優秀護士長競聘演講稿

  競聘演講在一定程度上對競聘者的職業發展起到至關重要的影響。下面是小編整理的,歡迎閱讀。

  篇1:

  尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!

  我叫 ,本科在讀,主管護師,現為心血管內科專科護士。 首先,感謝領導給了我這次公平競聘的機會!也衷心地感謝領導對我多年來的教育、培養、關心和厚愛,感謝各位同事對我工作一如既往的支援、配合、理解和幫助!

  說實話,今天的這個演講臺,於我來說並不陌生。六年前,一個懵懂的女孩僅憑著一腔熱血,一股“初生牛犢不怕虎”的闖勁在這裡有過激揚文字、一展抱負的經歷。六年後的今天,成熟、穩重、專業、已為人母的我又一次站在了這裡,迎接挑戰,接受大家對我的考驗。也許,我能競聘成功,也許,會競聘失利,這些都不重要,因為,衡量一名護士工作能力的標準並不僅僅是“護士長”這個稱號——就象弗洛倫斯〃南丁格爾!但我深信:我能當一名護士長,也能當好一名護士長!——今天的我不再是六年前那個不諳世事、懵懂無知的小女孩,而是一位閱歷豐富、老練沉穩、業務精通、技藝嫻熟的職業護士了!

  自 年參加工作至今,已在一線護理崗位上工作了 年,精通內外科常見疾病及多發病的護理。理論水平紮實,有豐富的臨床護理經驗,曾多次被評為“優秀帶教老師”。 年被選派到 醫學院附屬醫院進修“ICU”、“CCU”護理及“心電圖”等專業知識。多年來的工作,深得領導的信任和肯定,也得到了同事們的一致好評。通過長期的護理工作實踐和鍛鍊,綜合能力得到了不斷的提升,撰寫了多篇論文,發表在省級刊物上。

  我自信能當好一名護士長,因為:

  我有健康的身體和充沛的精力,我年輕好學,性格開朗,上進心強。 我有良好的職業道德。能為患者提供全心全意的服務,有為護理事業獻身的崇高理想。

  我有強烈的責任感。熱愛護理工作,視工作如生命,數年如一日,老老實實做人,勤勤懇懇做事。

  我有良好的心理素質。能做到處事不驚,臨危不亂,具有協調和平衡護、患關係的能力。

  我有豐富的臨床護理工作經驗。 年來,熟練地掌握了各種護理技術和急救措施,業務上能獨擋一面。

  我有高度的組織觀念和團隊意識。能服從領導,服從組織,忠實執行上級指示,有一定的組織指揮能力。 年來,我耳聞目睹了許多管理藝術家的風範,從他們身上,學到了很多。

  今天,雖然我是以一種很平常的心態來參加這次競聘活動的,但如果能競聘成功,我相信,在護理部的領導下,在主任和李護士長的支援和指導下,我定能擔當此任,做好下面的工作:

  1.在護理部主任及科主任領導下,按照護理質量標準,制定護理計劃,組織並實施具體工作,認真履行護士長職責和義務,堅持“以病人為中心,以質量為核心,”為患者提供“優質、便捷、高效、文明”的服務,把好入院宣教與出院指導關,加大健康教育力度,做好出院病人回訪工作。

  2.不斷加強醫護、護患溝通,定期徵求各方面意見,及時採取整改措施,揚長避短,深化“以病人為中心”的服務理念,更好地為病人提供親情般的優質服務。

  3.不斷提升科室人員的主人翁意識,對人一視同仁,激勵大家以良好的姿態參與管理,最大限度地調動每個人的主觀能動性,發揮個人潛能,合理配臵人力資源。

  4.重點抓好護理安全,開展法律法規及護理人員職業道德教育,嚴格遵守規章制度及操作規程,杜絕安全隱患,杜絕各種護理糾紛和護理事故的發生,把好安全質量關。

  5.制定切實可行的崗位責任制,做到有章必循、有章必依,違章必罰,責罰分明。

  6.培養經營意識,善於進行成本效益核算,節約不必要的開支,降低醫療成本。

  7.發揮護士長帶頭作用,發揚團隊精神,打造出自己的護理名牌。

  8.督促、鼓勵護士通過多渠道學習業務知識,加強基礎護理訓練,提高護理業務水平和護理隊伍的整體素質,更好地為患者服務。

  我深知,維護醫院的整體利益和社會形象、為患者提供公平、優質的人性化服務是我們追求的最終目標。

  然而,隨著護理學科的迅猛發展,傳統的經營、管理模式已不再適應時代的要求,我們必須不斷“洗腦”、“充電”,更新觀念,變“要我服務”為“我要服務”。在醫療市場競爭日趨激烈的今天,“病人凶過郎中”的萍鄉經典名句得到了最好的印證!要生存,要發展,就必須形成自己的優勢,形成自己的護理品牌,樹立良好的社會知名度和公眾信譽度,以獲取更大、更長期的市場回報,而這一切,只有依賴於相配匹的高素質醫護人員來支撐,否則,皆為空談!

