面試成功的要素有哪些

　　求職技巧在就業者的求職過程中往往起到非常重要的作用,有時甚至決定一個人就業的成敗。那關於面試成功的幾個要素是什麼呢?下面是小編為你整理的面試成功的一些要素，希望對你有幫助。

　　面試成功的五大要素

　　一、資料要完整，看起來要很專業。

　　任何人去一些公司，都要填一些簡介。如果您提前就準備好一個電腦排版，而且上面有照片、有成功經驗、反正就是把您整個的資料變成像宣傳手冊或者宣傳彩頁一樣這麼的專業。任何老闆看到這樣的個人資料或簡介，就會知道你是一個很用心的人士。而不是到一個公司，都是用紙去填寫，這樣就和所有人都一樣。要與眾不同，需要更專業，需要追求完美。

　　所以你本身的個人簡介看起來就要完美無缺，英文就是***英文***，讓老闆看完之後，他就已經傻了，說天底下還有這麼認真的大學生來面試，他對你的印象會非常好。

　　二、您的形象、以及自信心程度。

　　如果我在面試時，看這個人頭髮不整潔、衣服沒穿好、褲子有點掉、鞋子有點髒。我的頭腦中已經對這個人打了折扣，心想這個人不要錄取了。因為成功在於細節，如果你看一本書的時候，會看標題;看報紙的時候會看標題;看雜誌的時候會看封面;看一個人的時候會看他的形象。如果你有一個非常好的形象，又充滿著自信，老闆看到你就會喜歡你，愛上你這個員工。覺得你代表公司出去，會給他爭面子，會覺得你是一個非常優秀的人，所以形象非常重要。還有就是你所提交的個人簡介就是一個形象的表現。因為形象是一個非常重要的方面，形象代表著一種信賴感。

　　三、必須知道老闆今天面試你，到底要的是什麼?

　　他要的是知識、是技能、是專業、還是態度?知道到底要什麼是很重要的。像在拜訪任何顧客之前，必須知道顧客要什麼，所以您今天要面試，最大的客戶就是老闆。比如說，我公司要什麼樣的人才，安資***音***機構永遠都在面試一種人才，那就是頂級的推銷員，頂級的行銷人才或者頂級講師。如果您不是的話，到我公司來面試，你錄取的機會幾乎是0。當然這是安資***音***機構老闆要的，當然每個不同的老闆要的是不同的，您一定要事先調查老闆要的到底是什麼，過去因為什麼條件錄取了哪些人，這些要做事前的準備。

　　四、應對能力要非常好

　　我的公司採用集體面試，很少有單獨面試。都是一次來一群人，每個人問一些問題。從應對當中，我就知道他是否是頂級的推銷員。如果問他什麼都支支吾吾的，那我就覺得如果他拜訪大客戶的時候，肯定是不行的，不能代表我的機構。

　　所以說，應對能力要非常好。我以前去安東羅賓面試，有85個人，只有我一個華人。我英文講不好，有18次失敗的經歷。天啊，我這樣人怎麼能夠錄取講師。但是我的應對能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老闆要什麼。老闆就是要最頂級的推銷員，我就告訴老闆說我是最頂級的推銷員，不管他講什麼，我說我一定是一流的。透過不斷的這種自我確認和不斷的信心展現，我終於被錄取，而且我沒有讓老闆失望。

　　五、不要計回報

　　也就是不計回報地幫老闆工作，直到你證明你的能力。記住：老闆每次在錄取任何人都是一種心理。有一次一個大老闆，想請我到它的公司上班，說需要和他公司2萬名員工一樣，早上9點到下午5點半。我說我是以結果為導向，我先不研究幾點上班，我先研究能為公司創造什麼樣的績效和利潤。他是開氣管***音***顧問公司，一年虧損了2000萬人民幣。去那邊，我用了三個月時間，讓他的公司在我的部門下，成為唯一賺錢的部門。

　　後來我可以不用按時上班，因為我有一個激發心靈潛力3%俱樂部的名片，世界上成功人只有3%。我就是以一種不計回報，但是我先證明我的能力。那麼你告訴我，我的身價到底是多少，後來是老闆拿60%，我拿40%。所以說，一開始就和老闆說要多少工資，老闆不可能給你太多，因為你還沒有證明你的能力。永遠要以能力證明之後，然後我們再來研究合理的回報。