持續改進的工作方法措施

　　作為優秀的員工，有能力承擔各種不同型別的工作，邏輯思維較強，行事有條不紊，為人低調務實，穩重踏實肯幹。那都有什麼持續改進的工作方法呢?下面是由小編為大家整理的相關內容，希望對大家有幫助!

　　持續改進工作方法措施一

　　1、流程管理

　　強化流程管理制度，降低資金、業務風險。

　　2、規範標準

　　以更清晰的部門職責介面、運營規範對外服務。

　　3、資料量化

　　以數字化客觀化的形式評估內外部及合作方運營能力，統籌運營需求價值。

　　4、提升效率

　　較早在部門內開展IT化及流程優化工作，致力於提升人員效率。

　　5、嚴謹細緻

　　以嚴謹的思維稽核業務上線、制定各類管理辦法及業務方案。

　　持續改進工作方法措施二

　　一是要求工作人員提前到崗進入“臨戰”狀態。為確保中心工作人員以良好的工作狀態迎接辦事群眾，杜絕因工作人員崗前瑣碎準備工作而導致辦事群眾等待，要求中心管理人員必須提前10分鐘到崗錄入指紋，視窗工作人員必須提前5分鐘到崗錄入指紋，以確保在9點整所有工作人員全面進入正常工作狀態。

　　二是強化日常監管。採取領導值周、值日員巡查、隨機檢視電子監控系統等方式加大日常監管力度，凡因公、因私需離開政務大廳10分鐘以上的，必須履行報備或請假手續，凡因原單位安排學習培訓的，必須由所在單位派出B崗人員頂崗，以確保視窗業務正常辦理。對上班期間有上網、閒聊、對群眾態度冷漠等行為的工作人員，除在中心周例會予以通報批評以外，還將在其個人和原單位月度考核中同時予以扣分處罰。

　　三是強化考核結果應用。自9月份起，嚴格按照《石泉縣政務服務工作考核管理辦法》對進駐單位和視窗工作人員進行量化考核並按月通報，年終彙總後作為評優評先依據，對視窗工作人員月度考核位居後三位的，進行誡勉談話，對連續兩個月考核位於末位的實行“末位淘汰”，將其退回原單位並在其所在單位政務服務工作考核中予以不良記錄。

　　持續改進工作方法措施三

　　一是要端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態度，既然選擇了，就要踏踏實實、認認真真做好，今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

　　二是領導幹部要以身作則、率先垂範，發揮好示範作用。改進工作作風，最重要的是領導幹部以身作則、率先垂範，發揮好示範作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。要嚴格按照中央八項規定，切實把改進工作作風、密切聯絡群眾的各項具體要求落到實處。

　　三是要嚴明紀律，嚴格制度。所謂無規矩不成方圓，規範、流程是工作很好的規矩。要牢固樹立大局觀念和全域性意識，自覺做到在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要結合實際，建立健全長效機制，在實踐中不斷豐富和完善，以之規範工作作風。

　　四是要時刻總結工作經驗。工作結束後，總結一下自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以後借鑑。而總結也並非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

　　五是要以人民群眾滿意為標準檢驗改進工作作風的成效。改進工作作風的成效如何，要以人民群眾是否滿意為檢驗標準，要虛心聽取群眾的意見和建議，誠懇接受群眾的批評和幫助，自覺接受群眾的評議和監督。只有這樣，才能實現工作作風的持續改進。