次，以充分調動全市人才的積極性、主動性和創造性。要在全社會大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，更加註重用事業留人、用創業環境留人。對特殊人才要鼓勵探索創新，寬容失敗，不求全責備，真正讓各類人才創業有機會、幹事有平臺、發展有前途，努力開創我市人才廣泛集聚、創新創業活力競相迸發的新局面。
同志們，人才工作事關全域性、影響深遠。全市各級各部門一定要深刻認識人才強市戰略的重大意義，抓住機遇，開拓創新，紮實工作，全面提高人才工作水平，為加快西安***咸陽***國際化大都市建設提供強有力的人才保障和智力支援。
篇2
同志們：
在喜迎我們偉大祖國60華誕之際，市委、市政府召開會議，隆重表彰全市優秀人才暨人才工作先進單位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作、無私奉獻併為遼源振興崛起做出突出貢獻的全市各類人才表示衷心的感謝和崇高的敬意!
近年來，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅持“人才資源是第一資源”的理念，大力實施“人才強市”戰略，不斷創新人才體制機制，全力優化人才工作環境，人才工作取得了長足進步，呈現出人才輩出、各顯神通的喜人局面，廣大人才在加快推進遼源“兩個轉型”中發揮了越來越重要的作用。受到表彰的62名優秀人才和10個“尊重知識、尊重人才”先進單位，就是全市各類人才和人才工作的優秀代表。在這些優秀人才中間，有潛心新產品開發的行業專家，有矢志新技術攻關的專業人才，有致力新工藝應用的一線工人，有普及現代農業技術、帶領農民致富的農村實用技術人才，他們是遼源不可缺少的寶貴財富。他們以自身的實際行動，譜寫了一曲新時代遼源人才勇於創新、善於創造的時代樂章，贏得了黨和政府的認可與社會各界的尊重。全市幹部群眾要以他們為榜樣，開拓進取，銳意創新，追求作為，努力為遼源轉型發展建功立業。下面，就進一步做好人才工作我講幾點意見：
一、認清形勢，堅定做好新時期人才工作的信念不動搖
當前，遼源發展正面臨著重大戰略機遇期，能否實現“兩個轉型”，實現跨越發展，人才是關鍵。全市上下要牢固樹立人才優先的發展理念，增強做好人才工作的責任感和緊迫感。
第一，做好人才工作是搶抓歷史機遇的需要。長期以來，人才外流一直是我們面臨的現實問題。人才向發展優勢強、發展空間大的地區流動，是市場經濟條件下的必然趨勢。但是從去年全球金融危機暴發以來，人才流動發生了新的變化，發達國家和地區破產關停企業驟增，失業率上升，經濟增長放緩，對人才吸引、容納能力明顯減弱，人才開始向新興經濟體和新崛起地區流動。在應對危機的過程中，我們遼源經濟逆勢上揚，競爭力日益增強，發展潛力與空間巨大，對人才的吸引、容納能力明顯提高。為此，我們必須抓住當前難得的歷史機遇，吸引更多的域外人才為遼源經濟發展和轉型崛起服務。
第二，做好人才工作是實現遼源經濟轉型的需要。為實現經濟轉型，我們精心謀劃了6個接續替代產業。但仍處在起步階段，產業規模還不夠大，產業實力和競爭力還不夠強，自主創新能力還不高，企業核心競爭力還很弱。主要原因就是高層次管理人才數量不足，高技能人才十分短缺，人才支撐產業發展的能力不強。要打造強勢產業，實現由低端向高階發展的轉變，必須解決好人才匱乏的問題。特別是新材料、新能源等極具潛力高科技產業，對人才的需求更為迫切，我們要竭盡全力做好人才工作，為六個產業發展提供人才智力支援。不僅如此，我們著眼於提升遼源發展空間，規劃了長春·遼源1小時經濟、生活圈建設，努力把遼源打造成長春衛星城，更需要規劃設計、管理、技術等各類人才的廣泛參與。
第三，做好人才工作是保障遼源經濟持續健康快速發展的需要。發展的競爭說到底就是人才的競爭。人才不僅是當前我們改變經濟發展模式，實現經濟轉型的關鍵因素，也是保障遼源經濟持續健康快速發展的必備條件。面對繁重的轉型發展任務，我們只有始終抓住人才這個關鍵不放手，不斷優化我市的人才隊伍，提升人才隊伍實力，逐步擴大人才優勢，才能在今後更加激烈的競爭中，實現趕超發達地區、引領經濟發展潮流的巨集偉目標。
二、圍繞轉型大局，切實做好新時期人才工作
