成本會計面試常見問題及答案

　　會計成本是指企業在經營過程中所實際發生的一切成本。包括工資、利息、土地和房屋的租金、原材料費用、折舊等。下面就由小編為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。

　　篇1

　　問題一： 請你自我介紹一下

　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二： 談談你的家庭情況

　　思路: 1況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2簡單地羅列家庭人口。 3宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題三： 你有什麼業餘愛好?

　　思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來 點綴 你的形象。

　　篇2

　　問題一： 你的座右銘是什麼?

　　思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6參考答案 只為成功找方法，不為失敗找藉口

　　問題二： 談談你的缺點

　　思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5可以說出一些對於所應聘工作 無關緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題三： 談一談你的一次失敗經歷

　　思路： 1不宜說自己沒有失敗的經歷2不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4所談經歷的結果應是失敗的。 5宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

　　問題四： 你為什麼選擇我們公司?

　　思路： 1面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3參考答案 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　篇3

　　問題一： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　思路： 1如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如 首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

　　問題二： 我們為什麼要錄用你?

　　思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!

　　問題三： 您在前一家公司的離職原因是什麼?

　　思路： 1最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把 離職原因 說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等最新會計面試常見問題及答案自我介紹。 4、但也不能躲閃、迴避，如 想換換環境 個人原因 等。 5不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如 我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好

　　問題四： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　思路： 1如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如 首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

　　問題五： 我們為什麼要錄用你?

　　思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!

　　問題六： 您在前一家公司的離職原因是什麼?

　　思路： 1最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把 離職原因 說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等最新會計面試常見問題及答案自我介紹。 4、但也不能躲閃、迴避，如 想換換環境 個人原因 等。 5不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等

　　6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如 我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好