跳槽忌諱不辭而別
跳槽是現代社會人才流動的一個必然現象,但是跳槽後的結果往往與跳槽者的預期相去甚遠。下面是小編為你整理的,希望你喜歡。
眼下一些人把隨意炒老闆的“魷魚”,當成一種表現自我的瀟灑,當成一種表現自我的瀟灑,當成現代人應具備的氣質,認為搞市場經濟,就應當鼓勵人才流動,倘你不準走,我就“先走後奏”或“不辭而別”。
此風不可長
市場經濟要求資源包括人才資源合理配置。但這種合理的配置,應該是有序的,不能今天這裡工資高就在這裡幹,明天那裡高就“不辭而別”到那裡幹。國家人事部於1996年印發的《人才市場管理暫行規定》,對人才流動過程中用人單位、應聘人才雙方權利、義務作了明確的規定:“應聘人才離開原單位時,應當按照國家的有關政策規定,遵守與原單位簽訂的合同或協議,不得擅自離職。通過辭職或調動方式離開原單位的,應當按國家有關辭職、調動的規定辦理手續”:“應聘人才離開原單位時,不得私自帶走原單位的科研成果、技術資料等,不得洩露國家機密和原單位的商業祕密,不得侵犯原單位的技術權益”。可見,“不辭而別”與此《法規》是相悖的。
在現實生活中,頻繁“跳槽”的人在人才市場上不受歡迎,越來越多的用人單位在招聘人才時,除強調人才確有真才實學外,往往還看重人才的敬業精神。一個大學本科畢業生,在短短的半年內,一連換了四個單位,後來招聘單位都不願聘他。理由是:這種人追求往往不切實際,對企業缺少責任感,用不起。在日本一些大公司、大財團凡招員工,如果某個人主動“跳槽”的次數過多,就首先被剔除了。所以說,那種想到哪裡就到哪裡的想法,在人才市場上是不受用人單位歡迎的。
由此看來,跳槽不辭而別害人也害己。作為人才,一方面應多學學有關人才流動方面的政策、法規,弄清自己有哪些權利,該盡哪些義務;另一方面,確需“跳槽”時,應三思而後行,按有關政策、法規去辦理有關手續,找到理想職位後,就應把安於職守、努力鑽研本職業務、在提高技術技能本身上下工夫,作為一個從業者的基本的職業素質。如是,才不至於在市場經濟的海洋裡溺水。
- 跳槽忌諱不辭而別
- 國際護士節最美護士演講稿
- 自學生自我鑑定範文
- 芭比蛋糕怎麼做比較好吃
- 給寄宿家庭寫的一封信優秀範文
- 周公解夢被困電梯說明了什麼
- 今年屬鼠的運氣檢視
- 世界最大的蟒蛇類
- 我是優秀護士演講稿
- 美國垂鈴六號核桃樹苗種植方法
- 膝上型電腦如何設定啟用獨立顯示卡高效能顯示卡
- 女性經期排毒的方法
- 服務中心話務員工作總結範文精選
- 2017年高考語文《天囂》閱讀題答案
- 帶有水字的詞語有哪些
- 輕度老年痴呆症症狀_輕度老年痴呆症狀有哪些
- 最美護士演講稿題目
- 開車起步時是先掛擋還是先拉鬆手剎
- 飲酒詩詞閱讀原文附答案
- 高中英語閱讀理解推理判斷類專題練習
- 康熙字典五行屬金的字
- 康熙字典五行屬木的字
- 康熙字典五行屬水的字
- 康熙字典五行屬火的字
- 康熙字典五行屬土的字