安全生產月小知識

　　各生產單位要強化安全生產第一意識，落實安全生產主體責任，以下是由小編整理關於，提供給大家參考和了解，希望大家喜歡!

　　——安全基礎知識和工傷保險知識

　　1、5S的定義與目的是什麼?

　　答：1S——整理

　　定義：將工作場所內物品分為有用的和不用的，清除無用的物品。

　　目的：騰出空間，以便更充分地利用場地面積和空間。防止誤送、誤用、減少庫存量，創造清爽的工作環境。

　　實施要點：廢棄、轉移、回收的決心，行動要快速果斷。

　　2S——整頓

　　定義：把需用的物品留下來，依照規定的位置整齊擺放，加以標識。 目的：工作場所一目瞭然，不用浪費“時間”找東西。

　　實施要點：三定原則：定物、定位、定量

　　3S——清掃

　　定義：將工作場所***機械裝置***內看得見和看不見的地方清掃乾淨、對裝置、設施刷漆等，使破舊復原如新，並保持乾淨、亮麗。

　　目的：維持機械裝置的穩定性、可靠性、安全性，創造清潔的工作場所。 實施要點：徹底貫徹清掃即點檢的原則。

　　4S——清潔

　　定義：將上面3S實施的做法制度化，規範化，並維持成果。

　　目的：保持場所、裝置等的清潔，使異常現象顯現化，並做到異常時的對策辦法視覺化。 實施要點：活動程式化、標準化。

　　5S——素養

　　定義：使每位員工都養成良好的生活和工作習慣，自覺遵守規章制度，工作積極主動。 目的：營造集體精神，強化人與人之間相互信賴的關係，提高客戶及員工滿意度，造就良好工作習慣的員工和員工隊伍。

　　實施要點：製作培訓教材，加快對員工的教育。

　　2、參加工傷保險由誰繳費?

　　答：由單位繳費，職工個人不繳費。

　　3、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償?

　　答：能。

　　4、當事人對職業病診斷有異議的，應當向哪個部門申請鑑定?

　　答：應當在作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門。

　　5、職工發生事故傷害或者患職業病的該怎麼辦?

　　答：應向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　6、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工哪種費用? 答：應負擔符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用。

　　7、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任? 答：由用人單位。

　　8、職工發生工傷，在什麼情況下需要進行勞動能力鑑定?

　　答：發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

　　9、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑑定申請?

　　答：應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

　　10、已經勞動能力鑑定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑑定結論作出多久後可以向勞動能力鑑定委員會提出複查鑑定申請?

　　答：一年。

　　11、工傷職工停工留薪期一般不超過多久?

　　答：12個月。

　　12、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付?

　　答：由所在單位按月支付。

　　13、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責?

　　答：由用人單位。

　　14、已經評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的，如何享受待遇?

　　答：從工傷保險基金中按月支付生活護理費。

　　15、職工的供養親屬是指什麼?

　　答：是指死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　16、職工受到事故傷害後，應由誰在工傷事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起多長時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　答：由所在單位在30日內提出申請;由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內提出申請。

　　17、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有哪些?

　　答：***1***工傷認定申請表;***2***與用人單位存在勞動關係***包括事實勞動關係***的證明材料;

　　***3***醫療診斷 證明或者職業病診斷證明書***或者職業病診斷鑑定書***。

　　18、哪種情形屬於認定工傷的情形?

　　答：***1***在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;***2***在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;***3***在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

　　19、哪些情形可以視同工傷?

　　答：***1***在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;***2在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的;***3***職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

　　20、誰有權提出勞動能力複查鑑定申請?

　　答：工傷職工或者直系親屬;工傷職工所在單位。