勞務派遣與勞務中介的區別是什麼

　　勞務派遣與勞務中介之間的區別很大，勞務派遣是通過人力資源公司選聘所需人才的全方位人力資源管理服務。勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務。下面由小編為你詳細介紹這兩者區別的相關法律知識。

　　勞務派遣與勞務中介的區別

　　一、什麼是勞務派遣?

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業***實際用工單位***之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行

　　二、什麼是勞務中介?

　　勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，並收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護。

　　三、勞務派遣單位與勞務中介機構的區別。

　　第一、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在於，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關係，而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在勞動關係，只存在一般的民事關係，其相互間的關係不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任;

　　第二、實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內容一般就可以確定雙方關係的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關係。但是，如果勞動者工資由勞務中介機構發放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務中介機構與用工單位確實存在勞務派遣口頭協議或書面協議，而且勞務中介機構亦是有開展勞務派遣業務資格的，可確認為勞務派遣，認定勞動者與勞務中介機構形成勞動關係。

　　第三、勞動派遣和勞務中介的盈利方式不同。勞務派遣是向使用派遣員工的企業一方收取管理費作為盈利方式;勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。

　　第四、勞動派遣和勞務中介的法律關係和適用的法律不同。勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關係;勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關係。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同.建立勞動關係，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係的調整適《勞動合同法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係，其相互間關係不受《勞動合同法》及相關法律調查，其適用的是《合同法》。

　　勞務派遣的主要作用

　　勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利於人力資源開發。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面：

　　1. 使流動就業組織化

　　勞務派遣有利於促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止，中國第一產業從業人員佔50.0%，而農村從業人數卻佔到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯後。由於農村人口增長即新增勞動力增長遠快於城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱鉅。

　　通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業，如山東的做法。跨地區勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面主要有以下特點：一是有助於一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業;二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性;三是使轉移就業勞動者的權益受到更好的保障。總之，跨地區勞務派遣使流動就業組織化，有利於促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。

　　2. 使靈活就業組織化

　　有利於解決供需錯位問題，降低風險以家政服務公司為例。家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的;二是民營的;三是街道社群開辦的社群服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規模的公司，經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。

　　3. 促進體制內就業機制轉換

　　勞務派遣在中國的特殊作用之一在於，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。

　　4. 提高用工效率

　　進而提高企業的經濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣並不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式;對於本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。

　　總之，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。

　　5.調節勞動力市場供求

　　勞務派遣作為一種非正規就業形式，對勞動力市場供求形勢起到調節作用。總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從中國的情況看，勞務派遣的發展有利於降低失業率，促進高素質勞動力資源的充分利用。

　　6.勞務派遣吸納就業的潛力

　　從美國、日本和歐盟國家的情況看，在全部非農就業中，正規就業的比重平均為72%，勞務派遣的就業比重平均為1.4%，勞務派遣佔非正規就業的平均比重為5.1%。雖然與其他就業形式相比，勞務派遣的規模比較小，但其發展速度最快，而且就業比重也相對穩定。一個國家正規部門就業比重高，勞務派遣就業的比重不一定低;相反，正規就業比重低，勞務派遣的就業比重也不一定高，關鍵還要看其他非正規就業形式的發展情況。總之，一個國家勞務派遣的規模與該國的產業結構、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關，不能簡單地進行相互比較。

　　我們以世界的平均水平來推測中國勞務派遣的就業規模。2000年，中國城鎮年末從業人數為21274萬人，其中，單位從業人員11613萬人，私營、個體業主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業人員分別為1021萬人和1011萬人***私營和個體合計3404萬人***。暫且假定這些可以辯明身份的、已經登記註冊的人員為正規就業，則還有6257萬人不屬於此列，不易辨別其就業身份，這部分人佔到城鎮全部從業人員的29.5%。可見，中國非農正規部門就業比重略低於上述平均水平，但高於許多國家。

　　勞務派遣的具體形式

　　根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：***一***《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。***二***法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。***三***被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。***四***用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。

　　釋義延伸

　　勞務派遣勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

　　勞務派遣的具體形式有以下幾種：

　　完全派遣

　　由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　　轉移派遣

　　有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　　減員派遣

　　減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

　　試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　　短期派遣