當前，我市正處在全面貫徹落實科學發展觀、全力推進經濟和城市轉型的關鍵時期。我們要把抓好人才工作貫穿於遼源轉型發展的全過程。
第一，要實施重點突破，統籌做好各類人才隊伍建設工作。推進經濟轉型和城市轉型，實現快速發展的奮鬥目標，必須造就一支數量充足、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。要在抓好黨政人才隊伍建設的同時，努力在以下幾個方面尋求突破。一是在打造企業家隊伍上尋求突破。要以提高現代經營管理水平和企業競爭力為核心，堅持自主培養和積極引進相結合，積極探索市場經濟條件下企業家的培養和使用的新途徑，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化程序，培養造就一支高水平的企業家和經營管理人才隊伍。二是在培養造就科技創新型人才上尋求突破。要加大自主培養的力度，積極組織開展科技攻關、技術革新等活動，努力將自主創新成果轉化為重點專案和現實生產力。要拓展藉助外腦外力的方式和途徑，引才引智，組建一批由一定數量拔尖人才組成的核心專家群和決策智囊庫，建設一支結構合理、素質優良的科研骨幹隊伍。三是在培育大批高技能人才上尋求突破。著眼為專案建設提供大量產業技能人才，要加大培養開發力度，推進校企聯合和供需對接，推動職業教育多元化，培養一批適合我市經濟社會發展需要、熟練掌握崗位技能、善於解決工藝難題的高技能人才。四是在建設農村致富帶頭人隊伍上尋求突破。要找準人才工作服務新農村建設的切入點和著力點，以提高科技素質、職業技能和經營能力為核心，培育和發展農產品經紀人、農村專業合作社、農村綜合性服務組織，大力培養農村實用人才骨幹和農村生產經營型人才，著力打造服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍。
第二，要創新人才管理模式，為各類人才發揮作用創造良好的發展環境。要吸引和留住人才，充分發揮他們的積極性，必須在營造良好環境上下功夫，在提供優質服務上下功夫，在完善政策機制上下功夫。一要創新人才培養機制，注重提升能力育人才。要圍繞人才能力建設，制定和完善人才培養規劃，建設人才培養基地，實施人才培養工程，實現人才培養總量目標、結構目標的有機統一，不斷促進人才總量同全市發展的目標相適應，人才結構同各項事業全面發展的需求相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應。二要創新人才引進機制，不拘一格選人才。要繼續實行靈活多樣的引才方式，做到國內引進與國外引進相結合，剛性引才與柔性引才相結合。要積極拓寬引才渠道，完善優惠政策，暢通引才通道，努力實現專案聚才、政策引才、感情留才。三要創新人才配置機制，揚長避短用人才。要堅持在加快發展中鍛鍊人才、檢驗人才、發現人才、交流人才、任用人才;打破靜態選人用人制度，建立能上能下、動態管理的長效用人機制，充分發揮人才的潛力和優勢。四要創新人才激勵機制，營造環境留人才。要在政治上激勵，經濟上傾斜，生活上關心，積極幫助他們解決實際困難和問題，解除他們的後顧之憂，積極營造拴心留人的良好環境。
第三，要堅持黨管人才，不斷加強和改進黨對人才工作的領導。各級黨委、政府和各部門要從全域性和戰略的高度，充分認識抓好人才工作的極端重要性，把人才隊伍建設列入重要議事日程。要建立健全人才工作領導機構，認真履行黨管人才的職責，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要加強對人才工作的戰略規劃和巨集觀指導，在人才培養、吸引、使用、流動、評價、激勵等方面制訂完善有關政策法規體系，建立人才資訊庫和人才資訊網路，提高人才工作服務水平，落實人才工作專項經費，並列入財政預算，為做好人才工作創造必要的條件。要不斷加大宣傳工作力度，大力宣傳黨和政府關於人才工作的方針政策，進一步認識人才強市戰略的重要性和緊迫性;大力宣傳人才工作成功經驗和做法，充分發揮輿論導向作用，推動和促進人才工作;大力宣傳為我市經濟社會發展做出貢獻的優秀人才事蹟，在全市形成人人努力學習、努力成才、創新超越的良好氛圍。
三、追求作為，為推動遼源“兩個轉型”再立新功
