公務員處理人際關係

　　人際關係是指建立自己與他人、團體的關係。美國著名學者卡耐基說：“一個人事業上的成功，15%靠他的專業技術，85%靠他的人際關係和處事技巧。”有哪些?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　公務員與領導之間的關係處理

　　火車跑得快,全靠車頭帶。工作做得好，主要靠領導。處理與領導之間的關係應遵循：

　　一，對領導要尊敬。“敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之”。要尊敬領導、維護領導的權威，對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重，也是對組織紀律、原則的尊重。

　　二，對領導要服從。“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央”，這是我們公務員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。作為公務員要服從組織的安排、聽從領導的調遣。

　　三，對領導要學習。“勤奮好學，學以致用”，領導的很多知識、經驗乃至於如何做人，都值得我們借鑑、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。

　　四，對領導要多溝通、多彙報。公務員與領導通過溝通與協調來處理問題、解決矛盾，在溝通時，要本著大事講原則，小事講風格，從整體利益出發，或“將心比心，換位思考”，或自我反思，主動檢討。

　　五，正確面對領導的批評。領導的批評是對公務員的鼓勵和激勵，指明瞭公務員前進的方向。

　　公務員與同事之間關係的處理

　　同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係要遵循下列基本原則：

　　一，自我檢討，嚴於自律。同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。

　　二，交流溝通，謙虛真誠。有句話說“交流無線溝通永恆”。矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除與無形;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。

　　三，寬容大度，求同存異。“海納百川，有容乃大”，社會分工不段細化的今天，待人待機，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。

　　四，積極主動，尋求幫助。與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時光憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動的尋求外力的幫助。五，競爭合作，工作為重。同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是人無完人，金無足赤，有些同事由於性格的差異，天生就合不來，這時我們就要堅持工作為重，保證工作的順利開展。