關於職稱的述職報告範文

　　關於職稱的述職報告，你知道要怎麼寫才能讓自己的那份報告在萬份之中閃光嗎?下面是為大家帶來的，希望可以幫助大家。

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　　本人ndl女,漢族,中共黨員,大學學歷,1982年參加工作,現任黃石市人事局職稱科科長。

　　本人1982年到市抗菌素廠工作從事電氣工作，1984年至1997年在科委先後從事科技外事管理、技術市場管理和科技成果管理工作，2015年參加全市科級幹部競爭上崗，擔任黃石市人事局職稱科科長。多年來，我任勞任怨、勤勤懇懇，開拓進取，連續多年年終考核被評為 “優秀”，先後榮獲“國家技術市場金橋獎”、“湖北省職改工作先進個人”等多個國家、省獎項，在平凡的崗位上書寫著對黨和人民的無限敬愛。近幾年來主要工作如下：

　　一、加強學習，不斷提高政治思想素質和業務水平

　　本人深刻認識到，學習問題、關係到自身的進步，關係到黨的事業。因此，多年來，儘管工作繁忙，但我總是持之以恆，不斷求索。

　　一是堅持政治學習，將提高理論學習與政治素養相結合。我係統地學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀，養成了做讀書筆記和寫心得體會的習慣，還認真學習時事政治，積極參加局機關黨組開展的各項學教活動以及市委黨校中青年幹部培訓班培訓等學習活動，時刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。

　　二是刻苦鑽研業務，將提高服務水平與科學管理相結合。對於一名人事人才部門的業務型幹部來說，必須具備精通業務和科學管理並重的能力，在系統地學習了武漢大學公共管理核心課程和相關法律知識以及市場經濟基礎知識上，我又認真學習了中央、省、市有關職稱改革工作的政策檔案，系統學習了我國職稱制度的建立和發展情況，不斷學習和借鑑外地省、市職稱改革經驗，深刻把握職稱改革和社會經濟發展的聯絡，並且將理論與實踐緊密結合，將業務知識與科學管理緊密結合，撰寫了《關於職稱評價社會化改革問題》等多篇調研文章，有力地促進了我市職稱研究工作。

　　二、開拓進取，努力開創全市職稱改革工作新局面

　　進入人事局以來，本人經歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業，盡心盡力，盡職盡責，上為領導分憂、獻策，下為基層解愁、服務，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。

　　一認真制定職稱政策，全面推進全市職稱改革

　　近年來，隨著職稱改革的不斷深入，職稱政策不僅關乎我市數萬專業技術人員的切身利益，更關乎黃石經濟社會全面和協可持續發展。

　　從2015年的“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”到2015年的“堅持標準、擇優推薦、控制數量、保證質量”，再到2015年的“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”，我市職稱改革工作不斷深入推進，相關配套政策相應出臺。作為職稱工作的主要負責人，本人認真聽取上級部門和領導的指示，深入一線調研，虛心向各地學習，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務水平，促使我市職稱改革向規範管理、科學評價力度，推進了我市人事制度改革的不斷深入，為服務科學發展、促進社會和諧提供了有力支撐。例如，2015年制定了對事業單位實行分類管理，推行差額聘任及嚴格聘任程式的規定。2015年3月開始啟動了事業單位崗位設定管理工作，對全市事業單位的機構編制、經費來源、人員結構等情況進行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業單位崗位設定管理工作實施意見》等，並牽頭組織全市事業單位崗位設定工作的實施，其間又制訂了一系列《事業單位崗位設定有關問題的解釋說明》等政策指導性檔案，確保了職稱評審工作積極、穩妥、有序推進。

　　二努力完善工作機制，切實做好職稱評審工作

　　近年來，特別是2015年，為使我市各級人事職改部門充分理解並嚴格執行省裡作出的暫緩評審職稱繼而恢復等相關決定，圍繞全市人事工作的總體目標、任務和要求，本人與同志們一道做了大量艱苦細緻的工作，主要體現在四個方面：

　　一是加強評價基礎工作。對近三年來全市非公經濟系列職稱評審工作情況進行了清理，大力整頓降低條件、擴大範圍、中介組織濫收費等不正之風。加強市專業技術職務評審委員會組織管理，推薦選拔了一批優秀中青年專家進入評委庫，舉辦了評委會骨幹評委培訓班。積極向省職改辦建言獻策，改進測試辦法，解決了水平能力測試與職稱評審脫節的突出問題。組織了全國、全省職稱外語、計算機應用能力考試，開展了縣以下農村基層和部分特殊行業專技人員外語、計算機應知應會培訓工作。清理規範了各類職業資格，會同市直九個部門組成聯合督查組，對全市各類職業資格進行了全面清理，規範了職業資格的設定、培訓、考試、發證等各項內容，為職稱評審工作奠定了良好基礎，確保了職稱評價工作的公正、公平、公開。職稱評價基礎工作的加強，進一步促進了我市職稱工作的規範管理，全面提高了我市職稱工作的管理服務水平。

