什麼是競業限制競業限制的注意事項

　　競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，那麼你對競業限制瞭解多少呢?以下是由小編整理關於什麼是競業限制的內容，希望大家喜歡!

　　競業限制的介紹

　　在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。

　　競業限制的主體問題

　　由於立法對競業限制的主體問題沒有規定，可能出現競業限制的主體範圍過寬的現象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業祕密，均一律簽訂競業限制協議，那麼這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業限制，既損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經濟補償，增加企業的成本。

　　為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業祕密，則企業無必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位應當只選擇那些接觸、瞭解或掌握企業商業祕密的人員及其高階管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業核心祕密和經營利益的目的。

　　根據2007年6月29日人大第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規定∶競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。

　　競業限制的補償問題

　　相關規定

　　當該合同條例出臺之後競業限制的補償標準問題，無疑是各方討論的焦點。就現行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償的規定。但有些地方已經走在了前面，如《寧波市企業技術祕密保護條例》規定，企業應當向被限制人支付補償費，年補償費不得低於該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《珠海市企業技術祕密保護條例》規定，企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間年補償不得低於該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。

　　根據全國人大會2006-03-20釋出的《中華人民共和國勞動合同法***草案***》***徵求意見稿***十六條第三款規定，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。

　　草案規定的補償標準是原工資的100%!有人認為這個標準偏高，有資料顯示，在發達國家中，法國的這一標準是最高的，也僅達到50%，沒有100%。因為他們認為競業限制是對勞動能力的限制，不是喪失。按100%的補償標準是難以承受，過高補償就可能把用人單位整垮，不利於更多的人就業。

　　不過，也有人認為，只有較高的補償標準，才是符合市場規律要求的“競業限制”。因為“競業限制”的範圍只適於用人單位的關鍵員工，且跳槽後的行業是有直接競爭的同類行業。制定較高的補償標準，企業就會衡量相關員工是否真正值得競業限制。

　　所以設立一個適當的補償標準，也是對市場機制的一種巧妙運用。

　　補償金

　　***一***用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。

　　***二***競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程式解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。

　　***三***競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。