最新經典辭職報告範文

　　想要做經典的辭職報告，那麼快來圍觀吧。下面是小編為大家整理的最新經典辭職報告範文，歡迎閱讀。

　　篇1

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　於此刻辭職，餘心惶惶然!進司一年有餘，承蒙領導垂青照拂，而經理關照尤甚!藉此，愚蒙得以有機歷練良多，頓生如家之覺。然愚蒙不才，枉費經理一腔熱忱與信任。離別時分，致謝雖發自肺腑亦顯得蒼白無力，而感激之情則無以言表。

　　人之百年，如白駒過隙，然餘生已去三有其八。所生幾何!常恨歲月逼人，心下慼慼。一枯一榮，皆有定數;盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆餘身。思慮良久，竊以為於社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所。，縱浪大風急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，一心向前。

　　共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍，;淳淳教導，信任有加，與公司離別，情更不堪!惟願吾司事業有成，飛黃騰達之期可待。

　　臨表頓首，辭職皆愚蒙箇中原因。希領導見諒，閱而納之!再拜再謝!

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　XX年x月x日

　　篇2

　　尊敬的xxx：您好!

　　記得我大學剛畢業的時候，走向社會的第一旅途我選擇了大蘋果公司。

　　來到大蘋果工作三個月了，感覺公司的氣氛和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這裡有過歡笑，有過收穫。利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。

　　在這三個月的工作中，我的確學習到了不少東西。佩服睿智的劉總，一到公司就給我們四點建議：勤奮、學習、節儉、修身。在您的身上我學到很多。我會牢記領導對我的教導的。感謝公司對我們吃飯和住宿方面的照顧，我對公司的照顧表示真心的感謝。

　　一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。很多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。此外，辭職的另一個原因是，公司沒有明確的放假制度。我的家在**，家中就母親一個人，而公司加工期四到五個月，離家如此近，時間如此之長也不能回家看望母親。經過慎重的考慮向公司提出辭職。懇請領導們原諒我的離開。

　　祝公司業務量能蒸蒸日上，祝願大蘋果胡說的產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

　　敬禮!

　　辭職人：

　　日期：

　　篇3

　　轉眼間，我來公司已三個多月了。

　　回首三個多月以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸。

　　也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。

　　革命是為了什麼?

　　革命的目的是什麼?

　　從歷史和實踐來看，革命無怪乎兩個目的，一是推翻;二是改良。

　　那公司招我來的目的是什麼呢?從進入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。這個問題，也許當初公司和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是公司為什麼請我來的根本點，也是我為什麼到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚，所以到今天，就出現一些原本就沒有必要出現的問題。

　　終於直到現在，公司和我，雖然沒有經過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終於知道：公司原本並不需要一個營銷總監;公司也許更需要一個又一個的區域經理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區域經理。

　　洪秀全，因為不知道革命的目的是什麼，所以太平天國失敗了;孫中山也因為不知道革命的目的是什麼，所以孫中山也失敗了;而只有毛澤東，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻舊社會，建立新社會，所以帶領一幫兄弟，經過若干年艱苦卓絕的戰爭，終於實現了革命的目的。

　　營銷總監是做什麼的呢?

　　雖然，這個問題很簡單，但我們彼此並沒有去認真深入地溝通和探討。

　　就我個人來看，營銷總監無非做三種事。

　　一是建立、規範和強化營銷管理體系，職能側重在於規範銷售管理和品牌建設，但它往往是以犧牲短期業績著眼於持續健康發展為前提。如果企業還沒有超越生存基礎目的的話，那聘請營銷總監還並沒有必要。這種營銷總監才真的叫營銷總監。

　　二是鞏固和提升銷售業績，職能側重在於市場開發和完成銷售業績，但它是往往以犧牲和透支市場為代價，搞掠奪式開發，與老闆下達的業績壓力競賽，尤其是在中國目前的這種企業環境裡。這種營銷總監應該叫銷售總監才對，因為他背上揹著兩個指標：銷量與回款。如果說我們公司還需要營銷總監的，也只是需要這種營銷總監。

　　三是建設品牌和公關策劃，職能側重於品牌拉動和公關開路，但它往往是來得快去得也快，“各領風騷三五年，你方唱罷我登臺”。這種營銷總監應該是市場總監才對，依*強勢的品牌拉動和公關新聞策劃，把市場在短期內轟起來，市場起來之後，能否守得住，就看企業的造化了，銷售系統能否支撐得住是關鍵。

　　所以，對比我們公司的現狀來看，我們並不需要營銷總監，也許更需要一些區域銷售經理。絮我直言。這正好也和當初公司邀請我加盟的意向是一致的。但在當初，讓我來做區域經理，也許我是不會來的，因為我本身就在做著區域經理，而且做得很好。於是公司就以做營銷總監來打動我這只是我的猜測，是否真的是這樣，我並不知道，也不想知道，因為我需要一個更大的平臺來實現自己的職業理想。於是我就來了。但來了之後，公司在試用期間把我放在某一個區域蹲點使用，當然，順理成章，我也就成了一個區域經理。

　　
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