大學生面試時間衝突要怎樣應對

　　多少莘莘學子在通過了筆試這關後,卻因無法跨越面試這道門檻而與所鍾愛的職業失之交臂,從而飲恨終身究其原因,多數人是沒有掌握求職面試的技巧,在面試中犯了禁忌。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　面試時間衝突取捨標準1、單位實力

　　大學生求職者為了提高求職成功率，投遞簡歷的單位在規模發展等層次上或有不同，在同時接到面試通知的時候，應該比較單位的綜合實力，從中選擇一個更好的企業參會。瞭解的途徑包括企業官網、薪酬比較網站、貼吧詢問，如果有熟人或者朋友在裡面工作直接詢問工資、績效考核等內容就更好了。

　　面試時間衝突取捨標準2、個人喜好

　　大學生求職者不可能對所有應聘的單位抱有同樣的期待，因為裡面必然有比較優秀的為了實現更高的職業目標，也有較為一般的作為保底用。在同時接到面試通知的時候，大學生求職者應該比較職位工作內容，結合自己的興趣愛好，看自己更喜歡哪一類的工作，更有把握勝任哪一類的工作，選擇最適合自己的職位去參加面試。

　　面試時間衝突取捨標準3、成功概率

　　雖然大學生求職者在面試之前不可能知道面試結果，但是用人單位在招聘要求上對於求職者的學歷、工作經驗、工作能力等都有了具體的要求，自己哪些方面適合，哪些方面馬馬虎虎，心裡也都有了大概的瞭解。在同時接到面試通知的時候，可以根據自己的適合程度，網上顯示的簡歷投遞數，判斷一下崗位的競爭程度，選擇比較有把握的參加。

　　以上是大學生求職者在遇到面試時間衝突進行取捨時應該參考的標準，當然在接到面試通知的時候，也可以試著詢問是否可以改一下面試的時間，如果對方態度很差，那也許表明對方不重視你，直接將其從面試名單中劃去也不失為一種恰當的選擇。