社團文娛部管理制度範本推薦

　　為了提高社團文娛部的工作效率，更好地為學校服務，需要制定並實施相應的管理制度。接下來小編為你帶來了社團文娛部管理制度範本。

　　社團文娛部管理制度範本一

　　文娛部作為學生會的一個重要組成部分是一個多姿多彩的部門。她積極配合學校組織好各類文娛活動，並結合實際提出豐富學生文娛活動的可行性方案，給廣大同學們提供一個展現自我的舞臺。因此文娛部工作的順利開展，對學生會今後的發展也有著不可忽視的重要性。

　　一、主要職責

　　一、發掘我院各類文藝人才，並積極培養有文藝特長的文藝愛好者，充分發揮他們的作用，有計劃地開展有益身心健康的文娛活動。

　　二、負責完成院、校交代的各項文娛活動，包括節目的排演，舞臺服裝的準備等。

　　三、舉辦具有我院特色的文娛活動，如聖誕狂歡夜等，建立我校良好的學生會形象。

　　四、通過文娛活動給廣大學生提供一個更加寬廣的舞臺，豐富學生們的課餘生活。

　　二、例會制度

　　1、部門例會每星期二中午12:30召開，部長、副部長以及全體委員必須按時參加會議。

　　2、有特殊情況不能到會的必須寫正規請假條遞交文娛部，得到批准方可不參加此次會議。

　　3、無故曠會三次以上，自動退出文娛部。

　　4、會議期間保持會場的嚴肅，與會人員一律關機，不得談論與會議無關的事情。

　　1具體扣分制度如下:本部人均基礎分:10分

　　①.請假無正規假條→0.5分;

　　②.無故曠會→1分;

　　③.不服從管理→1分;

　　2具體加分制度如下:本部人均基礎分:10分

　　①.工作積極→0.5分

　　②.為本部爭得榮譽→1分;

　　三、日常工作

　　1.各個部長和委員必須嚴格遵守部門的規章制度。

　　2.對於校、院佈置的工作，各部長及委員必須無條件認真執行，並積極落實完成.

　　3.對部長與委員的日常考勤情況，監督人必須認真，要真實有據，發現徇私舞弊、虛報、瞞報等情況，經本部查實，第一次給予口頭警告，第二次取消本學期評優資格，三次以上者取消本年度評優資格。

　　社團文娛部管理制度範本二

　　財經文法系文藝部，是一個充滿活力與激情的部門，它以豐富同學們的業餘文化生活為宗旨，提高個人綜合能力為目的。文藝部是學生會的一個下屬組織，所以我們必須遵守學生會的統一章程。為了能夠更好地做好學生會、文藝部的建設工作，貫徹和落實學校社團建設科學化、正規化的要求，結合本部實際，特制定此制度。

　　一、工作職能：

　　一、全面負責藝術系以及配合學校各種文藝活動，例如：迎新晚會，畢業生歡送會，聖誕晚會、校園歌手大賽、財經文法系個人才藝大比拼、“12-9”大合唱活動，“校園文化周”、校外文

　　藝演出等。

　　二、自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學們的業餘生活，充分挖掘並展現學生的藝術才能。

　　三、指導協調其他各系文藝部開展形式多樣的文娛活動，不定期組織與其他系進行文藝方面的交流活動。

　　二、部門內部制度：

　　一、會議制度：

　　1、定期召開會議，文藝部全體成員必須出席，並作會議記錄,總結前一段工作的經驗和不足後討論下一段要開展的各項工作，部長記錄出勤情況以及會議內容，收集同學們的意見，傾聽同學們的心聲，制定改進措施。

　　2、不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明，假條要用稿紙書寫否則視為無效。遲到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。

　　二、工作流程：

　　本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性，經費預算等有關情況交由本部門全體成員討論，列印成書面申請向系團總之學生會負責老師承報。方案確定後，部長分配部門成員具體工作，並落實工作到每個人身上，及時做到向部長彙報工作程序。需要其他部門協助的工作，由協助部門部長負責。部門成員要各盡其責，分工協調，活動完畢後，需留有活動資料如節目單，演員聯絡方式，照片，光碟等書面總結。

　　三、獎懲制度：

　　一、文藝部成員需建立個人檔案，提供個人照片及個人詳細資訊。

　　二、平時參加文藝部活動的同學，都有加分獎勵3—8分。

　　三、優秀文藝委員獎：每一學期，根據每一位文藝委員整體表現和出勤情況評出優秀文藝委員，給予以一定的加分獎勵最低6分最高10分。

　　四、由於工作失誤導致文藝部財產丟失，要全額賠償並予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節輕重予以一定的懲處。