公司勵志名句名言
沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。以下是小編為大家精心推薦的大全，希望能夠對您有所幫助。
精選
1. 在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
2. 有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
3. 凡是無法衡量的，就無法控制。
4. 沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯
5. 爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
6. 在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
7. 微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
8. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
9. 堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
10. 企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。
1. 營銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
2. 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。傑克韋奇
3. 他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
4. 科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
5. 人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。
6. 未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有能力不斷學習的組織。彼得聖吉《第五項修煉》
7. 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。史蒂格
8. 只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
9. 這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。
10. 輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
11. 要成功就要周詳考慮謀定而後動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什麼都別幹。
12. 人格是信用的基礎，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看。
13. 強烈的慾望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
14. 只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
15. 每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
16. 可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。詹姆斯莫爾斯
17. 年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
18. 作為領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。肯塞福
19. 公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。
20. 花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
21. 對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給使用者提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
22. 當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!
23. 把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業。
24. 只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
25. 在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
26. 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入使用者家中。——約翰多伊爾
27. 有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
28. 現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
29. 未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有能力不斷學習的組織。——彼得·聖吉《第五項修煉》
30. 推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對後果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務後餓而且我熱。——瑪麗。居里
31. 所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
32. 世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。——佚名
33. 生存法則：上去或者出去UPOROUT知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶於學習的人，實際是在選擇落後，實際是在選擇離開。——選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》
34. 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。——王永慶
35. 權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
36. 企業和企業之間的差距就是人的差距。——《管理聖經》
37. 企業的情況很複雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
38. 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
39. 企業的出路在於產品更新換代。——土光敏夫
40. 企業不能靠一個精明的老闆，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
41. 企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。
42. 墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
43. 沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯
44. 決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
45. 經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
46. 經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得
47. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
48. 即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
49. 基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開闢新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
50. 大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。——馬克吐溫
51. 創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。
52. 創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。——德魯克
53. 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團
54. 創新時代實際上是資訊時代的天然的伴隨物。儘管我們掌握了新的資訊，但仍然有薄弱環節，它不是出現在資訊的創造上，也不是出現在資訊的貯存上，甚至也不在資訊的獲取上，而是出現在利用新的資訊去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
55. 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
56. 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