實習生新規出臺用人單位將更謹慎

　　頂崗實習是學校安排在校學生實習的一種方式，非基礎教育學校學生畢業前通常會安排學生進行實習，方式有集中實習、分散實習、頂崗實習等。下面由小編為你詳細介紹頂崗實習的相關法律知識。

　　實習生新規出臺用人單位將更謹慎

　　4月28日，教育部等五部委一紙檔案把“頂崗實習”四個字吹到風口浪尖，其《職業學校學生實習管理規定》中要求，實習單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。

　　寧波市教育局相關負責人稱：“新規”是對學生的保護。政策下來之後，企業會制定更細緻的條件去招收實習生，而學校也會為學生去爭取一些權利。

實習生新規出臺用人單位將更謹慎

　　實習小護士頂崗一月值12個夜班

　　不僅沒薪酬還要倒貼飯錢

　　五部委聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》中對頂崗實習學生在實習單位的人數、報酬等進行了規定，同時還要求學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，明確各方的責任、權利和義務。未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。

　　那麼，寧波職校學生的實習情況如何呢?記者進行了採訪。小劉，90後，學了三年的護理，今年就要畢業參加工作了。問起“在醫院實習期間拿多少錢工資?”她笑著說“負五十”。小劉說，剛到醫院，不發工資能理解。“因為畢竟我還是一個學生，而且我連打針都不是特別熟練。”

　　實習中，小劉每個科室待一個月，開始幾天都有師傅幫帶，之後幾乎都是獨自操作的。在手術室實習，有時候一站就是一整天，手術器件的傳遞、整理、還有手術室的打掃，小劉都有參與;在急診室，小劉一個月上了12個夜班，什麼髒活累活都幹。“但是就是沒有薪酬，就連飯錢、公交車費也都是自己掏的。”

　　“有病人經常會跟我開玩笑，實習多少錢啊，我總笑著回答負五十。久了，我還真不能理解了。我幹了一個護士該乾的活，而且可能比一般人還幹得多，為什麼我拿不到一分錢。”小劉說，其實醫院裡挺缺護士的。她的遭遇，學護理的很多同學都遭遇過。“不知道這則檔案出臺後，會不會有改善?”

　　企業稱很多實習生其實是在打雜

　　能真正做到頂崗的很少

　　一家人力資源公司的老闆說：“職技校的學生在頂崗實習中，某種程度上是淪為了廉價勞動力，給極少的報酬甚至不給報酬就可以了。手頭有足夠的畢業生，也是個資源。這在行業內也算是公開的祕密。寧波的學校還比較維護學生權益，這點做得比外省好。新規出來後，明文規定要給不低於試用期80%的工資，是約束也是保障。”

　　他也提出，“頂崗”兩個字很重要，的確做到了頂崗實習，付費是應該的。如果只是做了輔助類工作，或者只是打雜性質的實習，那實習生的勞動價值也不值得企業支付這80%的報酬。希望接下來在“頂崗實習”的鑑定上能進一步明確。一刀切的話，會讓很多企業不願招實習生。

　　目前，業界對頂崗實習的界定是：基本完成教學實習，到專業對口的現場直接參與生產過程，綜合運用本專業所學的知識和技能，以完成一定的生產任務，並進一步獲得感性認識，掌握操作技能，養成正確勞動態度的一種實踐性教學形式。

　　記者採訪中瞭解到，規定出來之前，不少企業已經實行帶薪“頂崗實習”政策。但也有企業對此表示異議。“我們是基本不會給實習生付費的。如果按不低於試用期80%給，那和招正式工除了五險一金也基本沒區別，代價太大了。”一家金融單位的人力主管說，介紹過來的實習生很多，能進來可以給求職簡歷增色不少，更不用說額外給報酬了。“而且他們中真正能做到頂崗的，很少。”

　　他也提到，客觀來說，進來的畢業生大多是打雜的，幫大家訂個外賣跑個腿打客戶回訪電話，真正能做崗位業務的很少。“對實習中能力強的苗子，領導也會重點培養，實習一兩個月後每月給1500元左右，最後留下來。不過，比例很少。”

　　在寧波一家事業單位實習的許同學說：“很珍惜這個實習機會，同學們挺羨慕的。收入的話，主要是給中午的餐貼和一個月200元的交通補貼，很滿足了。”他說，的確要看實習時的工作內容和表現。像高中一些同學在飯店做服務員，做的工作和正式工差不多，那的確應該拿到合理報酬。像自己現在這樣，只是做輔助工作，並不苛求報酬，鍛鍊自己是最重要的。

　　多家受訪企業還表達了同樣的觀點：規定正式執行起來的話，招實習生時肯定更慎重，畢竟也要花不菲的真金白銀。

　　市教育部門：這是對學生的一種保護

　　寧波市教育局相關負責人告訴記者：對於學生來說，這是一種保護。“其實，頂崗實習中，支付報酬比較多的是服務類和技術類企業，學生因為真正做到了頂崗，所以也收穫了相應的報酬。而一些大而寬的專業，往往沒有能夠支付學生報酬，最多就是一點午餐補貼或者交通補貼。政策下來之後，這個現狀可能會改變，這類企業，會制定更細緻的條件去招收實習生，而學校也會為學生去爭取一些權利。”