優秀的管理者應具備的素質有哪些

　　雖然我們已經瞭解了許多提高自身素質的方法，但這些方法如果沒有轉變成自己的習慣，還是沒有任何意義。下面是小編給大家蒐集整理的優秀的管理者應具備的素質文章內容。希望可以幫助到大家!

　　優秀的管理者應具備的素質

　　延長工作時間

　　許多人對這項習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。

　　作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作處理的井井有條，還要應付其他突發事件，還要去思考部門及公司的管理及發展規劃。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據公司的需要隨時為公司工作。

　　上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃，可以在公司加班;為了理清管理思路，可以在週末看書和思考;為了獲取資訊，可以在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。

　　始終表現你對公司及產品的興趣和熱愛.

　　你應該利用任何一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱愛，不論是在工作時間，還是在下班後;不論是對公司員工，還是對客戶及朋友。

　　當你向別人傳播你對公司的興趣和熱愛時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願讓對公司的發展悲觀失望或無動於衷的人擔任重要工作。

　　習慣之三：自願承擔艱鉅的任務公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確的劃分到部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。

　　如果這是一件艱鉅的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升在完成這些艱鉅任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦只會讓你成熟。

　　在工作時間避免閒談

　　可能你的工作效率很高，也可能你現在工作很累，需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閒談。

　　在公司並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閒談也會影響他人的工作，引起別人的反感。

　　你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等等。如果你沒有事做，可以看看本專業的相關書籍，查詢一下最新專業資料等等。

　　總之，你必須讓人感覺你在工作時間的每一分鐘都是充實和高效的。

　　向公司領導提出部門或公司管理問題及建議.

　　作為一名管理者，你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發生的事情，並及時將發現的問題歸納總結，向公司領導提出管理建議。

　　你的上級可能不會安排你做這些事情，但你的管理能力卻是上級考核你的重要內容。你必須讓別人感覺到，你始終關心著公司的發展。

　　除向上級提出管理建議之外，一些小的管理方法可以直接在部門內部實施。只要這些方法行之有效，提高了部門的工作效率，你的工作就會被肯定。

　　優秀管理者應具備的基本素質

　　一、政治素質

　　政治素質是現代企業經營管理者應具備的基本素質之一，對其所開展的工作具有決定性的作用和根本影響。企業經營管理者應具備的政治素質主要表現在：具有較高的政治覺悟、堅定的政治抱負和遠大的革命理想以及強烈的事業心和責任感，包括政治品德、政治水平、政策水平、政治紀律、政治辨別力、政治敏感度、政治警惕性等。這就要求企業經營管理者要具有政治家的眼光和頭腦，眼界開闊、思路敏捷，認真學習理解、貫徹黨的路線、方針政策，牢固樹立馬克思主義的政治信仰和正確的人生觀、世界觀、價值觀、道德觀和科學發展觀，以自己的良好形象和堅定的黨性原則帶領幹部職工努力工作。

　　二、思想素質

　　思想是行動的先導，思想水平決定著一個企業經營管理者的行為導向，良好的思想素質是企業家發揮知識才能的重要保證。思想素質主要包括：思想意識、道德情操、思維品質、思想作風等。企業經營管理者應具有無私的敬業精神和高尚的思想素質，對黨忠誠、對事業忠誠、對職工群眾忠誠，辦事公正、思想正派、居功不傲、光明磊落、勤政廉潔，在工作中講職業道德、在社會中講社會公德、在家庭中講家庭美德。在企業經營管理活動中，既要注重經濟效益，又要注重社會效益;既要追求經濟利潤，又要樹立奉獻精神。

　　三、品格素質

　　沒有良好的品格素質，任何工作都不可能有真正的實績。企業經營管理者是企業經營管理的組織者和指揮者，品格素質對其事業的成敗至關重要。這就要求其在待人處世時，要有廣闊的胸襟，豁達大度，寬以待人，以誠待人;要有全域性觀念、遠大目標和遠大抱負;要有自我犧牲的精神，不計較一時的名利得失;要敢於承擔責任，做到勝不驕、敗不餒;要光明正大、不徇私情、克已奉公、公道正派、誠實公正、廉潔求實、嚴以律已;要禮貌待人、謙虛謹慎、精誠團結;以海納百川的胸懷，謙遜待人的美德、豁達容人的氣量、正確對待傳言的勇氣、團結一切可以團結的力量，共同為實現企業的目標而奮鬥。

　　四、作風素質

　　作風問題也是形象問題，幹事業、抓工作，企業經營管理者的作風實不實、落實的力度不一樣，結果也不一樣。從一定的意義上說，作風也是一種很重要的環境，是衡量一個企業管理水平和精神面貌的重要標誌。作風素質主要包括：實事求是、雷厲風行、紮實有效的工作作風，求真務實、踏實肯幹、艱苦奮鬥的實幹精神，大公無私、以身作則的忘我精神，一絲不苟、嚴肅認真的工作態度，密切聯絡群眾、依靠群眾的民主作風。這就要求企業經營管理者要深入實際、腳踏實地，深入到經營管理的第一線，從調查研究中尋找推動工作的途徑和措施，在複雜的經營管理活動中做到“身到、話到、心到”，要件件有著落，事事有迴音，對事盡心盡責，對人不偏不袒，對已不貪不佔。