必看職場成功法則

　　人人都想成功，但你知道在職場，想要成功，需要遵守哪些法則嗎?下面是小編為大家帶來的，相信對你會有幫助的。

　　第一法則：選擇平臺，到高速發展的地方去

　　要想獲得職業發展的成功，首先應該選擇好的發展平臺。不同的城市與地域展示給我們的平臺是完全不同的，除了適合度的原因之外，在快速發展的城市工作，自身的職業發展也會更加迅速。毫無疑問，選擇國家重點發展的地區作為自身的職業發展平臺，一定會讓你更快速地取得成功。因此，選擇好一個城市來發展就顯得極為重要。

　　除了對城市的選擇之外，對於行業的選擇也是在08年獲得成功的關鍵所在。

　　不管是城市還是行業選擇，千萬不可過於盲目。一定要明確自身職業目標，才會使今後的職業發展更順暢。雖然2008年的機遇無數，當我們在把握的同時更要結合自身曾有的職業背景加以考量，只有與自己的職業定位相一致的機會，邁向成功的步伐才更穩健。

　　第二法則：找準時機，創立你的新事業

　　隨著就業市場的供遠大於求，就業競爭的日益激烈，行業的日益細分化，新的事業機會不斷湧現。創業的機會隨處可見，只要你善於把握，創業不再是神話。只是，需要特別強調的是，創業是一項非常複雜的職業行為，它需要創業者具備多項能力。不妨思考一下，你是否適合創業，是否可以創業，創業你還缺些什麼?

　　第三法則：表現你的忠誠，獲得更多發展機會

　　浮躁的社會，跳槽之風一經吹起，久久無法平息。人們在面對更高薪酬、更高職位之時，往往不假思索縱身一躍。很多人認為好的“薪情”是跳出來了，越跳越好，越跳越高。對這種盲目跳槽不僅會降低職場人的忠誠度，得不到企業的信任，更得不到讓自身快速發展的“重要任務”，成功的目標也會因此漸行漸遠。

　　每個人職業生涯發展關鍵在於“內生涯”的積累，當“內生涯”達到相當高度的時候，薪資和職位這些“外生涯”會隨之上升。在同一個企業中長期地工作，是忠誠度的表現，也是我們積累自身職業內生涯的保證。若無法在同一公司踏踏實實地幹上幾年，很難掌握此行業的核心經驗與技能，更難讓下家企業對其產生信任，獲得真正的發展機會。

　　我們並非反對跳槽，而是反對過於盲目的跳槽。值得欣慰的是，很多職場人士已經認識到了這一點，大家都會在跳槽之前向專業人士尋求幫助與指導。

　　第四法則：未雨綢繆，輕鬆做個職場媽媽

　　86%以上的職業女性，在生育後都希望能回到職場。然而，重回職場之路並不平坦，不是自己的職位已經不在;就是工作已被他人取代;更有部分媽媽已是把工作辭掉，重回職場只能再求職應聘等。人生的難題接踵而來，渴望迴歸職場的媽媽們陷入了憂慮。是否回到原來的公司?是否繼續做原來的工作?職場媽媽們的困惑會在今年愈發顯著。大量的成功案例表明，職場媽媽們若提前做好職業規劃，重返職場將更加順暢。

　　我們建議職場女性朋友，一定要事先做好職業規劃，這樣在生育之後無論是回到原單位，還是換工作、換行業，所有難題都可迎刃而解。

　　第五法則：快樂工作，讓我們更好更快走向職業成功

　　分析表明，83.5%以上的職場人從事著自己不喜歡的工作;76%的職場人覺得自己的工作毫無成就感。這種狀態讓工作的快樂感無從談起。雖然實現大規模的就業問題仍然是社會需要解決的重大問題，但是對於已經身在職場的人，他們更注重追求工作快樂感與幸福感。

　　現代社會的高速運轉，讓職場人都在不斷地努力著，奮鬥著。然而，他們卻毫無快樂可言。社會上悄然興起的樂活族、飛特族，他們對於生活和工作的全新理念不斷衝擊著職場中忙碌的人們。生活中有兩件事我們都要竭力爭取：一、實現你的職業發展目標;二、享受生活，兩者合二為一才能算作是最大的成功，幸福生活是人生成功的最高境界。要想快速成功，就從快樂工作開始吧!

　　第六法則：化解職業焦慮，讓我們打起精神來

　　職業焦慮症已不是一個新鮮概念，然而在近兩年中，卻更加表現鮮明、形式多樣，甚至衍生出職業焦慮新的代名詞，如“跳槽焦慮症”、“加薪焦慮症”、“節後工作焦慮症”等等，似乎人們對跟工作相關的一切內容都開始感到焦慮，緊張。

　　職業焦慮只是各種工作、環境強大壓力下的一種最初淺的反應和表現，隨之而來的將是職業抑鬱症、職業神經性衰弱等一系列更為深層次的問題。如果不能得到及時而有效的排解和治療將會不同程度地影響人們的工作和生活，輕者心情煩躁、抑鬱，缺乏工作熱情，重者輕生、傷害他人的案例也會屢見不鮮。他們的行為、情緒的表現將更加的明顯及多樣化。這種趨勢也會有所加大，人們對於職業焦慮的對抗能力需要進一步的提高。專業的輔導與幫助，會使職場人儘快調整心態迎接挑戰。