勞動法對加班調休的規定有哪些

　　調休是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休。勞動法對加班調休是有規定的，今天小編就給大家詳細講講勞動法對加班調休的詳細規定，歡迎大家閱讀。

　　什麼是調休

　　調休是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 ***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　但是，如果公司先讓員工“欠班”，那麼到週末則是“還班”。或節假日上班,然後補休,公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

　　調休類別

　　1、調休假

　　法定節假日不可調休。

　　員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

　　員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

　　員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。

　　調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21***計算方法以下皆同***。

　　調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完***如離職時仍沒休完，可以主張加班費***。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

　　2、年度有薪休假

　　根據公司員工工作守則第4章第55條規定，“公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

　　員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一週向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。但同時，“公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

　　年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。

　　員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。

　　對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。

　　3、探親假

　　員工休探親假，應提前一週填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經總經理簽字同意後，到人事總務部辦理相關手續。

　　休假結束後，本人持有關票據送交人事總務部稽核，經稽核合格後到財務部辦理報銷手續。

　　公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。

　　但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。

　　員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

　　工作日可以安排員工加班嗎

　　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　勞動法規定的加班工資標準怎麼樣

　　用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　工作日加班可以用調休代替加班費嗎

　　勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。

　　也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

　　但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。