德能勤績廉前廳部主管述職報告
對工作人員德、能、勤、績、廉的考核是全面衡量工作人員的能力和水平的主要依據。本文是德能勤績廉的前廳部主管述職報告，僅供參考。
一：
德能勤績廉是幹部日常工作和生活的行為準則，下面是由查字典範文大全小編為大家整理的關於德能勤績廉述職報告範文和相關材料，希望對您有幫助。
本人於XX年5月任xxxxxxxxx職以來，始終堅持認認真真學習，踏踏實實幹事，清清白白為人，在上級領導和同志們的關心、支援、幫助下，我認真履行職責，堅持原則，依法行政，無私奉獻，完成了各項工作任務。現從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結：
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質
理論學習是領導幹部的立身之本，成事之基。近年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。幾年來，我積極參加市、縣局舉辦的各類知識培訓、法律培訓，認真學習了《xxxxxxxxxxx法》、《行政處罰法》等法律知識，較為系統地學習了鄧小平理論和“xxxx”重要思想以及科學發展觀，並身體力行“xxxx”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，牢記xx同志“xxxx”的偉大教導，全心全意為人民服務，始終以一個優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為xx的進一步發展盡職盡責。
二、注重求真務實，不斷提高自身的工作能力 自己在目前的工作崗位上已工作了7年，經過不斷學習、不斷積累，具備了比較豐富的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過多年的鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常執行，在日常的各項工作過程中，沒出現過錯。在基層工作期間，我做到思想領先，講到做到，處理突發案件迅速，及時掌握市場的第一手資料，透析市場，消除xxxx管理的盲點，善於發現問題，及時杜絕安全隱患，並圓滿完成各專案標任務。
三、敬業愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展
勤勉敬業是對一名黨員領導幹部的起碼要求。我能夠以正確的態度對待
各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。在我的帶領下，大家全力以赴，認真遵守縣局制定的各項規章制度，努力提高工作效率和工作質量，服務企業，管理企業，保證了全所工作的正常開展，沒有無故遲到、早退的現象，始終堅守在工作崗位上，我始終認為，一個人苦點累點沒有關係，人生的價值在於奮鬥、在於創造、在於奉獻。我必須以勤奮的理念去實現人生的價值，促進企業安全生產的騰飛。
四、盡職盡責，紮實工作，不斷取得新成效
無論在何地工作，我都本著對事業高度負責的態度，堅持任勞任怨，刻苦鑽研，與時俱進，開拓創新，各項工作均取得優異成績。XX年7月，xxxx被評為優秀共產黨員 在xxxx工作期間，其主要體會：一是認真貫徹市、縣局xx工作會議和xxxx工作會議精神，緊緊圍繞“xxxxxxxx”的工作方針，強化xxxx管理，提高xxx質量，提高xxx素質，堅xxxx，xxxxxxx取得了顯著成效。二是集思廣益，工作中不斷創新，努力拓展xxxx網路，發展xxxx員，加強法律法規的宣傳，採用“xxxxxx”的方法，徹底xxxxx，辦理了xxxxx，有效打擊他們的違法活動。
五、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律
時時處處從嚴要求自己。在本職工作崗位上，能維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，紮實細緻，嚴格執法敢碰硬，自覺抵制不法分子的阻撓。在任職期間，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，從思想上、政治上時刻與黨中央及各級黨組織保持高度一致。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂範，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養。通過加強自身的建設，進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念，把廉政建設變成自覺行動，貫穿於日常工作始終，堅決做到立黨為公，執政為民，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵蝕，養成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。
當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習還欠深入，知識不夠全面;有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創新意識。等等。這些問題和不足，我決心在今後的工作中認真克服，努力改進.
