拖欠工資需承擔哪些法律責任

　　工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面由小編為你詳細介紹拖欠工資的相關法律知識。

　　拖欠工資需承擔的法律責任

　　“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。

　　下列情況不屬於“拖欠工資”：

　　***一***用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資;

　　***二***用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

　　剋扣和拖欠工資的法律責任：

　　用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

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　　工資的分配原則

　　工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個 工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

　　中國 工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

　　運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的 激勵機制，最終促進 經濟的發展;

　　合理協調各種 利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

　　按勞分配

　　該項原則存在的客觀基礎包括：

　　在 市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的 工資分配自主權;

　　在中國以 公有制為基礎的 市場經濟條件下， 按勞分配原則是 工資分配的核心原則，中國勞動法的 基本工資制度，就是依據這一原則建立的;

　　在以 生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權;

　　由於中國多種 經濟成份和多種 經濟形式的存在，必然有與之相適應的以 按勞分配為主體的多種分配形式。

　　巨集觀調控

　　工資分配的巨集觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：

　　建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過 經濟效益和 勞動生產率增長水平;

　　實行工資總量巨集觀調控，使 消費基金的增長與生產基金的增長相協調;消費與生產比例關係趨於合理;

　　通過 工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;

　　通過行政手段，干預分配和 再分配過程;

　　建立與 工資分配相關的其他制度，克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。

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