　　二是轉變評價機制和方法。為支援我市支柱產業、重點企業引進高層次急需人才，服務全市科技進步和經濟發展，在不干擾企業正常生產、不增加企業額外負擔的情況下，我們開闢了職稱評審“綠色通道”，多次深入企業現場組織實施職稱特殊評審，不限評審次數和評價方式，探索職稱評價方式向基層企業專技人員傾斜的政策和手段，適當放寬了外語、計算機、水平能力測試及學歷、資歷政策條件，使職稱評審工作由講學歷、講資歷到重業績、重能力轉變。例如，2015年，我們對市政府表彰的利稅在500萬以上的11家重點企業的488名一線技術骨幹實行了特殊人才特殊評價，評審通過中級職稱242人、高階職稱2人。此外，我們還探索開展“專項評審”的有效辦法和途徑，認真研究民營企業優秀經營管理人才直接申報評審高階經濟師的相關政策，積極開展高層次民營企業優秀人才破格直接申報高階經濟師試點工作;進一步加強職稱政策研究，積極引導和鼓勵各類專業技術人員服務農村、服務基層、服務企業，探索服務農民增收致富的職稱評價和激勵措施，探索試行應用性工程系列服務企業的經歷、社科系列服務社群建設的經歷、衛生系列服務縣以下農村衛生院所或城市社群衛生機構經歷的試點工作，並逐步擴大試點範圍。通過評價機制和方法的轉變，我市職稱工作走向科學評價新軌道，服務人才、服務企業的新品牌不斷湧現，服務科學發展、社會和諧的領域不斷拓展。

　　三是加大評價制度建設。積極推進職稱量化評審試點工作，在2015年新批准納入量化評審試點範圍的我市衛生醫療專業副高評委會的工作基礎上，量化細化評審標準和辦法報省職改辦備案，啟動評審標準、評審條件、評審程式的分類研究。做好水平能力測試工作，認真宣傳解釋《黃石市2015年度專業技術職務水平能力測試工作實施方案》檔案精神，確保水平能力測試工作按按新的管理體制、職責分工、測試內容、方式方法、結果運用等工作要求實施。加強了職稱考評監督力度，完成了職稱外語、衛生資格、計算機軟體及社會工作者等四類考試的省級督考巡視員組織聯絡任務，加強了職稱考試考場設定、評卷計分、成績釋出等關鍵環節的監督與指導工作，從制度上確保了考評質量的真實性和可靠性。完善了專業技術職務聘任考核制度，切實做好了事業單位專業技術職務結構比例崗位設定的清理工作，並指導全市事業單位進行專業技術設崗和聘任工作，制定了全市事業單位崗位設定工作有關政策和制度，同時統一部署了全市專業技術人員年度考核備案工作，深入推進了職稱聘任制度的實施。評價制度的建設，大大提升職稱工作綜合管理水平，有力推進了我市職稱改革的深入發展，為我市實施人才強市、“三大戰略”提供了有力支撐。

　　四是努力健全評價服務機制。積極運用現代資訊科技手段，深入推行政務公開，加大對職稱政策的宣傳和評審結果的公示力度，建立了高、中級專業技術人員資訊庫，為用人單位選人用人和專業技術人員擇業提供了資訊服務平臺。不斷總結和完善集中受理申報材料制度、上門預審制度等成功作法和經驗，積極研究進一步改進職稱“一站式” 服務的辦法和措施。針對事業單位實施崗位設定管理後，職稱工作出現的“人崗矛盾”等新情況、新問題，針對專業技術人員最關心、最迫切需要解決的問題，深入開展了調查研究，探索解決問題的辦法和對策，耐心解釋來電來訪人員對職稱政策的諮詢，及時、認真處理舉報投訴。通過健全服務機制,我市職稱評審監管不斷提高，社會公信度不斷提升，服務經濟社會發展的力度不斷加大。

