會計基礎方面論文範文
所謂會計基礎工作從本質上來看是對會計處理工作中會計核算與會計管理服務這一類基礎工作的統稱,會計基礎工作是現代會計處理的基本環節,也是經濟管理體系中重要的基石。下面是小編為大家整理的，供大家參考。
篇一
《 會計基礎工作強化思路 》
摘要：隨著我國經濟的發展，無論是金融貿易還是日常生活生產，都離不開會計工作，它不僅僅是一項簡單的社會經管工作，也是企業經營管理的重要部分，而會計基礎工作在整個會計體系裡發揮著重要的作用，是經濟管理層面的基礎，也是企業遵守正常秩序、進行內部管理與外界利益聯絡的關鍵，是各級財政部門的一項重要認為，下文就結合實際情況，圍繞會計基礎工作現狀問題和加強會計工作的策略入手，具體探討相關問題。
關鍵詞：會計;基礎工作;經濟管理;高效策略
改革開放以來，我國政府下大力度整個經濟體制，加速經濟發展，特別是近年來，我國金融貿易在國際舞臺上也扮演了重要的角色，然而在這些成績的背後，很多細節的工作是不可忽略的，這其中最根本的一項就是會計基礎工作，因為規範會計基礎工作，是各級財政部門、業務主管部門和各單位的一項重要任務，也是建立正常會計工作秩序的重要突破口，必須切實抓緊抓好，以保證會計職能的有效發揮。
一、目前會計基礎工作中存在的問題
會計基礎工作是會計工作有序進行的重要保證。會計基礎工作的薄弱不僅影響會計職能的有效發揮，在一定程度上也干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理工作必將產生極為嚴重的消極影響。由於受各方面綜合因素影響，會計基礎工作還存在一些不容樂觀的問題，主要表現在以下幾個方面：
***一***會計工作制度不夠完善
我國很早就有諺語：無規矩，不成方圓。的確如此，在我國經濟管理中的會計基礎工作中也是一樣的道理。在目前我國各個型別的企業裡，會計基礎工作所存在的普遍性問題就是會計工作制度不夠完善。很多事業單位或行政單位都沒有嚴格的用人制度，員工在本來就不緊張的工作環境下態度散漫，而對於很對公有制企業而言，會計基礎工作面臨著人員流動大的問題，企業相關部門不能和優秀的會計人員建立長期的合作關係，導致工作實施效果不完美，除此之外，對於小型企業或私有企業，往往存在領導專斷的問題，公司任何賬目都是領導做主，任何財務問題都不能走正常程式化的步驟，使企業物資管理和費用控制等都出現很大問題，內部控制制服的嚴重缺失直接導致企業內部會計資訊嚴重失真，會計憑證不合法和資料記錄資料不準確等很多亟待解決的問題。
***二***工作人員的素質與技能達不到一流水平
在會計基礎工作裡，管理制度是根本限制，但是工作人員的技術與素質也是非常重要的，然而在目前我國的會計工作裡，很多會計興業人員並沒有從業資格，對於財務的相關知識和業務也不瞭解，進而更不會按照標準的會計制服去建立賬目，經常出現賬目不清和手續殘缺的現象，由於沒有專業技能，更沒有職業素質，目前的會計基礎工作中財務流程也很粗略，經辦、複合、審批等過程都不能按順序和規章科學的進行，少數會計人員違反會計職業道德，往往只能按企業領導要求辦事，不能有效地按國家財會法規、財經制度獨立進行會計監督。
***三***公司對會計基礎工作的監督力度不夠
眾所周知，由於工作性質的敏感和管理事務的重要，會計工作的監督是非常重要的，因為其工作效率與環節的科學性直接關係到企業的經濟利益，但是目前我國會計基礎工作的監督管理卻並不完善，很多企業沒有專門的監管部門去對會計工作進行核對，使很多程式不能在嚴格制服下去執行，長期不查賬對公司利益造成了很大的損失，也會讓從業人員產生怠慢心理，對基礎工作含糊不清，而且很多原始收據等都不能按要求審查，難免出現多報銷和錯報銷的情況，也有個別單位對單據保管不嚴格，使公司財務報表丟失失真，財務混亂，直接影響整個企業的盈利與發展。
***四***聘用工作人員的規範不嚴謹
在我國日漸艱難的就業形勢下，會計相關專業的從業人員失業率很高，然而違背常理與之對應的卻是聘用工作人員的規範不嚴謹，根據《會計基礎工作規範》的規定，國家機關單位或者企業用人必須依據會計業務需要設定會計機構和配備持有會計證的會計人員。目前，很多中小企業僅聘用兼職會計，定期來做賬，會計管理缺位。企業的出納一般為老闆的親屬，無會計上崗證，甚至有的企業會計、出納一人兼，對於會計基礎工作規範操作比較淡化;會計人員更換頻繁，又未按規定辦理會計工作的交接手續，不考慮會計記錄的連續性，故在一定程度上也影響了會計基礎工作的規範化。經過上文對目前會計基礎工作的現狀分析，我們知道很多問題亟待解決，而會計基礎工作作為會計系統的基礎，也是建立高效科學會計體系的重要因素和提高會計工作質量的基本前提，下文就對如何會計基礎工作的策略進行探討。
