畜牧獸醫相關論文
這幾年來,養殖由原來的傳統模式變成現在的專業化、區域化、、規模化生產,養殖企業對畜牧獸醫專業人才的需求劇增。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺析基層畜牧獸醫管理部門存在的問題及對策
[摘 要] 最近幾年，基層畜牧獸醫管理部門緊緊圍繞農業、農村經濟發展和農民增產徵收這一話題，著力發展畜牧產業，並取得良好的經濟效益。但是進入新世紀以來，隨著農業產業結構不斷深化改革，基層畜牧獸醫管理部門受到了很大的影響，發展停滯不前。究其原因始是基層的畜牧獸醫管理部門不能緊跟時代發展程序，管理模式和管理理念落後，其已經成為畜牧業經濟發展的重要制約因素。本文主要清豐縣實際情況，就基層畜牧獸醫管理部門存在的問題進行了分析，然後提出了相應的解決對策，希望通過本次研究對更好的促進畜牧業健康持續發展有一定助益。
[關鍵詞] 基層畜牧業 獸醫管理 存在問題 解決對策
最近幾年，清豐縣高度重視動物疫病防治工作，並採取了多項了措施，切實提升基層畜牧獸醫工作質量。首先，加強對行政相對人法律培訓，在清豐縣賓館分期分批舉辦了規模養殖場培訓班，提升畜禽養殖從業者的主體責任意識。同時，給每個養殖場送達了畜產品安全生產告知書，要求他們遞交畜產品安全生產承諾書，並做好“兩書”內容的督查和指導，規範養殖行為;其次，對全縣獸醫進行了責任區域劃分，並以檔案的形式下發到各防檢中心站。在養殖場監管過程中，要求每位工作人員對監管物件的近期存欄情況有詳細的瞭解，對要出欄動物的數量和時間做到心中有數，並做好記錄，在臨近出欄時主動與養殖場聯絡，督促報檢;最後，制定了“百人包千戶、服務促發展”行動計劃，全域性畜牧獸醫技術人員在走村入戶搞技術服務的同時，大力宣傳產地疫病防治對畜牧業發展的意義。
1 基層畜牧獸醫管理部門存問題分析
1.1 管理模式不能適應現代畜牧業也發展需求
在很長一段時間內，基層畜禽動物飼養多數以家庭或者個體飼養戶服務模式為主，到現在清豐縣很多農村地區都是採用這種飼養模式，規模化飼養技術推廣應用不足。在這種飼養模式下，基層畜獸醫管理部門管理理念不能得到及時改進，服務物件主要是農村地區的飼養戶個體戶或者家庭，服務內容主要醫療救治、動物閹割以及疾病預防，這種服務模式在新世紀之前的畜牧獸醫體系發揮了重要作用的，但是隨著社會發展，各種先進的科學知識逐漸應用到畜牧生產領域，規模化和專業化的生產技術和生產裝置代替了傳統畜牧業生產模式。這時如果基層畜獸醫管理部門不能及時革新管理理念，顯然不能很好的適應現代畜牧業發展對基層畜獸醫管理部門提出的全新要求。
1.2 先進的專業知識不足，難以適應現代畜牧業發展需求
基層畜獸醫管理部門由於人才更新換代速度較慢，獸醫隊伍技術人員普遍存在年齡偏大的現象，隊裡的工作人員先進知識不足，自我學習意識較差。而新進入基層畜獸醫管理部門的青年獸醫人員大多數未經過系統化的專業技術培訓，這些工作人員在日常工作中，缺少對專業技術的鑽研，知識積累能力不足，專業素質有待進一步提升。對於一些年長者，在長期工作中已經適應了傳統的管理模式，他們不太願意學習一些先進的管理知識和業務技能，面對規模化和系統化的專業化畜禽疾病防治要求，如果基層畜獸醫管理者不能及時獲得充足的專業知識和技能，在將來的動物獸醫市場中必定會被淘汰出局。
2 基層畜獸醫管理部門存在問題的解決對策分析
2.1 及時轉變發展觀念
基層畜獸醫管理部門不能停留在傳統的服務模式和服務理念下，應該結合現代畜牧業的發展趨勢和發展要求，不斷更新基層畜獸醫管理部門的發展觀念。為適應現代化畜牧業發展需求，需要不斷轉變服務模式，改變過去以農村個體飼養戶或者家庭作坊生產的獸醫服務模式，要通過基層畜獸醫管理部門努力，在廣大基層地區積極發展現代化、規模化和科學化飼養技術，拓展服務範圍。只有做到不斷調整工作思路，才能保證用全新的理念解決問題，並不斷適應市場發展需求。
