中移動降薪為什麼不妥

　　導語：中國移動在這個時刻推出降薪方案不妥，為什麼呢?原因如下：

　　1、很多人認為只降領導不降員工有益於拉低收入差距，提高員工積極性。實則相反，一方面，領導薪酬降低勢必影響積極性，本來不算高的薪酬再降低，更加無法與其承擔的責任相匹配;另一方面，員工本以為努力工作會升職，看到領導還在降薪必然也會受到打擊。

　　2、通訊業發展進入轉型的關鍵時期，固本培元十分必要，這種時期如果降薪，無疑是對士氣的重大挫傷。

　　3、在物價不斷抬高的情況下，企業的績效既然在節節攀升，卻要在薪酬上降低更是對幹部員工的重大打擊，同一時期的產業相關方企業都在漲薪、發獎金，中移動卻在巨大的壓力下宣佈降薪，實在不算明智。

　　4、對外界來說，巨大的收入降幅引發聯想“以前該是有多高啊”，更會引來一片罵名，裡外都不討好。

　　5、近期，企業正在接受巡視，隊伍和人心本來就不穩定，這種時候出此政策極易引起員工的負面情緒，甚至會造成大量骨幹、精英的離職潮，十分危險。

　　6、降薪，是對巡視工作的迴應?其餘企業該怎麼辦，跟還是不跟，又會把中國移動架在火上烤?

　　在中移動公佈降薪方案的新聞火爆之後，另一個段子迅速竄紅：“梁山泊要開年中工作會，各部門紛紛上報半年財務報表，朱貴負責的酒店、鐵扇子宋清負責的招待宴請因八項規定鉅虧;林沖負責的軍訓費用因存在大老虎嚴重超支;李逵負責的釀酒工廠因碩鼠太多資不抵債……竟然，連魯智深、武松負責的交通部門也鉅虧!宋江聽後勃然大怒，拍案而起：臥槽，說別的我信，攔路搶劫收過橋過路費的還能虧損?這時，負責通訊的戴宗勒了勒腰帶、咬咬牙關說：大哥，我們贏利!宋江更加惱火：你一個報信的賺誰的錢?提速降資費降工資!”