  各位領導、各位同事,如果今天能得到大家的支援和認可,那將是本人莫大的榮幸,定當竭盡全力,不負眾望!

  “會當擊水三千里,自信人生二百年”,不管今天的競聘結果如何,我仍將堅守自己的理想信念,堅守自己做人做事的行為準則,以高昂的姿態、飽滿的熱情、貼心的服務、百倍的努力,為患者托起明天的太陽,為我們共同的事業撐起一片美好的藍天!

  謝謝!

  篇2:

  尊敬的各位領導:

  下午好,今天能夠站在這個競選的舞臺上,我的心情非常的激動,我感謝各位領導給了我們一個展示自我、體現價值的機遇。我叫xxx,現年x歲,大學本科學歷,主管護師,1997年6月畢業於xx學校,9月進入我們醫院工作,分別在我們醫院外一科,外二科,急救中心外科,內一科,透析室進行護理工作,其間,在領導的指揮下參與了透析室的組建,並擔任護理組長,積累了一定的管理經驗。我知道,只有不斷的學習才不至於落後,分別於2004年在重慶醫學院呼吸ICU進行3個月的進修學習,2009年在重慶西南醫院血液淨化室進行3個月的進修學習,2012年在華西醫院綜合ICU及外科ICU進行6個月的進修學習,熟練掌握各項護理常規和操作規程,能熟練應用現有搶救儀器,掌握了相對較先進的護理理念。並始終以“病人為中心”, 勤勤懇懇、任勞任怨,每項工作都高標準地完成。認真負責的工作態度贏得了病人的讚揚以及領導和同志們的好評,自己多次被評為先進個人、病員最滿意護士、好護士等。同時,我也協助護士長做好科室的管理及年輕護士的帶教。使我的綜合素質也得到了提高。昨天的積累,加上各位領導的指導及支援,使我相信,我有能力做一名稱職的護士長,為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。所以我勇敢的走上競選講臺。 假如我競聘成功,我將在院領導、護理部、科主任的領導和指導下,從以下幾方面開展工作,搞好病房管理,不斷提高護理質量:

  一:做好溝通協調工作,成為院領導與科室之間以及各科室之間,醫、護、患三者之間、溝通的一座堅固有力的橋樑!

  在貫徹醫院領導的相關政策時,積極調動護理人員的積極性,制定有效的獎懲制度,以制度管人,而不是人管人,鼓勵式管理,培養每個護理人員的主人翁精神;加強科室之間的協調與合作,對於先進的護理方法,護理理念,加強學習與交流;加強與患者及家屬的交流,營造和諧的護患關係,儘量做到患者滿意、家屬放心、護士舒心。當然,我也知道交流與溝通是我相對薄弱的地方,但是,我會不斷的學習,提高自己,完善自己,我相信,勤能補拙。 二:建立學習型的團隊,做好知識技能的更新。

  醫學在不斷的進行更新,我將隨時關注護理學的發展,制定及落實護理人員培養計劃,在護理部的支援下采取請進來,送出去的方式對科室護理人員進行培養,如吸引SMZ專家的指導,對科室優秀護理人員,送出進修學習,然後,以點帶面,以組長帶動組員的方式對護理人員進行培訓,工作突出者,在績效中有所體現,努力提高每位護士的業務水平及參與意識,從而提高護理質量,適應現代護理髮展需要。

  三:合理排班,注重人力搭配,保證護理工作質量。

  熟悉科室每位護理人員的技術水平,強弱搭配,人盡其才,才盡其用,不養閒人,以發揮每個人員的最大能動性。對科室的工作了然於胸,做到日有安排,周有計劃,月有重點。 四:做好護理安全的管理,積極防範差錯事故的發生。

