職場上的經典哲理語錄

　　1*** 在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

　　2*** 傳統的管理方式必然使企業無法挽留對其競爭優勢有重要影響的核心員工，從而給企業的發展造成損失。知識型員工隊伍的不斷擴大，客觀上要求企業改變傳統的管理方式。

　　3*** 真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時佔盡便宜。

　　4*** 為其他同事做些輔助性工作，如列印資料，填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。

　　5*** 從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

　　6*** 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

　　7*** 高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　8*** 你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後你才會明白，自己是真正的失敗者。

　　9*** 任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。

　　10*** 現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

　　11*** 競業限制條款的運用競業限制是指由於用人單位與本單位的高階管理人員、高階技術人員和其他知悉其商業祕密的勞動者，由用人單位與勞動者約定的競業限制的範圍、地域、期限等一些相關的資訊。

　　12*** 看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望才是生存下去的救命稻草。

　　13*** 對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

　　14*** 小企業的人事架構一定要簡單明瞭，不要有太多的等級，一定要做到扁平化管理。如在沃爾瑪，所有員工包括總裁佩帶的工牌都註明“我們的同事創造非凡”，除了名字外，沒有任何的職務標註。

　　15*** 上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。