實習生需要注意的面試技巧

　　找實習工作成為以後畢業的求職砝碼，找實習的過程中也會遇到面試這一關，那麼，有哪些呢？下面一起來看看吧。

　　實習生需要注意的7個面試技巧

　　1.面試前要做足準備

　　很多學生在面試前不知道要準備什麼，一份完整的個人簡歷是必須要準備好的。面試前，多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實踐等，同時也要對公司的背景、產品，公司在業務領域的地位、競爭力和形勢等等都要進行充分的瞭解。

　　2.面試著裝

　　面試時，一般要著正裝***西裝、白襯衣、正裝鞋子***，著裝一定要得體，並且簡潔大方，以顯示對面試官的尊重。

　　3.面試禮儀

　　面試前，可主動和麵試官進行簡單的問候。不要有肢體上的小動作***例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等***。看著面試官的眼睛，然後微笑，表現要自信，表現出自己的良好心態。與面試官保持目光交流，不要側坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要後仰。面試完成後，一定要記得整理座椅，為下一個面試者做好服務。

　　4.回答問題

　　回答問題要語言流暢，如實回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快說不會或不知道，理清思路後再做回答，把自己知道的相關聯的方面儘量講出來。

　　5.待遇要求

　　保持態度謙虛，因為實習是以學習為主，積累經驗的，最好對待遇要求低一些。

　　6.適度讚揚

　　從容地談論自己瞭解的與公司相關資訊，並充分表現對這家公司、對這個職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，並留下較好的印象。

　　7.面試結束

　　面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多瞭解些專案或是技術方面的情況等。離開座位前，對面試官表示感謝。如果面試之後想拒那間公司，也要及時答覆他們，這是一個禮貌問題，是個人的素質。

　　實習生面試必備5大面試問題

　　1、你的暑期打工工作是怎樣找到的

　　所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。

　　2、你如何規劃自己未來的事業

　　這是下列問題的有趣翻版：“你在今後的五年中要達到什麼職位?”幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多資料應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。“我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

　　3、你是否願意做常規工作

　　又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。”

　　4、你想找一份長期的還是臨時性的工作

　　主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會幹了幾個月後便又到某個學校去做博士後研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個專案，完工之後便把他們辭退掉。

　　5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害

　　這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司裡不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司裡有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。”