二、加強會計基礎工作的具體可實施策略
***一***完善企業單位內部會計管理體系
會計系統制度主要是通過對會計主體所發生的各項能用貨幣計量的經濟業務進行記錄、歸集、分類、編報等而進行的控制。為了讓企業達到制度的完善，最根本的一點就是規範從業人員性質，當然，最根本的就是工作人員必須有相應的職業資格從業證，和所有技術工作一樣，這是最基本的從業資格，持證上崗，不僅是對整個會計行業的規範，更是企業對自己負責的做法，完成這項工作後，企業還要建立完善的財務制度，根據公司的實際情況對財務進出，發票審批，成本核算等工作進一步細化，把責任制落實到各人身上，從而加強工作人員的重視程度，逐步實現公司財務的規範化和科學化，最後，企業還要推動這些制度的落實，無論多麼完美的制度，都要落實到實際工作中才能到完美的效果。通過這些手段，再加之公司內部的適當調節，制服的完善就會引領會計基礎工作邁入更加高效的行列。
***二***提高財會人員的基本素質
工作人員的態度與素質也是會計工作進行的關鍵，要想提高素質與技能，企業要做到兩個層面的改變，第一就是要對從業人員進行適當的培訓與管理，讓基礎薄弱的財務人員及時修補專業知識的空缺，第二就是加強從業人員的思想道德素質學生與提升，眾所周知，工作人員的態度決定其工作效率，所以要培養對工作認真負責、對企業忠誠熱情的員工，就應該加強思想素質的提高工作。
***三***建立健全的監督管理和稽核體系
會計工作涉及層面非常廣，監督工作是最好會計基礎工作的重要保證，而企業要落實肩負監督政策，首先要從工作人員抓起，鼓勵員工對自己嚴格要求，互相監督，與此同時建立企業內部的監督管理部門，專門對會計工作進行稽核和監管，保證每一筆賬目都真實有效，從而推動整個公司的運營科學性與會計基礎工作的質量。
***四***加強會計核算檔案管理
會計基礎工作是企業內部的核心工作，與經濟效益息息相關，所以企業要建立專門的核算檔案和管理檔案的部門，讓所有財務記錄都有專門的檔案室管理，這樣不僅能夠保障公司財務的安全與隱祕，還能對公司經濟情況的記錄提高更好的監管環境。
三、結語
在經濟飛度發展的環境下，任何與利用相關的工作都應該得到重視，會計基礎工作是會計系統的基礎，更是保障企業利益的重要工作，上文結合實際情況分析了目前會計工作存在的問題，並且提出了加強會計核算檔案管理、建立健全的監督管理和稽核體系、完善企業單位內部會計管理體系等有效策略，相信在政府的引導和企業人員的科學管理下，我國會計基礎工作會發展的有沒有好。
參考文獻：
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篇二
《 銀行基層網點會計基礎工作問題分析 》
摘要：會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是管理工作的重要基礎。銀行基層網點因人力資源、專業水平等原因會計基礎相對較薄弱，造成會計差錯高發，影響全行會計資訊質量，加大了會計風險。為此，試就銀行基層網點會計基礎工作的問題做探討。
關鍵詞：銀行基層網點;會計基礎工作;探討
會計基礎工作是會計工作的基本環節，直接影響著會計資訊質量，是管理工作的重要基礎。銀行基層網點的會計工作又有著點多面廣，核算體系分散的特點。同時因人力資源、專業水平等原因會計基礎相對較薄弱，造成會計差錯高發，加大了會計風險。從近幾年銀行發生的案件與重大會計差錯看，絕大部分都是發生在一線基層網點，可見銀行基層網點的會計基礎工作亟待加強。
1當前銀行基層網點會計基礎工作存在的一些問題
1.1銀行基層網點會計人員專業素質參差不齊
近年來，銀行在招收一線櫃麵人員時不再要求必須為會計類專業院校畢業，長時間後銀行網點的許多會計人員都不是畢業於會計類專業院校，沒有接受過系統的會計知識學習，甚至有時會出現個別網點中無一人有會計從業資格證的情況。同時綜合櫃員制的推行也使在櫃面工作的每個櫃員都有可能接觸到會計類業務，無法從人員管控上限制會計風險的發生，畢竟不是每個櫃員都是多面手。從近期基層網點業務檢查的情況看，賬、證、表等基礎會計要素差錯問題仍然突出，如單位授權書、申請書的辦理事項內容缺失、打勾不全，受理的票據書寫不規範等。
