社團文娛部管理規章制度

　　為了更好的配合學會工作，為使部門的工作有章可循、有法可依，需要制定相關的管理規章制度。小編為你整理了，希望你喜歡。

　　範本一：

　　文娛部作為學生會的一個重要組成部分是一個多姿多彩的部門。她積極配合學校組織好各類文娛活動，並結合實際提出豐富學生文娛活動的可行性方案，給廣大同學們提供一個展現自我的舞臺。因此文娛部工作的順利開展，對學生會今後的發展也有著不可忽視的重要性。

　　一、主要職責

　　***一***、發掘我院各類文藝人才，並積極培養有文藝特長的文藝愛好者，充分發揮他們的作用，有計劃地開展有益身心健康的文娛活動。

　　***二***、負責完成院、校交代的各項文娛活動，包括節目的排演，舞臺服裝的準備等。

　　***三***、舉辦具有我院特色的文娛活動，如聖誕狂歡夜等，建立我校良好的學生會形象。

　　***四***、通過文娛活動給廣大學生提供一個更加寬廣的舞臺，豐富學生們的課餘生活。

　　二、例會制度

　　1、部門例會每星期二中午12:30召開，部長、副部長以及全體委員必須按時參加會議。

　　2、有特殊情況不能到會的必須寫正規請假條遞交文娛部，得到批准方可不參加此次會議。

　　3、無故曠會三次以上，自動退出文娛部。

　　4、會議期間保持會場的嚴肅，與會人員一律關機，不得談論與會議無關的事情。

　　***1***具體扣分制度如下:***本部人均基礎分:10分***

　　①.請假無正規假條→0.5分;

　　②.無故曠會→1分;

　　③.不服從管理→1分;

　　***2***具體加分制度如下:***本部人均基礎分:10分***

　　①.工作積極→0.5分

　　②.為本部爭得榮譽→1分;

　　三、日常工作

　　1.各個部長和委員必須嚴格遵守部門的規章制度。

　　2.對於校、院佈置的工作，各部長及委員必須無條件認真執行，並積極落實完成.

　　3.對部長與委員的日常考勤情況，監督人必須認真，要真實有據，發現徇私舞弊、虛報、瞞報等情況，經本部查實，第一次給予口頭警告，第二次取消本學期評優資格，三次以上者取消本年度評優資格。

　　四、工作表現

　　文娛部將對各委員進行日常隨機抽查，包括工作記錄、個人日常考核積分表以及突擊檢查個人時，要求系密切配合本部的工作。如違反不聽部長或上級領導，將給予本人扣除積分***3分***處理，嚴重的將通報批評。

　　文娛部工作的順利進行，對校學生會的發展有著畫龍點睛的完善作用。我們將圍繞以上工作職責，遵循以上制度，認真組織搞好院、校的文藝活動。我們希望每位同學都能夠感受到我院良好的文化藝術氣氛，使我們的大學生活變得精彩紛呈!

　　範本二：

　　財經文法系文藝部，是一個充滿活力與激情的部門，它以豐富同學們的業餘文化生活為宗旨，提高個人綜合能力為目的。文藝部是學生會的一個下屬組織，所以我們必須遵守學生會的統一章程。為了能夠更好地做好學生會、文藝部的建設工作，貫徹和落實學校社團建設科學化、正規化的要求，結合本部實際，特制定此制度。

　　一、工作職能：

　　***一***、全面負責藝術系以及配合學校各種文藝活動，例如：迎新晚會，畢業生歡送會，聖誕晚會、校園歌手大賽、財經文法系個人才藝大比拼、“12-9”大合唱活動，“校園文化周”、校外文

　　藝演出等。

　　***二***、自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學們的業餘生活，充分挖掘並展現學生的藝術才能。

　　***三***、指導協調其他各系文藝部開展形式多樣的文娛活動，不定期組織與其他系進行文藝方面的交流活動。

　　二、部門內部制度：

　　***一***、會議制度：

　　1、定期召開會議，文藝部全體成員必須出席，並作會議記錄,總結前一段工作的經驗和不足後討論下一段要開展的各項工作，部長記錄出勤情況以及會議內容，收集同學們的意見，傾聽同學們的心聲，制定改進措施。

　　2、不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明，假條要用稿紙書寫否則視為無效。遲到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。

　　***二***、工作流程：

　　本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性，經費預算等有關情況交由本部門全體成員討論，列印成書面申請向系團總之學生會負責老師承報。方案確定後，部長分配部門成員具體工作，並落實工作到每個人身上，及時做到向部長彙報工作程序。需要其他部門協助的工作，由協助部門部長負責。部門成員要各盡其責，分工協調，活動完畢後，需留有活動資料***如節目單，演員***，照片，光碟等***書面總結。

　　三、獎懲制度：

　　***一***、文藝部成員需建立個人檔案，提供個人照片及個人詳細資訊。

　　***二***、平時參加文藝部活動的同學，都有加分獎勵***3—8分***。

　　***三***、優秀文藝委員獎：每一學期，根據每一位文藝委員整體表現和出勤情況評出優秀文藝委員，給予以一定的加分獎勵***最低6分最高10分***。

　　***四***、由於工作失誤導致文藝部財產丟失，要全額賠償並予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節輕重予以一定的懲處。

　　四、檔案管理制度：

　　每學期的檔案財產管理由部長管理，負責文藝部內部資料***如文藝委員個人檔案，工作總結***、負責活動檔案資料***如節目單，活動總結，活動照片，光碟等***。

　　五、幹部選拔任用制度:

　　***一***、文藝部成員由本人所在班級輔導員或全體同學投票選拔。

　　***二***、文藝部會議無故缺席者，將給予批評，三次無故缺席者文藝部有權給予撤消。

　　***三***、部長一名，負責內部管理、制定章程與組織工作、部門活動。定時向系學生會老師彙報工作程序。在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃。在工作開展之中需督促各項工作的程序，在工作完畢之後需對其進行總結並寫出詳細的書面報告各班文藝委員需不定期的向部長提交口頭或書面報告，在工作中積極參與，做到按時完成分配的工作，根據工作情況給予加分或扣分。

　　***四***、部長由後備幹部選拔產生，後備幹部產生是由個人向現任部長或輔導員提交自薦書，並通過全體團總之學生會幹部面試產生。

　　六、文藝部成員守則及要求:

　　***一***、系文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關係，認真負責地完成部長交給的任務。

　　***二***、系文藝部成員要樹立全域性觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應積極參與，不迴避工作中遇到的困難。

　　***三***、文藝部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。

　　***四***、文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。