跳槽不得不知道的應聘細節

　　跳槽一般是為了獲得更高的薪資和尋找能更好發揮個人潛能的地方下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　幾乎是每個職場人都至少經歷過一兩次的事情，畢竟在長達十幾年、幾十年的職業生涯中，沒有誰能保證始終對同一份工作情有獨鍾。但是，有一些應聘細節，是跳槽的職場人必須要了解的。

　　應聘細節1、簡歷契合度

　　職場人在跳槽的時候，製作新的簡歷，一定要儘量的提高簡歷內容與所應聘職位的契合度。如果是在本行業或本職位上跳槽還好，只需要在簡歷中重點突出以往的工作經驗，自己所擔當的工作職責就好了。但是對於那些跨行業跳槽的職場人而言，就一定要找到以往工作經驗與所應聘職位之間的關聯，突出自己符合新工作的技能和資歷，否則很容易被out。

　　應聘細節2、面試要謹慎

　　職場人在跳槽的時候，幾乎所有的用人單位都會好奇你的離職原因，或者你對之前公司的評價。不論你是為了謀求更好的個人發展，還是與同事們關係搞僵了，還是不滿意薪酬待遇，小編要提醒你的是，不要那麼實在。因為HR會根據你的回答判斷你的行為慣性，一旦留下不善於溝通、背後談論是非、計較薪資待遇等印象，就很難應聘成功了。

　　應聘細節3、高薪誘惑要頂住

　　儘管離職的原因多種多樣，但不得不承認的是，因為不滿薪資待遇而離職還是大多數職場人跳槽的原因。但是你可以因為薪資待遇低而離職，卻不能只看重高薪回報就選擇加入一個新的工作單位。如果這份工作對個人職業生涯發展沒有任何幫助，或者不符合你的興趣，那麼就會降低你的職業含金量，並且消耗著自己的未來，一點兒也不值得。

　　職場人選擇離職跳槽的時候，一定要想清楚，做好職業生涯規劃，從自己的職業定位出發，結合職業興趣與價值觀，做出理智的、符合長遠利益的跳槽選擇。