工齡與檔案之間有什麼關係

　　導語：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。很多人不知道，那麼它們之間有什麼關係呢?下面是關於工資關係與檔案的問題

　　一個人是否在職，取決於他的工資關係***工資關係是檔案的一部分******在與否。上學期間，如果你的工資關係在單位，說明你還是單位的職工，有權利享受單位的基本工資，有義務畢業後回來繼續上班;如果你的工資關係從單位轉到四川大學，說明你不再是單位的職工，無權享受單位的基本工資，沒義務畢業後回來繼續上班，但是有權利享受四川大學研究生補助。嚴格的說，前者屬於“定向生”，後者屬於“非定向生”。

　　一般的人***包括某些研究生院的老師***容易混淆概念，認為“定向生”=自費，“非定向生”=自費。實際這個觀點是錯誤的，定向與否和公費與否不是一個概念。定向意味著你上學期間有單位，畢業後還回單位，定向生裡考分高的就是公費，反之就是自費***自疇經費***;非定向意味著你上學期間無單位***或者原來有單位但已經辭職***，畢業後重新找工作，非定向生裡同樣考分高的就是公費，反之就是自費***自疇經費***。當然，應屆畢業生考上研究生絕大多數是“非定向”，但是也有少量畢業生畢業後與單位簽約然後再去上學就是“定向”了。

　　至於要不要轉工資關係，很簡單：原來單位很好，福利待遇等都好，那就不辭職，不轉工資關係，讀書期間繼續領取工資，畢業後回來;如原來單位很差，準備3年後重新找工作，那就辭職，把工資關係轉到四川大學去，同時享受研究生補助。 這裡需要判斷單位是好還是不好，我的觀點，不要好高騖遠，差不多就行了，畢竟現在研究生也不好找工作，3年後行情更差。況且，你先領3年工資，畢業後再決定是否辭職更理智和實際些。

　　關於研究生補助，我再羅嗦幾句：

　　1、如果你已經有工作***僅限於國家財政撥款單位：政府、軍隊、學校、公立醫院、國有特大企業等***而且沒有辭職***即沒把工資關係轉到川大***，那麼，即使你考了公費，也不會有研究生補助。

　　2、如果你已經辭職***即已把工資關係轉到川大***，畢業後要重新找工作，那麼，你享受研究生補助。

　　3、如果你的單位是非國家財政撥款單位***如私營企業等***，那麼，你考了公費，就會有研究生補助。至於單位是否願意繼續發你3年工資，那要看單位是否願意了，如果單位覺得你是“人才”想三年後用你，也許他們會繼續給你發工資，而川大的補助也不會少。但是這樣的“好事”一般沒有。

　　4、發補助就要轉工資關係，轉了關係，單位就不可能發工資，所以兩者只能居其一。

　　5、在四川大學，研究生補助僅限於非定向的公費生領取。在其他大多數學校，非定向的自費生也可以領取。但是不論在哪個學校，有工作的定向生是不享受研究生補助的。一句話：國家的錢，你不能享受雙份，國家比你精明著呢!

　　你說的基本都正確，所有專業都這樣，是定向了。你這樣的情況不要轉檔案，但是要求你的單位在川大發的政審表上蓋章即可。

　　1.什麼是工資關係?

　　這是計劃經濟時代的一種產物,一直沿用到現在;是為了給在國家行政事業單位及全民所有制企業職工定工資而制定的***在這些職工的月工資單裡，有一欄是“檔案工資”***。對於一個人的檔案來說，其實包括兩部分，一部分是人事關係，一部分是工資關係;所以，當學校要求我們轉檔案時，就不僅要求人事檔案，還要求工資關係;這主要是學校在將來你畢業派遣時，為了給所派遣單位的一套完整人事檔案，否則派遣就會有麻煩;如果你寄給學校的檔案裡已經有了工資檔案***或稱為“工資關係***，那學校跟你要的”工資介紹信“就主要是作為發放補助標準的一個依據。

　　***注：所有這些都是針對在職人員所言;如果是應界畢業後，當然不存在”工資關係“。***

　　2.什麼是檔案工資?

　　如上所述,這是計劃時代的工資體制;對於在行政事業單位及全民所有制企業的職工來說,他們的工資都是有不同級別的;這取決於他們的學歷,職稱等.對於,剛畢業的大學生,如果工作滿一年,按國家規定,可以進行工資的"轉正定級":大專是技術員2檔,361元; 大本是3檔...等等...此後,隨工齡的增長,每兩年晉升一級...

　　3.外企、私營企業的職工有無檔案工資?

　　因為在這些企業工作的人員，按國家政策規定，其檔案應由人才中心代理***保管***;因此，他們的檔案工資的核定、升級等由人才中心辦理。

　　4.檔案工資對將來我們的工資有何影響?

　　如果在國家單位,有一定影響;但也不是全部, 在工資單裡,有一項是檔案工資,但還有其它專案,如效益工資,津貼,等等...

　　如果在外企,那就基本是沒有影響的,因為老闆付你多少薪水,全在你和他談合同時定的,誰還看你什麼"檔案工資"...

　　即使在國企事業單位, 還是那句話,現在是市場經濟,如果單位真想要你這個人才,他會根據與你談的條件而支付工資的,不會約束於"檔案工資"...

　　總的來說, 這是計劃時代的工資體制;作一個比喻, "工資關係"正如我們落戶時的"糧油關係"一樣,雖然國家早已不分配糧油，但你落戶時，還必須要這個;而我們轉檔案時，“工資關係”雖對將來的我們工資沒有太大影響，但卻是和你的“人事關係”一起， 是你檔案不可或缺的一部分。

　　5.如何辦理工資關係?

　　如果你是國家行政事業單位或全民所有制職工,單位應給已經給你辦了,並存入了你的檔案,你只需找單位人事部開一個工資介紹信,拿到學校去...

　　如果你是在外企或私企職員,你的檔案在人才中心,那麼就由人才中心辦理...正常程式是,畢業工作滿一年,去申請<大中專畢業生轉正定級表>,由人才中心和市人事局蓋章,根據你的學歷,確定工資檔...此後,每2年,升檔一級,也在人才中心辦理...

　　我的情況是,工作多年,從來不知道什麼"工資關係",而人才中心也從未通知過我去辦理;所以這次考研成功,才知道要辦理...所以我就去人才中心"補辦"了這一套手續...