今天受表彰的各類人才是全市各行業、各領域人才的優秀代表，全市各類人才都要向他們學習，發揚刻苦鑽研、勇於奉獻、追求作為的精神，積極投身到遼源“兩個轉型”的事業中來，發揮好中堅和骨幹的作用。
第一，要在促進經濟社會發展中發揮先鋒作用。全市各類人才要主動適應經濟社會發展對科學技術和關鍵人才的需求，主動深入建設一線，積極發揮帶動、示範作用，勇於創新，積極進取，刻苦鑽研，促進科技成果向現實生產力的轉化，不斷破解各種發展難題，推動我市重點專案建設和各項社會事業快速發展，為遼源的又好又快發展作出更大的貢獻。
第二，要在弘揚先進文化中發揮模範作用。全市各類人才要帶頭倡導全面、協調的科學發展理念，積極推動科學文化建設，大力傳播科學知識、科學方法、科學思想，努力成為先進文化的實踐者和推動者，促進講科學、愛科學、學科學、用科學的良好風尚的形成。
第三，要在重大決策諮詢中發揮智囊作用。全市各類人才要關注全市經濟建設和社會發展中的熱點、難點問題，深入開展調查研究和諮詢論證，多提有建設性的意見和建議，為市委、市政府決策提供科學依據。人才協會要充分發揮自身優勢，與各級各部門積極配合，進一步創新工作機制，整合人才資源，為各類人才發揮作用搭建平臺。
同志們，時代呼喚人才也造就人才，遼源轉型發展需要人才也成就人才。各級黨政組織和廣大幹部都要真正關心人才，真情愛護人才，真心培養人才，不斷激勵廣大人才立足本職、愛崗敬業，積極進取、創新奉獻，為推動遼源經濟社會的持續快速健康發展再立新功，再創佳績!
篇3
各位專家、學者，同志們:
近年來，我市科技和人才工作取得了長足進步，為增強城市創新能力、加速科技成果推廣轉化、服務經濟建設主戰場、推動宜賓經濟社會發展，提供了強有力的技術和人才支撐。其中去年的科技和人才工作尤其突出了“工業強市”戰略和 “現代農業”構建兩個重點。去年，全市共完成技改投資52.9億元，有17個技改專案列入全省重點，有5個專案獲全省科技進步獎，部分產業關鍵技術攻關取得重大突破。全年共申請專利520件，同比增長38%，一批具有自主智慧財產權的新產品相繼推出，新增實施轉化專利技術成果313件，新增銷售收入62.2億元，新增利稅4.57億元。領軍型人才隊伍建設取得新成效，有3人獲中國釀酒大師稱號、2人獲第四屆四川傑出創新人才獎，培養了享受國家津貼專家1名、省優專家6名、市級優秀人才67名。同時，我們也清醒地認識到，我市科技和人才工作也還存在一些不足。如：科技創新能力不足、企業自主創新的主體地位不突出，科技創新服務體系不夠健全、服務功能還不夠強大，人才總量不足、結構不合理、具有特殊技能的專業人才還很缺乏，科技成果轉化和產業化效果不明顯等等，都需要我們在今後的工作中努力加以改進和提高。
今年是市委、市政府確定的“創新工作年”。我們要以科技和人才工作的創新為龍頭，繼續實施“科技興市”和“人才強市”戰略，進一步增強社會和企業的自主創新能力，努力促進全市經濟社會又好又快發展。會議接下來將對去年的科學技術進步進行獎勵，對優秀人才進行表彰。冬生書記還要作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我先講幾點意見，供同志們參考：
一是要努力營造全民創新的濃厚氛圍。創新是一個民族的靈魂。一方面，要制定鼓勵企業創新的相關政策，加大支援社會和企業創新的力度，扶持中小企業技術創新。營造良好創新環境，建立開放共享的自主創新基礎條件平臺。強化企業在科技創新中的主體地位，引導企業加大科技投入和研發力度。另一方面，要加大科技普及力度，加強創新文化建設，培育全社會的創新精神，形成全民關注創新、支援創新、參與創新的良好氛圍。積極實施全民科技素質行動計劃，充分利用省、市科普教育基地和市科技館，廣泛開展科技宣傳和科學普及，努力提升廣大市民的科技文化素質。
