湖南農信社面試真題解析
考生們如何在有限的時間裡，取得更多的收穫? 通過對複習資料的熟練來為考試複習錦上添花。下面就由小編為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。
篇1
領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業務,你如何對待這個問題?
工作中難免發生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋樑。一般而言，發生誤會是因為不瞭解，當了解了後，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作;其次，我會與同事加強溝通和聯絡，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關係，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。
篇2
同事中有人喜歡錶現自己，而有人喜歡剋制自己，你屬於哪種型別的人?
無論是表現自己的人還是剋制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的剋制是“封閉”。我覺得自己更加偏向於屬於一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善於交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度剋制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示誇大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。
篇3
1、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎麼處理?
對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而並非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然後我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什麼不能辦，爭取得到他的理解與支援。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導彙報，請領匯出面解決。
2、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎麼辦?
第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關係。
第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該採取什麼方式在出差的過程中與同事化解矛盾。
第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。
第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。
第五，如果做了上面的努力後，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這麼沒有素質的。
3、參加工作後，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心?
答：服從領導，認真完成領導交辦的工作;團結同事，支援並協助同事工作;做好本職工作
4、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎麼做?
答：聯歡的目的在於增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關係，這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果。
5、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎麼看待這個問題?
答：我覺得單位安排我什麼工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力並不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關係上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受並且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。
6、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什麼看法!
答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我願意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。
7、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什麼改革嗎?
答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關係，完善法人治理結構;二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負責。
8、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算?
答:有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,我會坦然接受、絕不氣餒。對於這次面時認真總結,思考剖析,從自身的角度找差距.實事求是的評價自己,加強學習,提高自身的素質. 成為信用社員工一直是我的理想,我會再接再厲，為下次報考做準備。
9、如果把你分到邊遠山區，你會怎麼做?
我覺得單位安排我到什麼地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的。不管什麼地方的工作都需要人去做，到邊遠山區去對自己也是一種鍛鍊，我會接受並且克服困難做好本職工作。
10、你得到提拔後a同事對你十分熱情，言聽計從 ;b同事反應冷漠，不言不語; c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關係 ?
答案：我認為一般情況下人與人的關係是具有連續性的，不可能說我得到提拔後別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便於工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由於要涉及到工作安排，跟他們搞好關係是很重要的。