2.2 進一步完善基層畜獸醫管理部門管理體系，切實做好防疫工作
要進一步對基層畜獸醫管理部門進行改革，建設職能完善的管理部門。要積極實行垂直管理制度，省級以下的基層畜獸醫管理部門由省級政府部門結合地區畜牧業發展實際和獸醫工作需要設定合適的基層畜獸醫管理部門，並做好登記、備案和報批工作。要持續強化對基層獸醫站改革力度，在鄉鎮和農村地區積極建設獨立的獸醫站點，同時還要做好基層獸醫人員考核工作。在動物疫病防治過程中，要始終堅實官方獸醫管理制度，進一步對基層畜獸醫管理部門的職能進行完善，保證上級基層畜獸醫管理部門指導下級基層畜獸醫管理部門。地區的各個行政機構對動物防疫和建議工作進行全面的監督和指導。此外，還要進一步加強基層畜獸醫管理部門資金投入。基層畜獸醫管理部門應該積極向上級部門申請專項資金，地方財政也應該劃撥出專項資金用於基層畜獸醫管理部門建設，確保各級政府部門、財政部門的支援下，基層畜獸醫管理部門建設的越來越好。
2.3 強化基層畜獸醫管理部門自身建立
基層畜獸醫管理部門應該嚴格按照國家相關檔案要求，通過多種形式和方式，有計劃、有目的，有針對性的進行基層畜獸醫管理部門建設。要積極培養具有現代化理念的獸醫工作隊伍，提高基層畜獸醫管理部門獸醫工作人員的工作質量和水平，積極鼓勵員工多學習、並實行競爭上崗制度，定期對獸醫人員進行專項考核，保證畜牧業和現代農業高效契合。
參考文獻
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篇2
論我國畜牧獸醫人才培養、管理的問題及對策
摘 要 近年來，我國畜牧獸醫行業呈現穩步發展的趨勢，行業穩步發展對人才需求量也越來越大，但是，該行業人才在大量輸出的時候，也暴露很多問題。例如人才培養和管理方面不夠完善，嚴重製約行業的可持續發展。本文主要分析我國畜牧獸醫人才現狀及培養緊迫性問題，闡述我國畜牧獸醫人才管理的不足，針對當前現狀和問題，結合筆者實踐經驗，總結並提出相關問題的應對對策，以供參考。
關鍵詞 畜牧獸醫 人才培養 管理問題 對策
畜牧獸醫業是近年來逐漸形成的行業，並且迅速在市場上佔有自己的一席之地。但在快速發展的形勢下，基層畜牧獸醫人才的培養卻參差不齊，很多人才結構上存在明顯缺陷。他們不僅要面對逐漸發展進步行業內部的專業素質要求，還要滿足專業技術方面的要求。同時，在當前激烈的市場競爭中，人才還應該面臨就業等現實問題。因此，加強我國畜牧獸醫人才培養的管理具有重要的作用和意義，是一個值得深入思考的問題。作為一名人才培養的專業教育者，應該從當前實際情況出發，積極面對當前人才培養困境，適應新的發展環境，並通過實踐，不斷積累自身經驗，並總結提出人才培養的可行性對策，推進畜牧獸醫業的穩定發展。
1我國畜牧獸醫人才現狀及培養緊迫性
1.1人才整體素質水平有待提升
我國畜牧獸醫業發展方向的科研工作一直是人們關注的話題，但是在長期的發展中，效果一直很不理想，我國科研水平比較低，尤其是在基層畜牧獸醫業，很多從業者沒有經過專業的培養，其綜合素質水平有待提升，其專業知識和專業能力沒有達到專業化標準。許多“優質、高效、高產”的畜產品培育技術仍然停留在口頭上，並沒有真正學習和付出實踐行動。
1.2隊伍建設水平低
由於對人才培養的不重視，很多時候地方投入不夠，在隊伍建設方面也存在明顯的資金不足現象。很多專業人才在參加工作之後，便開始消極怠工，工作慵懶，不思進取的現象非常明顯。目前，我國畜牧獸醫業的從業人員都是因為興趣愛好，很多都是半路出家，整體專業操作能力比較低。這些都是目前存在的實際問題，亟待解決。