　　三、嚴格自律，牢固樹立吃苦耐勞、廉潔奉公黨員形象

　　職稱科是服務專業技術人員的視窗科室，不僅有大量的職改日常工作，還涉及到與局內科室外、中心之間，以及行業主管部門之間的繁瑣的協調工作，僅資格證書的列印、稽核、驗印、頒發工作就十分繁重。為把各項工作開展好，我一直強調樹立不怕吃虧敢於吃苦的工作作風，寧願多跑路，主動上門聯絡，決不讓推諉，從不延誤工作。例如，2015年我們共辦理外語、計算機免試稽核、審批218人，稽核各級各類資格證書近7500本，全部由我和科室一名同志列印、稽核、驗印並按時頒發，同時，協助考培中心、大冶市人事局、陽新縣人事局認真做好縣以下農村村基層單位及部分特殊艱苦行業專業技術人員職稱外語、計算機培訓工作，切實維護了廣大群眾的切身利益，受到上下一致好評。另一方面，本人始終遵守法紀法規，認真做事，服務大眾，遵守機關工作紀律，從不因公接受他人宴請、接受他人錢物，不遲到、不早退，率先垂範，並且在生活中真誠對待每一個同志，熱情幫助需要的同志，經常和同志們開展真誠交談，增進感情，提高工作效率，嚴格遵守黨紀政紀和規章制度，遵守黨的政治紀律，嚴於律我，克己奉公，贏得了同志們的尊重，樹立了幹事創業的良好榜樣。

　　近幾年來，本人始終不忘重任，默默無聞，時刻以共產黨員的覺悟和理性來約束自己，任勞任怨，夜以繼日，年復一年，以樂觀的革命情懷和踏實的工作作風，始終保持敬業奉獻、謙虛謹慎、務實創新的共產黨員形象，不斷開拓我市職稱工作新局面，為我市人事人才與經濟社會和諧發展作出了應用的貢獻。

　　2：

　　一、 基本情況

　　我叫杜海峰，男，出生於1961年5月，現任教於荷香橋鎮中心學校中學部。本人1982年9月參加教育工作。1991年6月邵陽師專函授數學專業畢業取得專科文憑，2015年8月被評為中學一級教師證見《參評資格審查材料》第頁，同年同月被聘為中學一級教師證見《參評資格審查材料》第頁，近幾年通過參加各種培訓取得了普通話二級乙等證書證見《參評資格審查材料》第頁、計算機高階證證見《參評資格審查材料》第頁、繼續教育證證見《參評資格審查材料》第頁和班主任遠端培訓結業證證見《參評資格審查材料》第頁。年終考核情況如下：2015年優秀;2015年優秀;2015年優秀;2015年優秀;2015年優秀。

　　二、政治思想表現

　　本人自任職以來堅決擁護中央領導，堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業，始終堅持黨的教育方針。嚴格按教師職業道德規範要求自己，始終把堅持終身從教的樂業精神，嚴謹執教的敬業精神，不計個人得失的奉獻精神，作為自己的人生準則。始終堅持以德育人，遵紀守法，服從安排，年年出滿勤，對上級交給的各項教育教學任務能任勞任怨，紮紮實實地去完成，為人師表，具有人民教師的風範。2015，2015年獲鎮優秀班主任證見《參評資格審查材料》第頁，2015年獲縣優秀班主任證見《參評資格審查材料》第頁，2015，2015，2015獲縣嘉獎證見《參評資格審查材料》第頁，2015，2015年記縣三等功證見《參評資格審查材料》第頁，2015年獲縣師德標兵稱號證見《參評資格審查材料》第頁，2015年在師德師風建設年活動中被評為先進個人證見《參評資格審查材料》第頁。

　　三、教育能力及實績

　　參加工作二十八年以來，擔任班主任工作就有二十三年，能勝任初中各年級的班主任工作，具有很強的班級管理能力，對所帶的每一個班級都特別注重優良班風的建設，從學生入學開始就充分了解和分析學生的性格、興趣、愛好，注重培養學生良好的品質和生活習慣。通過開展形式多樣的主題班會，討論制定切實可行的班規，明確班風標準，同時注重班級核心的培養和形成，注重加強誠信教育

　　和心理健康教育，把學生和老師的心拉近了，努力建設和諧班集體，多次組織學生開展“學雷鋒〃獻愛心”活動。作為班主任，對學生嚴中有愛，特別是對差生和貧困生倍加關心和愛護。158班範清蘭得急性闌尾炎，由於範清蘭同學家庭貧困，難以支付手續費，我帶頭並號召全班同學為其募捐，以解燃眉之急。在教學過程中，也取得了許多好成績，深受家長、社會的一致好評。

　　2015年被評為鎮優秀班主任證見《參評資格審查材料》第頁， 2015年被評為鎮優秀班主任證見《參評資格審查材料》第頁， 2015年被評為縣優秀班主任證見《參評資格審查材料》第頁