二：
本人XXX年生，XXX人，XXX年分配XXXX工作，歷任人事股長、辦公室主任、副總經理，XXX年就讀於XXX學院，XXX學歷。近三年來，我擔任XXX公司副總經理，主要分管XXX工作，在XXX直接領導下，全身心地投入到各項工作實踐中，忠實履行職責，我分管的各方面工作取得了新的成就，有了新的進步。現從德、能、勤、績、廉五個方面作如下述職。
一、關於“德”的方面
良好的思想品德和高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。儘管我擔任副職領導已經多年，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事業的關係，身體力行“三個代表”重要思想和科學發展觀，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神。在工作和事業面前，忠實履行工作職責，顧全大局，從公司利益、全域性利益著眼來觀察問題、思考問題和處理問題。對待工作從不懈怠，從制定工作計劃到各項具體工作的組織落實，我都盡職盡力。同時大膽提出自己的工作意見，提供一把手參考。並做到以身作則，從我做起，與人為善，尊重同事，尊重勞動，尊重知識分子的首創精神，關心、愛護、鼓勵、培養人才。以良好的思想品德和道德情操感染人、教育人。
二、關於“能”的方面
多年擔任副職使我有了一些經驗，但我並不滿足，三年來我通過學習和工作實踐，不斷提高自己的綜合素質和工作能力，面對新形勢、新情況、新問題，做到與時俱進，對自己分管工作都有深入的思考和總體把握，較好地履行了崗位賦予的職責，圓滿完成了上級交給的任務。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。
1.堅持不懈地加強學習。一是加強理論學習，提高理論素養。我始終自覺堅持加強對馬克思主義理論和黨的基本理論、方針、政策的學習，深入學習貫徹和實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領工作全域性。二是加強對行業方針政策的學習理解和指導工作，加強業務學習，做內行領導。三是向同事學習。經常走訪老領導、老同志，經常下基層與廣大幹部職工交流，一方面代表工會了解他們生活、身體的情況，表達公司的關心和關愛，另一方面徵求意見和建議。
2.深入基層，調查研究，不斷提高自己的決策能力和把握全域性的能力。我經常深入實際調查研究，掌握第一手資料，做到事事心中有數，為正確決策提供依據。長期深入基層和廣泛的調查研究，使我對公司發展有了明晰的思路，三年來伴隨公司健康發展，我個人的決策能力和判斷能力也有了新的提高。
3.珍惜團結，維護團結，不斷提高自己團結協作的能力。一是做好工作方面的協調。本職工作涉及面廣，涉及的部門多，團結協調工作非常重要，我始終做到與人和氣相處，同心協力，在做好內部團結協調的同時，積極做好與地方政府和相關單位和部門的協調工作，如每年相關政策的制定，都與地方黨委政府進行磋商，得到他們的理解和支援，達成一致意見，共同推進事業進步。二是做好班子的協調。我維護黨委領導班子的集中統一，並十分注意保持與班子成員經常性的工作溝通，公司班子內部形成了濃厚的團結氛圍，自己深感在這樣的班子中工作心情舒暢。三是注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同的意見。我認為，搞好團結協作，是本職工作的要求，也是公司整體戰鬥力的體現和發展的需要。
三、關於“勤”的方面
勤勉敬業是對一名領導幹部的起碼要求。三年工作中，我始終保持良好的精神狀態，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。
1、勤思考。就本職工作而言，慎密的思考、把握工作全域性是首要任務。一是對中長期的發展戰略進行思考。根據面臨新的發展形勢。通過認真的判斷和分析，我提出了可持續發展的看法和思路，提交班子討論，對公司近三年及今後發展進行重新定位，形成了新的發展思路。二是對近期工作進行認真思考。根據每年度上級公司的發展要求和自身發展的需要，我都會認真思考每年度工作開局、開展的步驟和方法，在計劃、組織、落實上做到周密規劃。總之，無論是對待全域性性的問題和每一項具體工作落實，我都儘可能做到深思籌劃後，向班子和一把手提出，由班子作出決策。
2、勤走、勤看。也就是勤調查，勤檢查、勤指導。在部署安排工作後，我會經常檢查工作的落實情況，發現問題及時解決，確保工作平穩有序開展。對一些重要和關鍵的工作我也會參與到具體的工作中，如XXX工作，由於工作開展的難度很大，我深入每一個具體細節，迅速打開了局面。使該項工作取得了較好成效。
四、關於“績”的方面
近三年來公司各項事業取得了新的進步，做為主管領導，我盡到了應盡的職責，發揮了應有的作用。我參與和主管工作主要取得了如下成績
1、xxxx。
2、xxxx。
3、xxxx。
4、xxxx。
5、xxxx。
6、xxxx。
以上成績的取得，是公司總經理為首的黨委一班人帶領全公司上下團結奮鬥，努力拼搏的結果，凝結著廣大幹部職工的辛勤汗水。
五、關於“廉”的方面
立黨為公、執政為民、廉潔奉公是對一名黨員領導幹部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照中紀委的規定和對領導幹部廉潔從政的要求，嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風。我深知自己手中的權利是黨和人民賦予的，只有用好權利，真心實意地為職工群眾謀利益，才能贏得職工群眾的信賴和對事業發展的支援。本人從沒有利用職權和職務上的便利，獲取一己私利的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為，沒有講排場、比闊氣、揮霍公款鋪張浪費的行為。三年的工作當中，從不搞特殊化，儘量減少應酬，把主要的精力投入到工作中去，能夠自覺養成奉公守法，以清廉為榮的作風，保持艱苦奮鬥的作風。
總體而言，總結三年的工作，我覺得自己盡了最大努力，忠實履行了副手工作職責。作了應有的努力，但也要清醒地看到面臨的困難和問題。xxx問題沒有得到根本解決，xxx還有待於進一步提高;xxx還不適應加快發展的要求等。這些都必須引起重視，自己也感到責任更重。
當然，在工作中和思想上，自己也不同程度地存在一些
這樣或那樣的問題。一是系統學習政治理論不夠，自覺學習做到不夠;二是在嚴格管理上還不夠;三是對自己的要求標準還不夠高。我決心在今後的工作中認真加以克服。
對自己近三年來的工作情況進行認真述職，從中總結經驗，找出差距，對做好今後的工作十分有益。相信在上級的關心、指導和幫助下，通過全體幹部職工的齊心努力，我有決心、有信心做好本職工作，共同推進公司全面發展。
述職完畢，敬請指正，請大家評議。
三：
古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。
現階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠於國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。
具體的說，“德”由四個方面構成：
1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。具體表現為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。
2、倫理道德。即指在處理個人與社會之間關係，在處理人與人之間關係時所表現出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。
3、職業道德。是指在從事職業活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業活動的具體實踐。包括職業上的原則性、事業心、責任感、政策性等。
4、心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特徵、志趣愛好等方面。
