關於離職的四個問題

　　導語：如何決定自己是否該離職?我們不能給出具體的標準，只能通過4個問題幫你找到答案。

　　第一個問題很簡單，你每天早上是否願意去上班?

　　這是一個不必過分思考的問題。每天的憧憬是讓你興奮還是令你心生畏懼?工作是否有樂趣、有意義?或者你只是為了獲得一份收入?你是否還在學習和成長?

　　我認識一個在諮詢行業幹了七年的女人。她愛她的工作，最初也規劃了職業發展道路。但她突然意識到，她希望每個週末都有5天時間那麼久。“我們的工作就是閱讀大量的書籍，然後給確實比我們知道得多的人提建議，”她說，“每天坐在辦公室，我覺得自己有點像偽君子。”現在，用她自己的話來說，她奮鬥在一家零售公司市場營銷部門的“前線”。

　　第二，你的公司是否幫你完成了個人使命?

　　從根本上來說，這個問題是在詢問，公司是否與你生活目標和價值觀保持一致?考慮到你理想中的工作生活平衡關係，它要求的出差次數是否超過你忍受的程度?它是否給你提供足夠的上升空間?這些問題沒有對錯，只是讓你考察是否將時間投資在正確的地方。

　　第三個，你是否享受和同事工作的時光?

　　他們是否讓你煩惱不堪?我們並不是說，如果你每週末都和同事聚餐，你就應該待在現在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10個小時的人，那麼你可以確信，自己最終會離開這家公司。為什麼不快點離開，選擇另一家可能紮根的公司培養人際關係?

　　最後，你能否想象出在公司一年內經歷的事情?

　　我們之所以界定一年，是因為一旦離職，你要花這麼久才能找到更好的工作。所以，儘可能地想象未來，預測一下在公司扮演的角色、從事的工作、管理的人員。如果這些場景沒能激起你的興奮，那麼你是在白費力氣，換言之，你在這家公司待得太久了。

　　澄清一點，我們不建議大家碰壁就放棄。不管在哪裡工作，某個時期總會經歷困難。但如果你只會因為慣性待在一家公司，開啟門，走出去吧。