國家關於產假的規定是怎麼樣

　　產假是保障產婦在生育的時候休息的權利，那國家關於產假是怎麼規定的?產假是休多長時間?以下是小編為你整理的國家關於產假的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　國家關於產假的規定

　　根據我國法律應享受不少於98天的產假。

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　產假的申請書範文

　　尊敬的公司領導：

　　由於本人懷孕並臨近生產***預產期是×年×月×日***，為確保生產順利並能及時返回工作崗位，根據《××省人口與計劃生育條例》，本人申請休產假×天***自×年×月×日至×年×月×日***。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作諮詢，請致電：13×××××××××。

　　特此請假，懇望批准!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：×××

　　×年×月×日

　　產假能否和其他假同休

　　一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部瞭解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期***如探親假、年假等***，以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，併為你辦理相關手續。

　　產假與年假不衝突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的勞動關係依然存在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。

　　當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排衝突。員工請假的時間如果與單位的工作安排衝突，單位可以不批准休假，直到有了合適的時間。

1.2017年國家產假最新規定休多長時間

2.2017年關於國家產假的最新規定

3.2017勞動法對產假工資的最新規定

4.2017年國家產假新規定