每日勵志好文章
如果我們能夠每日都找一篇經典勵志的文章來看看，還是很不錯的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：每天做好一件事
有一位畫家，舉辦過十幾次個人畫展。開始無論參觀者多少，臉上總是掛著微笑。有一次，我問他："你為什麼每天都這麼開心呢?"他給我講一件事情：小時後，我興趣非常廣泛，也很要強。畫畫，拉手風琴，游泳，打籃球，必須都得第一才行。這當然是不可能的。於是，我心灰意冷，學習成績一落千丈。
父親知道後，找來一個漏斗和一捧玉米種子。讓我雙手放在漏斗下面接著，然後撿起一粒種子投到漏斗裡面，種子便順著漏斗滑到了我的手裡。父親投了十幾次，我的手中也就有了十幾粒種子。然後，父親一次抓起滿滿的一把玉米粒放在漏斗裡面，玉米;粒相互擠著，竟一粒也沒有掉下來。父親對我說："這個漏斗代表你，假如你每天都能做好一件事，每天你就會有一粒種子的收穫和快樂。可是，當你想把所有的事情都擠到一起來做，反而連一粒種子也收穫不到了。"
：小時鐘
一隻新組裝好的小鐘放在了兩隻舊鐘當中。兩隻舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走著。
其中一隻舊鐘對小鐘說：“來吧，你也該工作了。可是我有點擔心，你走完三千二百萬次以後，恐怕便吃不消了。”
“天哪!三千二百萬次。”小鐘吃驚不已。“要我做這麼大的事?辦不到，辦不到。”
另一隻舊鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。”
“天下哪有這樣簡單的事情。”小鐘將信將疑。“如果這樣，我就試試吧。”
小鐘很輕鬆地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它擺了三千二百萬次。
：猶太人的學習智慧
1、在猶太傳統中，孩子第一次進學校總是先將用蜂蜜寫在乾淨石板上的希伯來字母舔乾淨，希望他們知道學習是甜蜜而充滿誘惑的。他們有一條萬古不變的真理：財富可以被帶走，唯有知識和智慧永不流失。
2、敏銳的知性，可以抓住瞬間的機會，預見未來的趨勢，洞悉細微外的微妙變化，把握巨集觀而抽象無形的東西。學習的目的便是培養這種洞若觀火的洞察力。
3、實際上，學習應該是懷疑、思考、提高知效能力的過程。知性並不是指知識。知性是以知識為基礎，以完善知識、提高心性和能力為目的而構建起來的精神大廈。
知識本身就是一筆財富，但猶太人看重的是將知識如何化為實實在在的物質財富，即人的知性，也就是人的智慧.因為智慧是開啟幸福和財富之門的金鑰匙。
4、在猶太人眼中，學習不只是學習，而是以本身所學為基礎,自行創造出新的東西的過程;學習的目的不在於培養另一個教師，也不是人的拷貝，而是在於創造一個新的人.世界之所以進步即在此。
5、猶太人也蔑視一般的學習，他們認為一般的學習只是一味模仿，而不是任何創新.實際上，學習應該是懷疑，思考，提高知效能力的過程.只要是活著，猶太人總是不停地學習.因為對猶太人來說，學習是一種神聖的使命.猶太人認為，肯學習的人比知識豐富的人更偉大。
6、在猶太教中，勤奮好學不只是僅次於敬神的一種美德，而且是敬神本身的一個組成部分.這種宗教般虔誠的求知精神在商業文化中的滲透，內化為猶太人孜孜不倦，探索求實，銳意進取的創新意識.他們孜孜以求在知識海洋中積累的豐富知識，對形成猶太人所特有的計劃謀略與智慧發揮了文化滋養的作用.可以想像一個目不識丁的人或知識缺乏者在世界舞臺上根本不會有運籌帷幄的智慧。
：性格決定工作命運
據生活時報報道，世界上究竟有沒有完美無缺的工作存在?一切緣自你對工作的理解，對自我的認識，還要學會審時度勢……
選工作究竟選什麼
尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現代社會的不斷髮展，人們的擇業觀念正在發生變化，個人的發展和前途已成為許多擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
專家指出：人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等;第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展;第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。
很難說這幾種觀點孰對孰錯，因為對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關係。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權衡了一次又一次，也錯過了一次又一次。究竟有沒有完美無缺的工作存在?
專家指出：工作具有三個功能：“給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會;通過和別人一起共事來克服自我中心的意識;提供生存所需的產品和服務。”所以工作其實只是人們一種途徑，通過它人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。
性格決定工作命運
為什麼常常有人會選錯行呢?人事專家分析認為，原因主要有兩個：一是對自己不瞭解，二是對職業世界不瞭解。只有既充分認識自我，又瞭解職業世界，知己知彼，才能正確擇業。
對自我的認識，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時有一種新觀念，認為性格比能力更重要，他們認為，一個人能力不足，可以通過培訓提高。
有專家建議，在選擇職業時應首先考慮自己的性格特點，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業，如律師、記者、推銷員等;內向型性格則比較適合從事有計劃的、穩定的、不須與人過多交往的職業，如研究人員、會計、資料管理員等。
同時，有些企業，例如保險業、汽車業的銷售員，喜歡找年輕、有衝勁的男性求職者;有些工作，例如祕書類、行政類偏好女性;有些企業熱衷到校園徵才。急於求職的你，還要找對正確的渠道!
企業大小並不重要
專家指出：在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。
選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業自身來講，也傾向於吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。
選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。
在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據.