企業給員工的權利和責任盤點解析

　　勞動法作為典型的社會法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。勞動法保障了勞動者的權利與義務。下面是小編為你整理的企業給員工的一些權利和責任介紹，希望對你有幫助。

　　員工的權利

　　一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優先，即先考慮內部招聘。

　　二、內部招聘須公開招聘，考核結果公開，實現公平競爭。

　　三、員工有權按勞動時間取得報酬，不得低於國家規定本地區本行業最低工資標準。

　　四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。

　　五、員工有休息的權利。公司不得讓員工一天連續工作18小時以上，不得連續安排夜班達一個星期。

　　六、員工有按公司休假制度及法律有關規定休息和休假的權利。

　　七、員工正式錄用後須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規定的各項權利。

　　八、公司員工有實現自我發展雄心計劃的權利。

　　九、公司員工有參加培訓的權利，員工根據自身實際情況和崗位要求有權提出培訓要求並參加培訓。

　　十、員工有根據工作崗位具體情況提出合理化建議的權利。

　　十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權越級上訴或向公司工會投訴;如投訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。

　　十二、員工有參加本公司工會活動的權利。

　　十三、在特殊工作環境中工作的員工，依有關規定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權利。

　　十四、員工有參加企業民主管理的權利。

　　十五、對公司高層領導的違法亂紀行為有投訴的權利。

　　企業對員工的責任

　　一、不歧視員工

　　現代企業的一個顯著特徵就是員工隊伍的多元化。為了調動各方面的積極性，企業要同等對待所有的員工，不高三六九等。

　　二、定期或不定期培訓員工

　　決定員工去留的一個關鍵因素就是員工能否在合適的工作崗位上，做到人盡其才，才盡其用，而且在工作過程中，要根據情況的需要，對他進行培訓。這樣做既滿足了員工自身的需要，也滿足了企業的需要，因為通常情況下，經過培訓後的員工能勝任更具挑戰性的工作。

　　三、營造一個良好的工作環境

　　工作環境的好壞直接影響到員工的身心健康和工作效率。企業不僅要為員工營造一個安全、關係融洽、壓力適中的工作環境，而且要根據本單位的實際情況為員工配備必要的設施。

　　四、善待員工的舉措

　　有社會責任感的企業都有各種各樣的善待員工的舉措，例如推行民主管理，提高員工的物質待遇，對工作表現好的員工予以獎勵等。

　　員工的工作法則

　　1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

　　2、如果真的沒目標，那就為金錢奮鬥。

　　金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮鬥。

　　3、可以不聰明，但不可以不小心。

　　不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什麼。

　　4、要好好想想該說什麼，不該說什麼。

　　老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話物件會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。

　　5、裝傻總是最不易犯錯。

　　真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

　　6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　在職場中和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

　　7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

　　當上司對你說，你是他的人時，心裡一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

　　8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

　　一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。

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