職工不辭而別能否視為自動解除合同

　　解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，並有各自嚴格的限制條件和程式。下面由小編為你詳細介紹解除勞動合同的相關法律知識。

　　職工不辭而別不能視為自動解除合同

　　案件簡介

　　2012年3月，劉先生從老家臨沂來到開發區某電子公司從事保安工作。2016年2月1日，按照公司統一安排，劉先生收拾行李回老家過春節。公司規定2月16日是職工上班的時間，但劉先生遲遲沒來報到。公司人事部多次電話聯絡，劉先生的電話卻一直處於關機狀態。無奈之下，公司只好另行招聘保安人員。

　　對於劉先生長期沒有返崗上班的事實，公司認定其已主動與單位解除了勞動關係，於是將其除了名。今年3月22日，劉先生向開發區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付解除勞動合同經濟補償金。

　　案件處理

　　通過組織雙方調解，開發區勞動爭議仲裁委員會了解了此案情況，並向電子公司解釋了有關的法律規定。目前，我國對勞動合同的解除方式有：勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除，但不存在自動解除的方式。為保護勞動者的權益，除了雙方有明確約定等特殊情況外，職工只要提前通知用人單位即可，而企業如果想單方面解除勞動合同，則要受到很多限制。

　　電子公司與劉先生的勞動爭議，是由劉先生違反勞動紀律引起的，企業認為這屬於無故長期曠工，雙方的勞動關係等於自動解除了。但實際上，劉先生從未通知公司自己要辭職，不能將其曠工行為理解為雙方勞動關係自動結束。因此，電子公司稱劉先生的行為屬於自動解除勞動合同的主張，在法律上不成立。經過仲裁庭的解釋，雙方最終達成了調解協議，電子公司根據法律規定向劉先生支付了經濟補償金。

　　延伸思考

　　開發區勞動爭議仲裁部門告誡用人單位，根據我國《勞動合同法》等相關規定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業只有在解除合同的程式上合法，且職工違紀違規的事實確實無疑，解除勞動合同的結果才有法律效力，企業對這樣的職工也就無需支付經濟補償金了。

　　一般而言，當員工不辭而別後，企業應按照職工先前確認的家庭住址郵寄送達《催告函》，要求其返回公司正常上班，並告知逾期不返的後果。《催告函》發出超過指定期限，員工仍未返回的，再以曠工達到一定天數，嚴重違反企業規章制度為由，解除勞動合同，並郵寄送達《解除勞動合同通知書》。這樣既盡到了用人單位的管理義務，也履行了解除勞動合同的相關程式，避免了違法解僱的法律風險。