職場上雷人的辭職原因
都說現在工作難找，可是，僱主們最近也發現，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老闆卻並不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子，怎會那麼輕易就放棄了眼前的就業機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背後，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質?
雷人辭呈1：上班途中手機掉了
民營企業HR May
我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應屆畢業生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應。出於安全因素考慮，我們根據她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什麼意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的訊息，都立刻通知對方。可是直到快下班，她沒來，也沒接到她家裡的電話。我只好再把電話打到她家裡，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎麼沒來，家裡人為什麼不和我們聯絡。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵裡被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯絡你們啦。”我的媽呀這叫什麼理由!掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔心一天不說，我招了這麼一個人，該怎麼跟老闆交代呀?
雷人辭呈2：女朋友和我分手了
500強企業部門主管 費先生
我部門的Z進公司一年都不滿，人挺聰明，幹活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導一邊幫他整理思路，告訴他事業和感情不要混為一談，學會公私分明也是成熟的一步。可是Z顯然聽不進勸說，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現階段沒有心思上班”。僵持到最後，我看也挽留不住，只能妥協放人。只是放走後依然為之惋惜，如今就業形勢依然不看好，連完整的一年工作經驗都沒有的Z要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。
雷人辭呈3：公司不提供停車位
外企行政助理 Sarah
進入公司真是第一次碰上這樣的應屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老闆“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。於是年輕人當機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎?
雷人辭呈4：8點上班很不人性
民營企業HR峰林
我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業務繁忙，公司總部一向要求早上8點上班。上半年我們招了幾個去年畢業的應屆大學生，面試下來還真的不錯。腦子靈活，人也聰明。可是一上班就出問題，4個新人中，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因為初來乍到，乘公車地鐵的時間摸不準，難免會遲到個5分10分鐘的。可是兩個星期下來，不但沒有改進，連那個不遲到的也開始跟著遲到，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調節到8點30分。我終於按捺不住，把他們4個聚集在一起嚴厲地開了個會。沒想到，會後就有兩個人遞了辭呈。並且在辭呈中說，上半時間定為8點，是非常不人性化的規定。我在公司6年，公司裡幾百個員工，第一次聽到有人指責上班時間，並且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得。
離職僅為受訓斥
部門經理Ken
我手下有一個“85後”的小姑娘，從她剛進辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養的痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊QQ聊得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室裡的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯了會議用的檔案，被大老闆狠狠地訓了兩句。大老闆對手下一向嚴苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老闆說了什麼過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老闆受驚，硬生生將接下去的訓斥吞了下去。
自那之後的好幾天我們都發覺小姑娘不在工作狀態，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨著現在的小朋友怎麼那麼經不起打擊時，一份辭職報告已經交到了我手上，此時距離她進公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85後”，真是叫我們這些“80後”們看傻了眼。
一點氣也受不得
行政助理湯湯
小A是老闆眼裡典型的“85後”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務部的老大還是決定錄用她，希望能在日後的工作中磨掉她這些劣性。
小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至。考慮到老闆不是法學出身，跟法務部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當然是在極其顧慮老闆面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老闆也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老闆臉上紅一陣白一陣的，把法務部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當場石化。法務部的老大送走老闆後，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦?有錯麼就要指正咯，我哪裡做錯了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了!”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85後”，難怪老闆會說出這番評價了。 跟誰都合不來 外企職員 Philip 以前我們公司有個小夥子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什麼事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執，對著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。後來聽說，他一年裡面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。
專家出場
在脆弱的背後……
出場專家：嚴正偉
“85後”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學徒”的說法，其實放到現在還是適用的，只是現在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人，而這些“85後”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業的學生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。
我們把“85後”這一代人稱為“Y時代”YoungGeneration。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然後工作時，由於工作經歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導致了“85後”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如說家庭的認可，個人社會價值的體現。平時應多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志願者此類能體現積極正面的自我價值的活動。“85後”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養性的傳統讀物，因為從中能平和自己的內心，降低浮躁性。