關於跳槽的隱形成本

　　正確看待跳槽現象和端正跳槽動機是求職者應該努力的方向。那關於跳槽的成本有哪些呢?下面是小編為你整理的跳槽的隱形成本，希望你喜歡。

　　心理成本：

　　相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承擔更大的壓力，更需要保持一個良好的心態。“裸辭”前，自己需要有一個充分的心理準備，對“裸辭”後有可能發生的最糟糕的事情有一個預測並做好相應的對策。“裸辭”後，儘管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人的信心受挫，感覺茫然無措。

　　“裸辭”前後需要面臨的壓力如經濟上的壓力、職業空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不及時，就會轉化為心理上的壓力。心態不穩，不僅會影響情緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。

　　人際成本：

　　離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關係可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客戶、供應商等都可能會慢慢疏遠。老關係丟失，新關係要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。

　　機會成本：

　　選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對於公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發展還很難說。

　　風險成本：

　　去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外，新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。其實，不管是行業的變動還是公司的整改，都會對你的工作產生直接的影響。

　　其他成本：

　　到新環境中，難免有一些小費用。若公司對著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛入職和新同事間的應酬也難免要破費一些。當然，如果在原公司，同事們已經熟悉，那這些費用必定可以節省下來。在物價高漲的年代，這些花銷也是不小的支出啊!

　　延伸：如何權衡是否跳槽

　　1、對當前工作做一張收益分析表

　　相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這裡可以得到什麼機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。

　　2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業

　　跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了麼?在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的瞭解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。

　　3、從長遠的職業規劃角度進行決策

　　前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。