二是要加快推進以產業為核心的自主創新。創新要以產業為核心。要始終立足宜賓的產業基礎和產業優勢，圍繞全市經濟社會發展的重點領域，積極組織力量集中攻克關鍵技術和共性技術。要在鼓勵原始創新的基礎上，積極引進和消化吸收創新成果，加強再加工、再創新和整合創新。當前，尤其要加快啟動一批市級工業、農業、社會發展領域的重點科技專案，力爭在釀酒、能源、化工、化纖、機械、電子等產業技術上取得重點突破，儘快形成創新產品，努力振興優勢產業，加快產生經濟效益，迅速提高我市產業發展的自主創新能力。同時，要確保“把科技資金80%以上用於企業，集中支援影響我市經濟社會發展的關鍵重大專案”的要求，重點支援創新型、高新技術、製造業資訊化示範、農業產業化龍頭、產學研合作等企業發展;重點支援重大戰略產品和技術專案;重點支援產學研技術創新聯盟和公共科技創新平臺，企業技術中心、省重點實驗室、工程技術研究中心等企業創新平臺建設。
三是要切實加強智慧財產權的創造、運用和保護。要深入實施智慧財產權戰略，不斷鼓勵企業、高校、科研院所加大智慧財產權工作力度，開展好相關領域的智慧財產權戰略研究與應用。繼續加大專利申請力度，努力改善我市專利結構。促進企業自主智慧財產權的轉化實施，為創名牌產品和弛名商標打下基礎，逐步形成一批對經濟社會和科技發展具有重大意義的自主智慧財產權。要完善智慧財產權保護體系，建立健全知識產權制度，加強專利執法工作，提高全社會智慧財產權意識和智慧財產權管理水平。
四是要不斷深化科技和人才體制改革。要以建立開放、流動、競爭、協作的執行機制為中心，積極探索市場經濟條件下產學研結合的新機制，支援高等院校、科研機構和企業的合作與交流，深入開展“市校合作”和“校企合作”，逐步探索和建立科技合作需求對接機制、人才柔性引進等工作。要結合宜賓實際，著手整合高校、企業、技術協會等科技資源，逐步建成全市科技資訊檢索、大型科學儀器裝置網路共享、農業科技推廣服務和技術市場4個平臺和綜合服務廳，積極為社會科技創新活動提供資訊、交易、宣傳和智慧財產權方面的優質服務。繼續實施“人才強市”戰略，加強企事業科技人員隊伍、農村科技特派員和專家服務隊培養，努力建設一支規模巨集大、結構合理、素質較高的科技人才隊伍。
五是要努力營造人才施展才華、安居樂業的良好環境。要進一步完善人才工作政策。首先，要營造創業環境，以待遇吸引人才。提高引進博士高層次人才安家補助，實行博士每月800元、碩士和市級及以上優秀人才每月200元的“優秀人才政府激勵崗位獎”。本市通過繼續教育取得相應學位的人員享受同等獎勵。用100萬重金引進在全國範圍內帶專案的高階職稱尖端人才***其中60萬元以上用於專案“孵化”資金***，從事科研開發、產業引導、農業專案等。其次，要搭建創業平臺，以事業留住人才。對引進到機關的碩士及以上高層次人才實行公務員聘用制，切實解決好身份限制等問題。對實行“虛位招聘”引進到市政府重要職能部門的高層次人才，可按程序錄用為公務員。對實行“騰崗引才”引進到市屬中學和科研院所等事業單位的高層次複合型管理人才，可直接擔任副縣級領導職務。對企事業單位引進的高層次人才確定相應的專業技術職稱。再次，要完善獎勵機制，以榮譽激勵人才。對“宜賓市重大科技貢獻獎”獲得者實行特等獎20萬元、一等獎10萬元重獎。對獲得國家、省級獎勵以上優秀人才榮譽稱號的個人和集體，由市委、市政府給予雙倍或相應配套的資金獎勵。
六是要暢通人才成長的渠道。在總結今年公開選用博士研究生經驗的基礎上，逐步建立完善相應的博士等高層次人才引進機制，積極規劃建築、資本運營、金融證券、交通橋樑等緊缺專業，逐步緩解關鍵崗位高層次人才緊短缺的現狀。積極實施“發展育才”工程，加快現有人才培養提高。充分發揮能源、酒類食品、化學工業等優勢產業的拉動作用，依託產業專案聚才，搭建創業平臺引才。切實依託優勢骨幹企業的產業和人才優勢，不斷深入推進創新團隊的隊伍建設。積極探索建立與市內外高校、研究機構、知名企業聯合培養人才的途徑和方式，加大組織各類人才到國內外知名高校進行短期教育培訓。積極探索“體制外”人才培訓模式，加大組織民營企業經營管理人才和專業技術人才赴市內外學習培訓。
同志們，實施“人才強市”戰略，大力推動科技進步與創新，是時代賦予我們的歷史使命，是實現宜賓經濟又好又快發展的必然要求。現代社會的競爭，說到底就是人才的競爭，我們必須搶抓先機。今年的時間已過去一半，做好下半年的各項工作，任務艱鉅，責任重大。我們要搶抓機遇，紮實工作，不斷開創我市科技和人才工作新局面，為把宜賓建設成長江上游川滇黔結合部經濟強市做出新的貢獻!
謝謝大家!
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