關於職工引產休假的規定是什麼

  在職的女職工的懷孕後勞動法是規定有很多休假時間的,像產假、產檢假、就連引產都有休假規定,那引產的休假規定是什麼呢?以下是小編為你整理的關於職工引產休假的規定相關資料,希望大家喜歡!

  職工引產休假的規定

  女職工懷孕流產的***含人工流產***,其所在單位應根據醫務部門的證明,按下列規定給予產假:三個月以下的,產假15天;三個月以上***含三個月***至四個月的,產假30天;四個月以上***含四個月***至七個月的,產假四十二天;七個月以上***含七個月***的,按正常產假處理。

  《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》

  一、女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

  二、女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫療經費渠道開支。

  三、女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明後,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。

  2012年4月18日國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》中對以往的有關規定做出了修正和更改,如以往的規定中提出,違反計劃生育相關規定的女職工的勞動保護的特殊規定,修正後的規定刪除這一條款,提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利,但是該規定指出事業單位、國家機關及企業的女職工除外。

  職工引產休假工資計算

  女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的,由用人單位補足。

  生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30***天***×假期天數

  產假計算:

  基本產假98天,其中產前可以休假15天;

  生育時遇有難產的***如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者***,可增加產假30天;

  懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;

  懷孕四個月以上***含四個月***流產的,給予42天產假;

  自願生育獨生子女的,增加35天;

  晚育的,增加15天;

  職工引產後宜吃食物

  女性在引產手術後,可以適當吃一些水果,以補充身體所缺失的營養,但不建議馬上就吃,一般在引產手術後的一週後再食用比較合適。這是因為引產手術後7~10天忌食生冷食物,而水果一般都是冷的,過早、過多食用,不利於身體的恢復。

  女性在引產手術後,比較適宜食用桔子、香蕉、蘋果等水果,不宜食用過於寒涼的水果,如梨、西瓜等。除水果之外,女性在藥流後,還應加強營養的供給,多吃一些含有優質蛋白質、無機鹽和維生素的食物,如雞肉、魚肉、動物肝臟、動物血液、瘦肉、大豆製品、蓮子、大棗等等,這樣有利於身體的恢復。

  值得注意的是,女性在做完引產手術後,除了要注重飲食調理之外,還需注重生活上的一些細節,比如性生活,要待子宮完全恢復後,才能進行***最短42天,最長為3個月後***。


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