職場失敗：職場大忌，越級彙報（申訴）
要知道，再多的抱怨也換不來上帝的同情，它所做出的決定不會因此而改變，最好的辦法就是停止抱怨，把那些力氣花在更有意義的地方，也許事情會有所轉機。
面對全球經濟危機的衝擊，很多企業不得不通過裁員而生存下來。羅佳和林涵所在的公司雖然是家規模不小的上市公司，但依然沒有避開經濟不景氣的衝擊。經過一段時間的觀察，公司人力資源總監終於擬定了一份裁員名單。
在這份名單上，最先提到的兩個人就是羅佳和林涵，她們是行政部的員工，一個是文員，一個是內勤，相比較其他人來說，她二人又都是新員工，來公司的時間僅有一年多，因此她們首當其衝被裁掉也是情理中的事情。
當然，這份名單出來後，公司並未讓所有人立即離開公司，而是說明這個決定要從一個月之後再開始生效，到時候名單上的人就必須要按時離崗。剛剛得知自己被裁後，她們兩人都很傷心，好不容易才找到一個不錯的公司，本來打算能夠長久地幹下去。不過，羅佳很快就從這種狀態中跳出來了，她心想：“要不是因為事態嚴重，公司也不願意這樣做，既然公司有困難，我在一天，就應該好好努力幹好本職工作，希望能為公司多出份力。”
結果，在這最後一個月裡，羅佳比平時更認真、勤奮，每天都是第一個來，最後一個走，身邊的人都說她不必這樣，還不如花時間多找找新的工作。每次聽到這些話，她都會一笑了之。
不過，林涵就不同了。她從知道被裁那天就忿忿不平，見誰都要抱怨兩句，而且跟誰都沒有什麼好臉色，彷彿吃了槍藥，她不敢找老總去發洩，就跟經理訴冤，找同事哭訴，“憑什麼把我裁掉？我幹得好好的……”“這對我來說太不公平了。”她聲淚俱下的樣子，讓人心生同情，但大家又不知該怎樣勸慰她。而她只顧到處訴苦申冤，以至於她的分內工作訂盒飯、傳送檔案、收發信件等全部被她晾在一邊，經常是到了中午了，飯還沒送來，等送來了，下午的工作時間也快到了。這樣，同事們對她由同情變成了指責。
在這節骨眼上，誰也不想被上司看出消極怠工。於是，大家慢慢地都開始疏遠她，沒有人聽她抱怨後，她的情緒更加糟透了，更加沒有心情好好工作。眼看著一個月的時間到了，林涵的工作業績一落千丈，而且把時間都花在了抱怨公司不公上，所以也沒有好好為自己的將來打算一下。
結果，一個月期限已到，林涵如期下崗，她徹底失業。而羅佳則不同，她白天把工作做得頭頭是道，而且利用晚上又學習了平面設計，因為她知道自己的工作技術含量太低，競爭力不強，如果不改變自己，等去了其他公司，也一樣會成為最易被淘汰的人。
出人意料的是，羅佳的名字從被裁名單中刪除了，她留了下來。經理當眾傳達了老總的話：“羅佳的崗位，誰也無可替代，像她這樣的員工，公司永遠不會嫌多！”
也許相對於那些未被裁掉的人，林涵是不幸的，對她也是有些不公平，但是相對於羅佳來說，這種決定又是公平的，因為她們二人面臨的是同一種境遇——被裁員。然而，就是在這樣公平的環境下，林涵仍舊出局了。這是為什麼呢？
其實很簡單。很多時候，人們之所以輸掉了比賽，在競爭中敗下陣來，大多數都是因為他們不知道自己想要的是什麼，沒有一個明確的目標，更沒有積極地去實現它的動力，而是隻知道一味地抱怨比賽規則不公平，怪怨老天不垂青自己。事實上，世界上根本就不存在絕對的公平，一味地追求公平只會讓你心理失衡；一味地為了公平而爭鬥，只會讓你捨本逐末，失去更多。殊不知，一個失敗者的抱怨連起碼的同情都會失去。
如何面對不公平：
首先，即使你真的受到了不公平待遇，也不要抱怨，而是要告訴自己，這其實沒有什麼，與其抱怨不公，還不如努力做好分內的事情。
其次，所謂的不公平並沒有多大作用，很多時候你之所以沒有成功，是因為你總是為自己的失敗找藉口，而不公平就是其中最常被使用的一種。
第三，有什麼樣的態度，就有什麼樣的世界。如果你背對著整個世界，整個世界也會背對著你。命運是不可改變的，可改變的只是你對命運的態度。因此，只要你能夠以恰當的態度對待命運，那麼命運也會向你屈服。