世界上最大的官職

　　人都是平等的，但是人也是分級別的，你的職位越高身上的重擔越大，權利也越大，想知道世界上最大權利的官職麼?下面是小編為大家帶來的解說啦!

　　世界上什麼官最大?那當然是聯合國祕書長，他是聯合國祕書處的長官。依照《聯合國憲章》，祕書長是由安理會推薦，聯合國大會指定的，是這一機構的“行政首長”***《聯合國憲章》***，負責祕書處的工作，將其認為可能威脅國家和平和安全的任何事項提請安理會關注，並執行安理會、聯合國大會和其他主要機構託付的“其它職務”。在世界各國面前，聯合國祕書長往往被看作聯合國的象徵，同時也利用這一身份對爭端的各方進行調停。聯合國祕書長的任期為五年，可以連任。祕書長可以根據工作需要，任命若干名副祕書長，協助其工作。聯合國祕書長，常被看作是“世界的總管”。

　　他的生產方式：

　　根據《聯合國憲章》，安理會在提名聯合國祕書長新任人選後，將通過聯合國大會的認證程式選舉出新任聯合國祕書長。

　　聯合國祕書長的產生遵循這樣的過程：首先在現任祕書長卸任前各參選國首先向世界各國通報推人，然後根據通報名單，在經過由五個常任理事國在內的聯合國安理會討論，並獲同意的情況下，然後提交到聯合國大會，由聯合國所有成員國共同投票，獲票最多的人，當選下一屆聯合國祕書長。

　　這裡，還有一條約定俗成的規定，即祕書長人選每十年各大洲輪換一次，可以連選連任。以往的祕書長人選，基本遵循這樣的流程。但2007年的祕書長換屆，此舉受到挑戰：按常規下屆祕書長應由亞洲人擔任，然而以美國為首的一些國家卻提出了新的主張。但最終經過有關國家協商和妥協，決定遵守傳統，選舉亞洲的韓國人潘基文為新任聯合國祕書長。

　　聯合國祕書長還有一條不成文的規定，五大常任理事國不得參加聯合國祕書長的競爭。

　　他的職責許可權：

　　聯合國祕書長既是外交官又是代言人，既是公務員又是執行長，作為聯合國理想的象徵，祕書長為全世界人們，尤其是窮人和弱勢人群仗義執言。

　　根據《聯合國憲章》規定，祕書長是聯合國的“首席行政長官”，他履行行政長官的職務，以及安理會、聯合國大會、經濟社會理事會和其他聯合國組織“所託付之其他職務”。憲章還規定祕書長有權力“將其所認為可能威脅國際和平及安全之任何事件，提請安全理事會注意”。這些綱領性的原則即明確規定了本職位的權力，又給予其極大的採取行動的自由。如果祕書長不關心成員國的利益，他就不稱職。但是他必須要維護聯合國的價值觀念和道德權威，一言一行都要從和平的角度出發，為此甚至可以不惜經常得罪上述成員國。

　　聯合國祕書長的最重要作用之一就是發揮他的“積極職能”，本著獨立、公正、誠信的原則，公開或私下裡採取措施，防止國際爭端的產生、激化和傳播。

　　每任祕書長在其任期中間都會根據當時的時代形勢確定自己的工作重點。根據《聯合國憲章》，聯合國祕書長經安理會推薦由聯合國大會任命。

　　世界上最大的官的任命條件：

　　聯合國祕書長應該具備什麼條件，這是個很複雜的問題。

　　一般來說，祕書長必須有著非凡的外交才華和卓越的外交經歷，而且，這個人不僅會英語，法語也必須非常熟練。

　　聯合國憲章第九十七條規定：“祕書處置祕書長一人及本組織所需之辦事人員若干人。祕書長應由大會經安全理事會之推薦委派之。祕書長為本組織之行政首長。”那麼，聯合國祕書長是如何選舉產生、又有哪些任命條件呢?

　　聯合國大會1946年1月24日通過的第11***I***號決議就祕書長的任命和待遇有了較詳細論述，主要內容有：

　　首先，祕書長一職應該由德高望重的人擔任。

　　其次，祕書長應得到足夠的待遇，聯合國提供官邸、傢俱等維持和修葺費用。

　　再次，祕書長的任期為五年，期滿後可以連任。

　　最後，有關祕書長人選的具體要求：

　　關於以後各屆祕書長的任期，由大會和安理會根據未來祕書長之經歷決定;

　　祕書長在退休後，任何會員國政府不得聘用其擔任政府職位，以免因為持有相關情報讓其他會員國不安。祕書長也應該拒絕接受這種性質的任命;

　　確定首任祕書長任期為5年，期滿時可連任5年。根據《憲章》第18條和第27條的規定，祕書長應由安理會7個理事國之可決票***自1965年安理會理事國增加到15個後，可決票數也相應改為9票***，包括全體常任理事國之同意票提名，經大會以到會及投票的會員國多數表決任命之，除非大會自行決定需要三分之二多數;

　　大會應以祕密會議方式討論***祕書長***提名與任命問題，安理會應儘可能向大會推薦一名候選人，以避免在會上就提名問題進行辯論;無論安理會或大會投票均應採用祕密投票。

　　是由聯合國大會決議：

　　甄選祕書長的過程應更加透明。

　　大會應在任命祕書長過程中以及大會議程中題為“任命聯合國祕書長”的議程專案下充分運用《憲章》所載的任用權。

　　祕書長的任期,包括是否一任的問題,均應在任命下一任祕書長前審議。

　　在甄選和任命祕書長職位的最佳人選時, 應繼續適當顧及按區域輪換和性別平等。

　　在無損於安全理事會特權的情況下,大會主席得與會員國協商,以查明獲會員國贊同的可能人選,並在通知所有會員國協商結果後, 得向安全理事會提交這項結果。

　　為了確保平穩、有效的過渡,祕書長應儘早得到任命,最好不遲於現任祕書長任期結束之日前一個月。