改變自己而成功的例子_通過改變而成功的例子

　　改變自己還需要一個持之以恆的心態，並非我今天改變了一點點，明天就又倒回去了，那個月我進步了一點點，下個月又開始懶惰了，如果是那樣的話，你永遠也改變不了自己，永遠都在原地踏步，停止不前。以下是小編分享給大家的關於改變自己成功的事例，希望大家看完這些例子也能有所覺悟，因為，好的改變，什麼時候都不嫌晚。

　　改變自己成功的事例篇1

　　講座開始， 唐俊幽默的言辭便博得了在場聽眾的陣陣掌聲，他說：人生經歷之中，很多都是不可能的，但是不可能的也是有機會的。

　　接著，唐俊發表了自己對於成功的看法：真正的成功是一種超越自我的成功，人也僅僅就是為了“自我”這個目標始終在不斷努力。

　　他以“4+1”詮釋了成功，他認為成功需要具備下列素質：一是轉化，學會將自己所學的東西轉化到現實之中;二是機遇，要不斷爭取機遇;三是勤奮，要有持久的勤奮精神;四是激情，激情不是衝動，而是一種執著和對待工作的態度，即成功之“4”。其中的“1”就是性格，他說性格就好比是電腦的軟體成分和系統，是一個人成功的關鍵，它包含了正直、向上、樂觀、寬容、友善等所有良好的素質。

　　他還強調，性格是能夠改變的，並要在自己的生活和工作中常常給人感動，並舉出了自己用快遞月餅的方式來為公司員工發月餅的事例，為員工免費郵寄兩份月餅附帶一份公司簡歷到全國的任何一個地方，這樣，員工不但感受到了公司的關愛，而且連同他的家人或朋友也感覺他在一個好的公司裡面做事，從而調動了員工的積極性。

　　創新，不能忽視理念

　　談到創新，唐俊說，創新不僅僅是一種技術上的創新，技術創新固然重要，但是技術並不是唯一的需要，其實理念和模式的創新同樣是很有價值的，同樣可以創造效益。

　　唐俊講起了他發明和推廣大頭貼的經歷。在當時看來，大頭貼沒有一點技術含量，因此在自己與國內幾家公司談判均遭拒絕的時候，該發明被日本的一家公司看中，並得到了高度的評價，從而開始投入生產，而現在大頭貼也已經風靡全國。他說，大學生不可能每人都去研究高技術的東西，但是一個全新的理念和模式能成就一番事業。

　　唐俊強調，創新的目的並不是自我的一種滿足，創新來自於社會，更重要的是要讓這種創新產生價值，滿足社會的需要，變成一種商業性的行為，這樣的創新才能體現真正的價值

　　改變自己成功的事例篇2

　　以前常聽人說，江山易改稟性難移，便以為人是很難改變的，結合自己來看，不跟不講衛生的人交往，不跟語言粗俗的人交往，不向權貴低頭，幾十年也不曾更改過這種觀念。

　　一次，鍋爐房幾個工人吃夜宵，因為天氣寒冷，幾個工人就湊份子買了一瓶酒幾個滷菜，幾碗方便麵，邊吃邊喝邊聊，不提防廠長一腳跨了進來，他對著工人們一頓臭罵：“媽的屄，上班的時候喝酒，出了安全事故誰負責?每人扣發工資一百元!”廠長正要轉身，被我攔住了，其實我是偶然到鍋爐房去辦一點事，這件事與我毫無關係，但是我說：“按照廠紀廠規，工人上班喝酒是嚴重違反操作規則的，扣發工資也說得過去，可是有哪一條廠紀廠規規定廠長可以隨意辱罵工人?你上班的時候沒喝過酒嗎?而且從來都是公款吃喝，誰罵過你?”

　　廠長沒想到他手下的一般幹部可以理直氣壯責問他，竟然一時語塞，他語不成聲地一個勁兒的指著我：“你、你、你……”

　　我說：“別你啊我的，報復我是吧?你得找到機會才行啊!”

　　廠長灰溜溜地走了，工人們把我當成英雄，非要拉著我喝幾杯，我說：“師傅們，好意我領情了，酒以後有時間再喝。”

　　廠長竟然最後沒有扣發這幾個違反廠紀廠規工人的工資，但是，對我卻恨之入骨，到底在以後時興下崗的時候把我下崗了，在家裡待崗一兩個月，後來書記給我做思想工作，讓我回到工作崗位。

　　有一次，我請工商局領導喝酒商談工商管理費徵收問題，廠長宴請另一撥客人，見到我專門過來給我敬酒，說喝了這一杯酒以往的恩怨就一筆勾銷了，我們還是哥們。我當然樂意與廠長冰釋前嫌，不然他沒事就找你的麻煩。

　　可是事情遠沒有我想象的這麼簡單，以後只要一有機會，廠長就會找我一次麻煩，後來實行“協議解除勞動合同”，我又上了黑名單，至此我才深知社會是一個無底洞，像孫悟空那樣大鬧天宮以後懲罰過一次，以後再也不計前嫌的事只有在文學作品中才能成立，現實生活遠比文學作品描寫的更加殘酷，於是我不得不尋找關係擺平這一件事。

　　幾乎所有的明白事理的人都無一例外的勸說我，貧不與富鬥，民不與官鬥，男人不與女人鬥，君子不與小人鬥，只要是這種不對等的鬥爭，你必然吃虧。

　　終於在無數次的磨礪中，我的鋒芒全無了，如今在垂暮之年回憶起年輕時的一些往事，自己杉木扁擔寧斷不彎的性格讓自己吃了多少冤枉虧，多走了多少人生的彎路啊!