1.2銀行基層網點會計人員穩定性差
在這個人才自由流動的時代，銀行人員的流動也十分頻繁。銀行基層網點會計人員作為基層網點的業務骨幹尤為受到就業市場的青睞，同時在各內部招聘中也有不小的加分，進一步加劇了網點會計人員的流動性。
1.3銀行業務電子化對銀行網點一線會計人員素質的影響
銀行現在所使用的作業系統已將絕大部分一線員工操作的交易與會計核算割裂開來，同時通過集中處理系統等外掛特色系統將會計清算類業務集中上收到專業性團隊處理。一線員工平時已接觸不到會計科目、記賬方向等會計要素。此舉雖然有利於減少會計差錯發生、降低一線員工掌握會計知識的要求，但員工長期得不到會計業務的鍛鍊，在發生少數需要使用會計知識的業務時，常易發生濫用會計科目等差錯導致核算失實。
1.4考核導向過於偏頗，對會計工作重視程度不高
銀行一線網點多年來“重業務發展、輕基礎管理”的弊病仍未改善，考核指標仍以存款、貸款、中間業務收入等業務性指標為主，基礎管理類考核指標占比較低，且考核指標較少，不能完整的反映網點基礎管理的全貌，從而導致基層網點的經營指導思想重業務發展，輕風險內控和基礎管理。部分網點為了完成業務指標而大打“擦邊球”，甚至不惜對違規操作大開綠燈。如有的網點以一般存款賬戶代替驗資專用賬戶，以逃避三天生效機制，為抽逃出資款大開方便之門;有的網點為達到“調節”考核指標的目的，應計提未計提、應攤銷未攤銷嚴重違反財務紀律等。
1.5制度執行效能有待提高
銀行基層網點受各條線管轄，各條線從條線控制角度制定相關管理制度，易形成上面千條線，下面一根針的局面。各種制度的執行需要基層網點發揮主觀能動性，合理配置好自身擁有的資源，積極的予以落實。但部分基層網點的營運中存在經營方式粗放，管理不精細的問題，影響了制度的執行。例如有些基層網點由於人力資源階段性的短缺，密碼、鑰匙、章證保管不善、交接手續混亂等原因，造成實質上的一人多崗，不相容職務未做到有效分離，內部牽制制度受到破壞。邯鄲農行金庫伍仟萬被盜案之所以發生，其中重要的原因就是內部牽制制度、查庫制度、交接制度等內控制度的執行不力。
2對銀行基層網點會計基礎工作的幾點建議
2.1加強自助裝置、電子化智慧化銀行建設，減少物理基層網點鋪設
近幾年來，我國國有商業銀行電子金融創新的活動發展較快，也取得了較好的成績，自助銀行、網上銀行、電話銀行、“一卡通”、銀聯POS等電子產品大量湧現，實現客戶足不出戶即可解決絕大部分金融需求，極大的解放了一線櫃檯資源。建議繼續加大電子金融的創新與電子化基礎設施的投入力度，減少物理基層網點的鋪設，從總量上減少基層一線會計人員與會計賬戶數量上的需求，做大做精現有存量網點。
2.2招收部分會計專業人員充實一線網點
建議在招收網點一線員工時按一定比例招收會計類專業院校畢業的人員，擇優錄取會計人員，為網點補充一批接受過系統的會計知識學習的專業人才，要求操作會計業務的人員必須要有會計從業資格證。落實好“輪崗培養制度”，培養第二崗位人員。這樣在會計崗位人員請假、調離或離職時，工作有第二崗位人員頂上，日常工作不會受到影響。
2.3開展多樣培訓，提升網點會計人員專業技能
首先要重視做好會計人員繼續教育，保證現有持證人員證件持續有效，業務知識持續更新。其次要建立內部會計培訓制度，對平時表現突出、德才兼備的基層人員可以安排脫產培訓，為向上級行輸送人才做好儲備，同時注重全員培訓，全面提高基層會計人員的整體素質。再次是加大基層會計崗位交流力度，鍛鍊學習的業務知識與工作技能，培養多面手。最後定期不定期組織銀行會計知識競賽、案例分析、警示教育等靈活多樣的學習活動，提升基層會計人員學習積極性，努力打造學習型的會計隊伍。
2.4樹立正確的績效觀，做好會計基礎管理制度的落實
要克服不合理的業績衝動，運用好平衡計分卡、關鍵指標法等現代先進績效考核方法，平衡好業務性指標與基礎管理類指標的考核比例，讓打“擦邊球”以及違規操作的人得不償失，運用績效考核導向使基層網點樹立正確的業績觀。
2.5加大檢查與獎懲力度，確保制度執行
銀行內部要建立定期與不定期檢查機制，結合運用現場與非現場檢查方法，對堅持規範、恪守原則的予以獎勵，對違規操作給予嚴懲。
參考文獻
[1]中華人民共和國會計基礎工作規範[S].財政部1996年財會字19號釋出.
[2]張文，李靜.應加強商業銀行會計基礎管理工作[J].河北金融，2010，***07***.
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