變電站培訓心得體會

　　隨著電力體制改革和電力科技的發展，經後的35kV級以下鄉鎮變電站將逐漸實現少人值守或無人值守。下面小編帶給大家變電站員工工作心得，希望能夠幫助到大家。

　　變電站員工工作心得感言

　　隨著電力體制改革和電力科技的發展，經後的35kV級以下鄉鎮變電站將逐漸實現少人值守或無人值守。變電執行人員的何去何從?就要看自己是否有能力去競崗、去勝任新的工作崗位。實踐證明，要想再崗，那就只有一條道路可行――學習。只有自己勤奮努力，好好利用在變電站上班期間給自己“充電”，你才不會被單位拋棄、被行業甩掉。

　　變電站的執行維護工作雖然單調，對沒有上進心的人來說就是枯澡無味。但若是自己是一位好學的人，那你就要從進站的第一天開始，立下目標，好好將變電站的一二次裝置維護、檢修、技改和除錯等一一掌握。假如你已經對變電站的裝置瞭如指掌，那我相信你對變電檢修應該說略知一二。特別是遇上本站內的事故搶修、故障排除和檢修、預試等實踐工作，你千萬不要錯過。因為只有自己成為變電站裡的多面手，才會讓自己在千變萬化的電力系統中擁有一席之地。說白了，要想在當今電力行業中有事做、有班上，那就必須樹立起好好學習電力崗位技能的本領。爭取自己學習多、用得多，那無論時代如何變遷?都會有適應自己的工作崗位。我們現在奮鬥，一是為了生存、二是為了適應發展、三是為了充實自己。

　　以往常聽人們說過“技多不養家”，可如今世道不一樣了、眼下的生活讓我們明白“家財萬貫不如學技養生”之理。科技的發展和行業體制改革，傳統的變電站執行維護“從一而終”上班制正受著強大的挑戰。綜合自動化無人值守或少人值守變電站正在電力行業中普遍展開，變電站的執行人員將面臨的是“接受行業中的第二次就業和崗位應聘”。要想第二次就業，談何容易?要想競崗，其自己擁有的技術和技能就是我們的先決條件。若你在變電站執行工作中沒有給自己樹立目標，未學習新知識，那你就將會在第二次就業的路上經不起考驗和挑戰。

　　“藝高人大膽、功過任他評”是一句千古佳言。只要我們變電站執行員工努力學習，為自己定目標、下決論，培養自己“上變電、學供電、會發電、懂檢修”的思想，我們變電執行人員的業務素質將大大提高，在科技產品佔領我們的變電執行崗位後、我們照樣有能力去適應電力行業的各崗位工作。

　　變電站技術培訓交流心得體會

　　4月7日，按照車間培訓工作的要求，南郊變在當天的站務會議上安排了一次技術講課。全站職工在車間領導肖衛紅和專責高冰、羅冬梅的指導參與下，圍繞如何更好的做好培訓課件“各型別事故、異常的判斷及處理”內容和如何生動完成課件的講解，在講解中如何結合事故通報的學習、如何結合平時的工作、如何達到培訓互動等技巧展開熱烈討論，對技術培訓課件內容、PPT製作技巧、培訓方式等進行了經驗交流。這種培訓方式對全站員工來說真是受益匪淺，以前也曾有過許多不同形式的培訓，但大家從探討中得到的啟發可謂是“今非昔比”、豁然開朗。作為一名從事變電執行工作多年的老職工，體會頗深。

　　一、怎樣開展好變電站的培訓工作，一直以來都是困擾變電站的一項難題。常說：教學、教學，既要有願意教授的人，也要有願意學習的人。並且，學習的人一定要有積極的學習熱情，學而不厭，才能事半功倍。然而，變電執行工作特點就是枯燥，許多重複工作，久而久之，員工們就喪失學習工作的熱情。但是，隨著外部環境的不斷改變，對我們執行人員的素質、業務技能要求也越來越高，在這種情況下，車間在培訓方面也更加重視，在年初就結合變電執行專業應知應會的內容，逐項提煉出培訓課件題目，要求各站準備技術課件，採取人人上講臺的形式迫使每一個人都要去學習，去充電。所以，每一個職工應該以此為契機，積極轉變思想觀念，在活動中積極發揮自己的長處，不斷補充完善自己業務技能，積極營造快樂和諧的學習氛圍。

　　二、在活動的開展過程中，也是大家交流經驗，交流感情的過程。由於變電執行工作的特殊性，大家能經常聚在一起的時間不多，這樣的培訓方式既能使大家增進了解，學習上取長補短，又能增強團結和凝聚力。儘管大家在做技術講稿和講課等方面都沒有經驗，但隨著本次培訓活動不斷完善和啟發，必然為我們積累更多培訓上的經驗，會促進我們課件不斷的完善。相信在大家的共同努力下，本次培訓活動必然會促進變電站培訓工作的深入開展，也為變電站培訓工作建立一個嶄新的平臺，為車間收集、整理、完善變電執行規範化培訓教材起到好的開頭作用。

　　電力培訓心得體會

　　在為期十一天的省網公司培訓中，我們不僅學到了南網方略與企業文化的相關課程，還參加了豐富多彩的團體活動，感受到了南網人和諧融洽的氛圍與團結向上的精神。當情緒還沉浸在新學員依依不捨和對短暫的培訓生活回味時，我們又積極投入到了本公司的培訓中。

