職場口才之學會讚美

　　愛聽表揚的話是人類的天性，人人都喜歡正性刺激，而不喜歡負性刺激。如果在人際交往中人人都了於讚賞他人，善於誇獎他人的長處，那麼，人際間的愉快度將會大大增加。工作中，如果能對您的上級、下屬或者是同事進行真誠的讚美，那對於在企業中創造一種融洽的人際關係，提升員工的工作主動性都將起到積極的作用。現在告訴你讚美他人的技巧有哪些?

　　1、與自己作對比

　　通常情況下，一般人是很難貶低自己的，如果你一旦壓低自己同他做比較，那麼就會顯得格外真誠，這一招特別適合於領導使用，會給屬下一種莫大的鼓舞。

　　2、投其所好，及時讚美

　　見到，聽到別人提意的事，可以要停下自己的事情，去讚美。比如，如果一個人升官了，第一次見到他，一定要用大官的稱呼去叫他，用大官的職權去恭維他。

　　3、似否定實肯定的讚美

　　當年時，貼周恩來的大字報，其中有一張大意是：請珍惜身體，他的身體是屬於全國人民的，這就是一個明顯的似否定實肯定案例。據說女人最善於此招，打你一下，說一聲你真壞，均屬於此類。

　　4、讚美的具體化

　　在日常生活中，人們有非常顯著成績的時候並不多見。因此.交往中應從具體的事件人手，善於發現別人哪怕是最微小的長處，並不失時機地予以讚美。讚美用語愈翔實具體，說明你對對方愈瞭解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭地讚美對方，說些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的領導”等空泛飄浮的話語，只能引起對方的猜廢，甚至產生不必要的誤解和信任危機。

　　5、讚美別人得意的事情

　　每個人跟你談到他認為得意的事情的時候，往往希望能得到聽眾的肯定和欣賞，希望得到熱烈的迴應。因此，當別人談到自己得意的事情的時候，我們不妨給予適當的讚美。例如，當您的上級談到最近做成了一筆大生意的時候，您可以通過像“不得了，我還從來沒看到過這麼大的訂單呢”這樣的話來表達自己的敬佩之情。

　　6、適度指出別人的變化

　　這種意義是你在我心目中很重要，我很在乎你的變化，否則的意義是我瞧不上你，我不在乎你，這是很糟糕的。如穿了一件新衣服，就誇吧，合身的就誇漂亮，不合身的就誇有特色，單位的同事，生意的夥伴都是要誇的物件，所以說，生活中很久時間不見了，無論說謊你胖了還是瘦了都是很舒服的。去企業見老闆，同樣，如果是第二次去客戶那裡，一定要注意客戶的變化，及時的讚美。

　　7、逐漸增強你對別人的評價

　　如果你想要得到一個人的心，那就逐漸增強你的讚美吧，如果你要傷一個人，那麼就逐漸降低對他的評價，情人變老婆的失落，就是因為我們相互降低了對對方的的評價。在實踐中最貼近生活的例子，就是我們買菜時，如果賣菜者，一個勁的從盤子裡往下取菜，即使稱杆在高，那麼我們也不會高興，但如果是他加一個，再稱，再加一個，即使稱杆沒有信下取的高，那麼我們也會高興，這是心理學的普遍定律。

　　8、情真意切

　　雖然人都喜歡聽讚美的話，但並非任何讚美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基於事實、發自內心的仍美。相反，你若無根無據、虛俏假意地讚美別人，他不僅會感到奠名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當你見到一位其貌不揚的***，卻偏要對她說：“你真是美極了。”對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止.發現她這些方面的出眾之處並真誠地讚美，她一定會高興地接受。

　　9、因人而異地讚美

　　人的素質有高低之分，年齡有長幼之別。因人而異，突出個性，有特點的讚美比一般化的讚美更能收到好的效果。老年人總希望別人不忘記他“想當年”的業績與雄風，同其交談時，可多稱讚他引以為豪的過去;對年輕人，不妨語氣稍為誇張地讚揚他的創造才能和開持精神，並舉出幾點例項證明他的確能夠前程似錦;對於經商的人，可稱讚他頭腦靈活，生財有道;對於有地位的幹部，可稱讚他為國為民，廉潔清正;對於知識分子，可稱讚他知識淵博、寧靜淡泊等。當然這一切要依據事實，切不可虛誇。