  加強培訓,讓每位護士熟悉每項操作規程,應急預案,在提高每個護理人員的業務水平的同時,開展法律知識教育,不斷強化安全意識,提高其責任心。

  五:做好科室的增收節支管理,取得經濟效益及社會效益的雙重發展。

  科室是一個小家,護士長就是一個管家婆。我將樹立“科興我榮、科衰我羞”的理念,把精力投入到科室中來。以病員及家屬的需求作為我們的目標,儘量給予個性化、人性化的服務,努力提高病員的滿意度,促使質和量都呈一個持續發展。

  以上五點是我競聘思路,希望能得到各位領導的指導及幫助。也許,我的演講沒有優美的語言,也沒有華麗的詞藻,但我有一顆實實在在幹好工作的心,我相信,只要給我一個機會,我就會盡百分百的努力,去做一名合格的護士長。

  篇3:

  尊敬的各位領導、各位同仁:

  大家晚上好!

  我叫胡晨紅,33歲,2001年畢業於蚌埠醫學院護理系,大專學歷,現護理本科在讀,主管護師。從事兒科護理工作11年,07年在安徽省立兒童醫院進修新生兒護理,學成歸來參與我院新生兒病房開設,並一直伴隨其成長。11年考取安徽省兒童重症監護專科護士,目前是科室帶教老師,質控小組成員。辛勤的工作與付出得到了肯定。曾先後被評為院內優秀護士、優秀員工、星級護士及優秀帶教老師。並在國家級CN期刊已發表論文兩篇,我的點滴進步與成長,都離不開領導的鼓勵與支援,離不開各位老師的關心和幫助,感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會,不論這次競聘是否成功,我都將以感恩的心去學習和工作! 我熱愛新生兒護理專業,工作充滿激情,繁忙的護理工作我不覺得辛苦,反而覺得很充實、幸福,為可愛卻不幸罹患疾病的患兒服務,是我人生的追求!我今天參加新生兒科副護士長競聘,是因為我認為自己有以下幾個優勢:

  1、我具備新生兒無陪病房護士所需的基本素質。作為新生兒科護士應具有強烈的責任心、耐心、細心、慈母心及慎獨品質,應具有精準的業務水平和熟練的操作技能、細緻的觀察力及敏銳的分析能力。而這些素質是我通過6年來和新生兒無陪病房一起成長,逐漸培養完善起來的。

  2、作為一名PICU專科護士,新生兒病房是我發揮專長的陣地。成為專科護士以來,在科主任及護士長的帶領下,積極參與,勇挑重擔,對危急重症患兒進行救護,同時加強對年輕護理人員培訓,使她們對重症新生兒護理的水平得到很大提高。去年9月我科治癒母孕27周極低體重超早產雙胎兒,同時首次成功應用肺表面活性物質治療新生兒呼吸窘迫綜合徵。今年4月一例早產伴先天性魚鱗病患兒在我科治癒出院,這些危重症患兒的治癒,標誌著我科護理水平又邁上了一個新的臺階。

  3、本人具有良好的團隊協作能力及親和力。自新生兒病房開設以來,我一直積極協助科主任和護士長的工作,漸漸積累了一定的護理管理經驗,同時與年輕醫護姐妹朝夕相處,共同工作、學習,有很好的協調能力。我相信,我能協助護士長做好科室的管理工作,讓患兒家長滿意,領導放心。

  如果這次競聘上崗成功,我將百尺竿頭更進一步,擺正位置,當好配角及助手。開展以下工作:

  1、協助護士長完善科室護理管理並有效執行:積極學習瞭解國內外的新生兒病房管理動態,結合我院實際,揚長避短,借鑑先進科學的管理理念為我所用。

  2、協助護士長抓好教學工作:教學工作關係科室護理人才梯隊培養及建設,是科室可持續發展的前提,任重而道遠,我將加強自身學習,進一步提高教學水平,做好傳幫帶,提高科室整體護理水平。

  3、協助護士長做好醫患溝通及科室的宣傳工作:紮實做好日常護理工作的同時加強和患兒家長溝通交流,減輕家長焦慮,讓他們放心,積極配合治療,同時做好科室宣傳工作,讓社會更加了解新生兒病房,為科室的可持續發展做出自己的貢獻。

  4、以身作則,率先垂範,增強科室凝聚力。常言說“喊破嗓子不如做出樣子”。因此我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業精神、業務能力、人際關係等方面成為護士們的楷模。同時注重群策群力,讓每位護士成為病房管理的主人。

  如果我能夠成為新生兒科副護士長,我將更加努力工作,不辜負各位領導和同事們對我殷切的期待和希望!

  謝謝大家!