職場晉升法則

  想要在職場晉升不是件容易的事,要學會在晉升法則才能讓你穩步升職。下面是小編為大家帶來的,相信對你會有幫助的。

  職場的晉升法則

  第一招:學會直面上司

  如果你想要升職,那最重要的一點就是你要學會,尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會,比如電梯、餐廳、走道等,輕鬆面對,便會漸入佳境。

  在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多,要注意的是接近上司,也要注意適當的場合和適當的機會,否則會弄巧成拙。

  第二招:學會主動推銷自己

  機會永遠都是靠自己去爭取的,公司裡通常有這三類人。第一類,只肯做不願說;第二類,不肯做只會說;第三類,既肯做又能說。

  請記住,老闆不會放下身段,來殷殷垂詢你的精闢見解,或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣,而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷,否則會讓人很討厭。

  第三招:積極脫穎而出

  沒有哪家公司裡的員工都是MBA、名校畢業生一大把,要成為真正出類拔萃的一個,不是三五年就出得了頭的。要儘快脫穎而出,當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。

  第四招:形象職業化

  正所謂,人靠衣裝,千萬不要忽視“衣貌識人”的力量,這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式,在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表,又如何吸引別人探究你的能力呢?老闆不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

  第五招:建立人脈通道

  在公司中,人脈關係都是各人累積。那麼多員工下屬,個個都能幹,老闆為什麼一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源,不一定只有公司裡位高權重的人才說得上話,部門經理,總經理助理,都有可能成為你晉升的階梯。

  想要晉升必須瞭解的職場生存法則

  一、對機會說不

  老闆說讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機會。現實是,你拒絕了這次機會,下次永遠不會再有機會了。

  二、為實現目的造假

  有些人為了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人,需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記錄。

  他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為說謊話被解僱了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

  三、把工作和娛樂混在一起

  不用說,在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好。

  四、當眾讓老闆難堪

  一天早上,一位高階副總走進辦公室裡,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,還說公司裡狀況很糟等等。高階副總找來那位員工,讓他當面吐盡了苦水,然後把他解僱了。

  當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益說話和做事,不應該說單位領導和同事的壞話,這是常識。

  五、無視公司的文化

  每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮,那麼對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說:“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿,感到處處受牽制。

  跟她談時,我問她:‘公司裡的其他三人都覺得老闆人不錯,這份工作也挺好,你為什麼不改變一下立場?’後來,她改變了態度,工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。