不善於溝通的人適合什麼工作

　　很多人對自己的定位是不善於溝通，那麼不善於溝通的你該如何選擇工作呢?下面是由小編整理的不善於溝通的人該如何定位自己的工作，希望大家喜歡!

　　認清自己的狀況

　　首先要確定自己是不是真的“不善於與別人打交道”，不擅長到了什麼程度。是不能與別人溝通、嘴笨、說不出來什麼，還是不喜歡跟別人溝通，感覺有壓力，甚至恐懼，見到生人就緊張。

　　找出“不善於與人打交道”的原因

　　“不善於與人打交道”這種狀態是種性格的表徵，造成的原因可能與之前的經歷有關係。比如跟人接觸的時候受過傷害或者曾經嘗試過與人溝通，但是做的很糟糕，評價很差。然後就給自己下了定義，說自己是不善於與別人打交道的。其實這只是一種表象，要透過現象看到本質。

　　關於“適合”要區分概念

　　“適合”包括兩個維度，一是“願不願意”，二是“能不能”。在職業規劃諮詢中，通常在自我探索階段會針對案主的內在特質做四個方面的探索：價值觀、能力、性格、興趣。對於擇業最為關鍵的兩個點就是價值觀和能力，性格和興趣相對次要。原因不做過多解釋，說的簡單點，如果你家庭條件很好，你大可以由著自己的性子幹你任何想幹的事情，這就是以性格和興趣為主導選擇工作的驅動模式，顯然不適合大多數人的現狀。

　　所以相對而言，擇業中價值觀和能力才是首要的考慮因素。價值觀就是“願不願意”的問題，而能力就是“能不能”的問題。重點還是要看問題中的“不善於跟別人打交道”是不願意與別人打交道，還是不能與別人打交道。

　　選擇不與人過多打交道的工作，空間會變窄

　　可以嘗試做一些偏事物型的工作。這種工作分兩大型別，一是業務型，二是職能型。舉個例子，簡單點說，業務型的工作主要指做具體的事情的，像程式設計師、設計、和一些後臺研發崗位等;而職能型的工作主要包括一些行政類的，比如文件的手機和資料的管理，或者一些人力方面的勞動關係管理，招聘，財務，薪酬和績效僅限國內等。

　　搞清楚適合什麼樣的工作

　　首先要明確是“願不願意”和“能不能”這兩件事，才能做出較正確的選擇。其實世界上沒有一種崗位是與人完全隔絕開的。整個社會隨著網際網路的興起與不斷成熟，不僅改變了虛擬世界，也同樣深深地影響了現實世界，使人和人之間的溝通和聯絡方式變得更加緊密。所以分工也會越來越細，對團隊協作能力要求越來越高，一個人很難獨立地去完成一整件事情，要想有所作為，離不開周圍的人。