以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發展方向起作用;倫理道德對交往物件產生作用;職業道德對社會勞動起作用;心理品德對個人成長起作用。
在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業道德。
二、能為勝任工作的基本條件
能，即能力或才能、才幹、本領。通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。
1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：
①分析判斷能力準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性;②基本工作能力口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等;③身體能力年齡、健康狀況等因素。
2.特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業和綜合特徵的能力。包括：①業務專業技術能力。②領導能力決策能力、用人能力、協調能力、解決問題的能力、計劃能力等。③創造能力管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創造能力。④執行能力執行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用⑤經驗能力。經驗是能力的一種表現形式，是在管理實踐和業務專業技術工作實踐過程中培養出來的能力。
實踐證明，能力具有以下特點：①能力具有潛在性。也就是說能力只有在工作中才能表現出來，能力不能離開一定的社會環境和社會實踐而孤立存在。②能力具有變化性。能力是不斷髮展變化的。③能力具有綜合性的特徵。
在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業務專業技術能力和管理能力的運用和發揮、業務專業技術提高情況和知識更新情況。而且重要的還在於，即使一個人具備了適合其崗位的能力，並且發揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規範。
三、勤為擔負工作的基本要求
勤，指的是工作盡力盡責、勤奮不怠、甘於奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。 `
勤是由組織紀律上的勤、工作態度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成。或者說勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態度和事業心;工作中是否一絲不苟;平時是否肯學肯鑽、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率。
勤的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。
在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態度在本職工作崗位上的勤奮敬業精神和勞動工作紀律情況。
四、績為工作優劣的集中體現
績，指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標誌，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。
績一般由以下四個方面構成：
1、工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多。這就是工作質量指標成績和數量指標成績。
2、工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。
3、工作效益上的績。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。
4、工作方法上的績。是指採取了什麼樣的好方法、什麼樣的好措施、什麼樣的好手段勝利地完成了任務。
實踐證明，績有三個明顯的特點：
1、績的大小與德、能、勤成正相關關係。
2、績的表現形式不同。不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現形式。
3、績受複雜多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才幹和作用。
在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數量、質量、效益、成果的水平等情況。
五、廉是工作的道德操守
古語說：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行;其身不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對於人的重要性。
廉潔奉公、嚴格自律，是我們黨的優良傳統和作風，能否保持廉潔，關係到人心向背，關係企業的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關，對於領導人員來講清正廉潔，對於普通員工來說應該視企業的資產為自己的財富，企業的振興與發展才有希望。從這個意義上說，在考核中要加強考廉，既是堅持德才兼備標準的需要，又是堅決、持久地開展反腐敗鬥爭的客觀要求。
在實際的考核工作中，對於廉的判斷，主要考核執行黨和國家清正廉潔的有關規定和嚴格要求自己情況，有無違紀現象;自身修養、愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。
六、健是工作的精神靈魂
健，不是人們望文生義所理解的健康。健的含義來自於《周易•乾卦•象》中：“天行健，君子以自強不息”，其含義是：天總是剛勁強健而執行不止的，君子觀此象而感應身受，因而發奮圖強，奮鬥不息。
健、自強，在一定程度上體現了中華民族的民族精神，落實在工作中，主要體現在以下方面：
1.務實精神：講求實用，追求事功，而輕浮華，貶空談，鄙玄虛，以務實的精神開展工作。
2.自強精神：自強不息，剛健有為，反映出朝氣蓬勃、努力向上的頑強生命力，表現百折不撓的開拓精神，鬥爭精神，完善自我的進取精神，以及在日常生活中的勤勞節儉美德。
3.寬容精神：解放思想、相容幷包相容幷蓄的精神，胸襟闊廣，寬容大度，能夠合理地對待大自然，能夠團結各個方面的人，容納各種不同的意見。
德、能、勤、績、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置。“能”是本領，能的地位處在“重要”位置;“勤”是態度，是對本職崗位事業勤奮敬業的態度。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要”位置;績是成果，是考核的重點，績的地位處在“重點”位置，或者說處在“落腳點”位置;“廉”是操守，是開展工作的人格保障;“健”的地位處於精神層面，貫穿於“德、能、勤、績、廉”的整體之中。
“德、能、勤、績、廉、健”六個方面有著密切的關係，六者之間的關係是：德是統帥、能是將領、勤是士兵、績是戰果、廉是保障、健是靈魂。保持健的作風、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創造績。績，尤其是工作成績，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質和精神成果。德、能、勤、績、廉、健缺一不可，這就是德、能、績、廉、健的關係。
綜上所述，對於每位員工來說，瞭解一下德、能、勤、績的內涵都是必要的。這樣一來，將會有利於員工個人的發展，同時，時時刻刻以單位發展為己任，銳意創新，不斷進取，取得更大的成績。