　　8月3日上午，公司黨委書記張書記首先向我們介紹了送變電公司特有的企業文化，並向我們生動地講述了五十年來公司發展的光輝歷程。作為一名黔送人我深感榮耀與自豪。在XX年的抗冰搶險中，黔送鐵軍在肆虐的冰魔面前毫不退縮，衝在了最前線，團結一心，奮勇抵抗，打贏了這場沒有硝煙的戰爭。張書記向我們介紹說，剛開始送變電的條件是相當艱苦的，後來由於市場體制的變化，電力企業的效益也越來越好，送變電的企業知名度也大幅提高。為了塑造好企業的形象，送變電在企業社群建設上投入了很大的精力，社群被評為全國精神文明示範小區。通過培訓我們對送變電的企業文化有了一個大致的瞭解。下午，人資部孫主任向我們介紹了電力企業人員的職業道德，包括一些治企方略，領導班子講原則，重感情，團結和諧有戰鬥力，嚴愛結合帶隊伍，努力營造人人快樂的工作氛圍，把關愛職工作為企業凝聚員工的結合劑。同時也對領導及管理人員提出了清白做人，乾淨做事的廉潔理念。我想這也是每個電力人約束自己的行為準則。

　　第二天，我們進行了安全與質量方面的培訓。作為一個施工企業，生產的安全與質量是施工不容忽視的環節，安監部的徐主任介紹了安全施工的各方面注意事項，包括行為理念與安全原則，人員要求，事故處理的辦法，安全裝置的正確使用方法及文明施工等，使我們對安全注意事項有了詳盡的瞭解，下午的質量培訓向我們介紹了質量基本八項原則，pdca迴圈管理模式等相關知識，也使我們對質量環節有了全面的瞭解。

　　三天，我們進行了實地參觀環節。上午，我們來到了小河線路器材廠，這裡主要生產輸電線路的鋁導線，大塊的鋁錠通過熔爐被融化成了鋁條，然後被抽成像拉麵一樣細的鋁線，最後被絞合成鋁絞線，整個生產環節的自動化程度都相當高，感覺一氣呵成。該廠還同時生產鐵塔的各個零部件，這些零部件其實都很精細，最後才組成龐大的鐵塔。下午，我們來到了220kv趙斯變電站，作為南網的樣本工程，該變電站應該算得上是施工的精品，採用的是gis全封閉組合電氣裝置，佔地面積小，施工成本低，便於管理和維護。我們還參觀了專案部的會議室及辦公室，我們很快就要到一線去實習了，我們對以後的工作環境也有了一個前瞻性的瞭解。

　　第四天，我們回到公司進行了工程管理方面的學習，這是一個我很感興趣的領域，老師向我們介紹的時候說了許多電氣工程方面的知識，如繼電保護等方面的知識，我都感到有些新奇，看來要幹好這一行還需要有很紮實的專業基礎。今後我將加強專業方面的學習，提高自身的綜合素質，爭取早日成為一名優秀員工。

　　最後一天，我們迎來了最激動人心的時刻，我們將與公司的高層領導座談。在公司寬敞明亮的會議室裡，我們圍坐在圓桌旁，對面坐著公司的高層領導，心裡既激動又緊張，我們每位新員工都進行了兩分鐘的自我介紹。我將這幾天的深切感受說了出來，作為一名施工企業的員工，不僅要有艱苦奮鬥的心理準備，還要不斷提高自己的學習能力，團隊協作精神，更要不斷增強社會責任感。只有通過到施工一線的學習鍛鍊，能力才能得到全方面的提高，我們今後也才會有更好的發展空間。接下來公司的各位領導發表了講話，領導們希望新員工儘快融入到企業中去，在每個崗位上都幹好自己的工作。並提醒我們現在是在高階辦公大樓培訓，到現場以後條件會有很大的變化，需要做好充分的心理準備。公司工會將會建立職工之家，員工們又多了一個相互交流學習的平臺。公司領導要求我們要熟悉各方面的業務，結合實際，加強學習，包括工程技術，生活能力，最重要的是將理論與實踐結合起來。最後，公司總經理石經理做了重要講話，他說送變電的榮耀需要我們這些年輕人傳承下去，現在是電網建設的大好機遇，抓住機遇，就能體現出我們電建人的價值，但現在仍然存在安全管理薄弱，資金短缺等問題，面臨的社會責任也很大。因此，石經理對我們這些新人表達了殷切的期望，提出了幾條讓我們受益匪淺的建議，一要有大局意識，先做人，後做事，放低自己的位置。二要保持良好的心態，用平常心做事，邁好職業生涯的第一步很重要，最後要提高學習意識，創新意識，帶動基層人員的學習風氣。最讓我印象深刻的是石經理臨走時說的年輕就是我們最大的財富，是呀，送變電的輝煌明天需要我們共同創造，我們這群年輕人要抓好機遇，充分施展自己的才能，努力為公司作貢獻。

　　短暫的培訓已經結束，新的生活即將開始。真誠感謝公司領導給我們新員工這次培訓機會，通過培訓使我體會到了作為一個送變電人的榮耀與責任，認識到了這是機遇與挑戰同行的工作，無論前面有多少艱難險阻，我都會好好把握，將肩負的責任轉化為無窮的動力，為送變電的長遠發展增光添彩。