2我國畜牧獸醫人才管理的不足
我國畜牧獸醫業在人才培養方面存在的問題已經逐漸引起人們的重視，透過問題看本質，人才培養方面的管理問題也越來越突出，主要體現在以下幾個方面：
2.1管理體系不完善
目前，畜牧獸醫業的人才投入到實踐中之後，由於產業發展的重視程度不夠，人才投入實踐工作之後，對於個人發展方面和專業深造方面的管理非常有限。整個管理體系還有待健全。
2.2人才激勵管理制度匱乏
由於人才在工作中不受到重視，長期沒有很好的發展空間，工作表現突出也沒有相應的獎勵和激勵等原因，導致工作人員整體工作情緒下降，嚴重降低工作效率。這些問題都是制約我國畜牧獸醫業進一步發展的因素。因此，作為一名人才培養工作者，應該積極面對問題，尋找突破口，解決問題，尋求發展。
3我國畜牧獸醫人才管理新措施
針對上述問題，筆者結合自身實踐經驗，從當前實際情況出發，提出幾點具有針對性的建議和措施：
3.1加強畜牧獸醫專業人才的全面培養
在大力發展農村經濟的今天，實現畜牧業現代化勢在必行，必須用現代科學技術和現代化工業來裝備畜牧業，用現代經濟管理科學來管理畜牧業，把傳統畜牧業轉變為現代畜牧業。要把畜牧業生產建立在現代科學技術和經濟管理科學的基礎上，使畜牧業生產得到高度發展，充分合理利用畜牧業生產的各種自然資源和經濟資源，大幅度地增加畜產品產量，提高畜禽產品率、勞動生產率和商品率，建立一個高產、高效、優質、低耗的畜牧生產系統和良好的生態系統。畜牧業作為農業的重要組成部分，其發展水平的高低以及在農業產值中比重的大小，已成為衡量現代農業發達程度的重要標誌。因此，加強畜牧獸醫業專業人才培養具有重要的作用和意義。首先，在人才培養方面，應該注重學生的專業能力，人才的後續學習非常重要，在參加工作之後，也應該繼續堅持學習，應該加強學生對帶有普遍性、基礎性的語言和文化等方面的學習，注重職業道德建設，提升個人的工作品質和品德。還需要適當拓展學生的職業素養，在培訓時，能抓住學生的個性，拓展學生的專業口徑。例如學生在學習專業基礎知識時，還可以通過實習，將理論知識應用到實踐中，然後就能快速地使用相關崗位的任職要求，以此，來提升學生的專業能力，提升就業競爭力。
3.2注重鍛鍊專業人才的實踐能力
畜牧獸醫業的專業人才應該能掌握“望聞問切”等基礎的實踐操作方法，能通過表面觀察初步判斷畜牧疾病病症。例如在教學中，教師可以直接讓學生到實地進行觀察，直接觀察小豬、牛羊等品種或病態，讓學生自己描述病態特徵，然後進行實診。讓學生自己總結並分析問題，在實踐中掌握知識點，能解決實際問題，從而全面提升學生的實踐能力，將理論知識教育與實踐相結合，培養具有創新和實用的專業人才。最後，建設各種人才獎勵和激勵機制，加強人才管理，全面調動人才的積極性，以達到預期的理想目標。
4小結
綜上所述，我國畜牧獸醫業已經取得穩步的發展，畜牧產品也逐年呈上升趨勢，畜牧獸醫業由數量向質量轉變，畜牧獸醫業產值已經佔我國農業生產總產值的30%.由此可見，發展畜牧獸醫業對發展農業經濟有著重要的影響。筆者針對問題提出了在實踐中應該加強人才的全面培養和注重實踐能力鍛鍊等措施，雖然當前人才培養和管理方面還存在問題，相信最終通過不斷的創新，必定能在實踐中取得非常理想和滿意的效果。從人才培養上改善整體的綜合業務水平和素質水平，進而減輕管理難度，全面提升管理質量。為我國畜牧獸醫業的發展不斷注入新鮮的生命力。
參考文獻
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