超級大牛們的第一份實習是怎麼樣的

　　李彥巨集：百度公司創始人

　　1993年5月，李彥巨集在位於普林斯頓的松下資訊科技研究所正式實習。這是他人生第一次走上崗位，靠自己掙錢吃飯的開端。實習期間，他提出一種提高識別效率的演算法，受到松下高度重視，以至於當他必須結束暑期實習回到學校的時候，松下竟然打破常規，繼續聘用他在學校裡兼職，並鼓勵他把這一研究成果寫出來發表。李彥巨集後來在一次國際學術會議上宣讀這個研究成果的時候，得到國際OCR 學術領域一位“泰山北斗”的賞識，在他的推薦下，這一成果順利發表在國際權威學術期刊《模式識別與機器智慧》上。

　　通過這次實習，李彥巨集忽然發現在學校裡面做研究和在工業界做研究是有很大分別的，工業界的研究都是在解決實際的問題，每一個研究成果都可能成為改變人們生活的產品和服務，因此，李彥巨集決定放棄唾手可得的博士學位，闖蕩工業界。之後，李彥巨集在華爾街打工三年，在幫助《華爾街日報》網路版開發軟體時，發現了一種可以根據網路連線數目進行網站排名的搜尋方法。這也為日後創立百度奠定了基礎。

　　李開復：“創新工廠”創辦者

　　號稱“職場心靈雞湯締造者”的開復君，第一份實習是在高盛做技術工作，在實習面試的時候居然還被面試官嚇到了。

　　高盛面試官在面試時，問到：“你平時有賭博嗎?”當時李開復正在想：橋牌算不算賭博?他確實有幾次和同學玩橋牌時，下了小小的賭注。然後面試官繼續追問：“你為什麼心跳這麼快?你一個禮拜輸多少錢?一千?五百?”他趕緊解釋說：“只是打橋牌時和同學玩玩。”面試官又追問：“真的嗎?請講實話!”——很嚴厲的口氣。他心中暗歎：真是太可惜了!難道就因為打橋牌斷送了這樣一份很好的工作?沒想到面試官最後卻說：“你的人品非常優秀，準備來上班吧!”

　　原來，因為這個工作可以接觸相當多的敏感資料***例如高盛即將推薦的那些股票***，他們怕暑期工拿這些資料去發財，所以他們必須嚇唬嚇唬每個申請者，這樣才能發現品行不好的應聘者。

　　高盛是個很好的企業，裡面的員工都很優秀，在那裡股票分析師們每天穿得西裝筆挺跟客戶見面。但他們都不太懂計算機，很多資料還需要手工計算。為了從繁重的計算工作裡解放出來，他們希望李開復幫忙處理一些工作。那些按照他們的經驗認為李開復需要做一整天才可以完成的工作，實際上利用計算機程式大概花了一個小時就做完了。利用其餘的時間，李開復在那裡學了不少投資、管理方面的知識。

　　謝爾蓋·布林：谷歌聯合創始人

　　謝爾蓋·布林的第一份實習工作是一名普通的程式設計師。在布林上大學的暑假期間，為著自己的職業理想，去WolframResearch做了一名普通的實習生，他每天的工作就是寫程式碼。計算機程式語言Mathematica就是這家公司的創始人發明的。

　　據說，Brin在實習期間，曾想說服大家把Mathematica的Kernel變得更加模組化一些，使得屬於“語言特性”的那部分和各種數學、科學計算程式碼分離開來，並且免費釋出只支援“程式語言”部分的直譯器，公司盈利則利用Package的License。很可惜這個想法沒有被最終實踐。

　　王小丫：中央電視臺主持人

　　1997年，王小丫進入中央電視臺經濟部實習。她說：“當時心裡也沒有多想，只是想要做一個好的電視記者，惟一的夢想就是做一個證券市場或經濟領域的權威記者。”熒屏上的王小丫給人以伶牙俐齒的感覺，可以前的她是個性格內向甚至“不會說話”的人，她第一次去採訪的時候，居然不知道怎麼提問，但是她強迫自己改變。此後，經過北京廣播學院研修班和《黃金旅遊》、《商務電視》、《金土地》、《供求熱線》等電視欄目的磨合，才有了今天這個“會說話”的王小丫。

　　進了中央臺的王小丫並非嫡系，一直都有危機感，做了主持人更感覺競爭激烈，壓力倍增，而且很多時候她還很不自信。但是，不自信並沒有在她身上導致自卑，相反，正因為不自信，王小丫才會反省自己，會更努力地工作，更踏實地學習和思考。

　　邱兵：澎湃CEO

　　***春節後在《中國青年報》實習。據中青報人士說，當時，實習生要在報紙上發一篇文章，很難。那個時候《中國青年報》正處於巔峰時期，1987年的“三色報道”，現在還是新聞專業學生的必讀篇目。其代表的職業精神和職業水準，成為許多新聞人追求的目標。

　　據瞭解，邱兵最早發表在《中國青年報》的一篇文章是***4月6日發的一則小言論。之後，邱兵先後發表了《五四新文化：呼喚中華民族新崛起》、《亂收費者，當心錢上有血》等等文章。不難看出，那段實習經歷確實為邱兵的職業生涯開了一個好頭。

　　總之，如果想做新聞，去一家那個時代最頂尖的新聞機構吧，那會是個不錯的選擇。

　　厄休拉·伯恩斯：施樂公司CEO

　　厄休拉·伯恩斯在紐約市下東區的貧民窟長大，她擁有機械工程碩士學位，最終成為領導一家《財富》500強企業的首位非洲裔美國女性，她對變革深有體會。

　　晉升為企業高管前，她一開始從施樂公司的底層起步，是一位實習生。然而，有幾位經理人立刻注意到了她的才能。一位經理是高階主管韋蘭·希克斯，為她提供了行政助理的職位。儘管擔任助理職位並不完全符合她的設想，因為她此前在哥倫比亞大學獲得了機械工程碩士學位，然而伯恩斯想起了母親對她的教導——你所處的環境並不能決定你的命運——於是她接受了這份工作。

　　這份工作對伯恩斯來說大有裨益***最終也給施樂公司帶來了好處***。讓她從公司最受尊敬的一位高管那裡學習業務和領導技能。1999年，她被任命為負責全球製造業務的副總裁，並在2009年擔任施樂公司董事長兼執行長。